it部总监岗位职责

it部总监岗位职责

更新时间：2023-02-04 17:08:56

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it部总监岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的it部总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

it部总监岗位职责1

　　战略投资部总监/VP工作内容:

　　1.主导/参与海外和国内的科技领域投资项目。包括标的的寻找,尽调,上会,投资,投后管理和退出

　　2.和外部顾问一同管理交易的流程,参与交易谈判,法律文件的把关和内部团队的协调

　　3.参与香港上市公司的资本运作

　　4.执行集团公司对团队的投资和资本运作要求,包括制定的投资和资本运作

　　5.需要经常在国内外出差

　　要求:

　　1. 4-8年的工作经验

　　2.可以用英语作为工作语言

　　3.拥有四大会计师事务所,投行,券商,或者PE/VC中一到两种工作经验

　　4.熟悉信息技术行业中的某些子行业,作为买方,或顾问,主导过该领域的投资项目

　　5.在投资领域有一定的'法律知识

　　6. prefer有海外项目的投资经验,或在国外的工作经验,或主导/参与过香港上市公司的资本运作工作内容

it部总监岗位职责2

　　1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；

　　3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；

　　9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；

　　10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；

　　11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

it部总监岗位职责3

　　岗位职责：

　　第一条：认真负责管理本部门的日常管理工作

　　第二条：协调KTV其他部门做好KTV场所的日常经营管理工作

　　第三条：草拟和修订《员工手册》、《工资方案》、《人员编制》等材料

　　第四条：每天处理员工的违纪和犯规行为及相应的调查工作

　　第五条：协助上级领导制定或修改场所的规章制度条例

　　第六条：处理各种投诉和员工/部门之间的'纠纷工作

　　第七条：负责KTV场所的员工招聘、筛选、考评、培养、调动和解雇等各项员工管理工作

　　第八条：制定本KTV各项员工培训计划及培训方式

　　第九条：负责KTV人力资源部的公章管理等工作

　　第十条：协助上级领导做好KTV人力资源部的其他日常管理工作

　　接下来我们再来简单的看看在KTV规章制度中对KTV人力资源部主管任职条件的简单介绍：

　　第一条：首先要求其热爱本职工作，并且工作要勤恳，在工作中做到认真负责

　　第二条：精通KTV的人事服务标准具有一定的组织管理能力

it部总监岗位职责4

　　朗升职责描述:

　　1、参与制区域公司发展战略及规划的制定,并拟定相应计划推动实施。

　　2、参与制定区域公司年度经营计划,负责组织本部门年度经营计划的制定,并推动年度经营计划的实施

　　3、负责本部门核心指标的分解、下达与考核

　　4、负责统筹本部门的核心经营、管理会议的组织与召开

　　5、参与地产集团及区域公司相关授权体系、管理制度、工作指引的建设和完善,并严格执行。

　　6、负责本部门人才梯队建设及团队管理。

　　7、负责本部门的能力培养与提升,并组织开展相关的培训工作。

　　8、参与区域公司相关的激励与绩效考核方案的制定与实施

　　9、负责区域各项目工程策划的`审核工作

　　10、负责监督项目移动质检等管理工具的落地使用

　　11、负责监督、检查、考核区域各项目工程质量、安全文明施工质量

　　12、监督及落实区域各项目标准化落地实施情况、监督管理制度执行情况、监督项目评优进展及风险预警、监督区域各项目

　　13、对区域公司各项目监理单位统筹管理

　　14、负责监督和参与区域各项目各级验收工作,并对验收工作成果进行审核、负责上报需集团验收工作;

　　15、监督各项目整改实施工作,对整改成果进行审核

　　16、参与各项目重大技术方案的审核工作

　　17、配合集团工程条线落实相关工作要求

　　任职要求:

　　1、本科及其以上学历,建筑、工程类相关专业;

　　2、8年以上相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;

　　3、熟悉房地产开发流程,熟悉工程进度、质量管控;

　　4、沟通协调能力强,执行力强

it部总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的'考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

it部总监岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司财务管理,擅长税务筹划、资本运作、公司并购、投融资等;

　　2、负责制定公司利润计划、资本投资、资金计划、财务规划、销售规划、开支预算或成本标准;

　　3、制定和管理税收政策方案及程序;

　　4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。;

　　5、组织公司有关部门开展经营分析会议,利润解读会议,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益;

　　6、监督公司遵守国家财经法令、纪律。

　　岗位要求:

　　1、38岁至45岁之间,本科以上学历,会计、财务、经济相关专业,10年以上大型企业财务管理经验;

　　2、知识要求: 具有全面财务专业知识及财务管理经验;

　　3、熟练应用计算机及各类财务软件;

　　4、有较强的思维能力,能迅速判断事件的'各种可能 ;

　　5、有大局观,能够理解其他部门工作需求,具有较强的协调沟通能力、决策能力、团队领导合作能力。

it部总监岗位职责7

　　国充充电职责描述:

　　1、负责根据营销计划制定公司营销费用预算、设计营销组织架构,人力资源配置方案、各项营销管理制度和流程,以及营销人员激励体系和培训体系;

　　2、负责设计“营销工具包”,并根据市场和公司营销策略的调整及时升级“营销工具包”满足营销工作的需要。

　　3、负责营销部门的日常运营管理工作,包括项目报备、跟踪、组织项目立项评审和签约评审,市场信息收集,跟踪营销计划的执行和回款。组织月度营销工作会议、各项营销数据的上报,以及营销人员的奖惩方案。

　　4、参与公司的品牌管理、市场定位。负责区域市场推广,样板工程的策划和实施。

　　5、负责大客户管理和渠道管理,定期组织大客户交流,提交我司在大客户中的'市场份额和影响力;负责渠道规划,渠道报批,以及渠道跟踪管理及渠道的绩效考核。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,经济、金融、管理等专业;

　　2、有五年以上销售管理工作经验;

　　3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;

　　4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;

　　5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。

it部总监岗位职责8

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；

　　4、强化企业核心价值观认同；

　　5、负责行政事务及部分外联；

　　6、领导交办的其它事宜。

it部总监岗位职责9

　　1，协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2，协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行；

　　3，起草及归档公司相关文件；

　　4，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　5，组织好公司会议、来客接待及相关外联工作；

　　6，主持部门内部的建设工作；

　　7，协调行政内部人事等工作；

　　8，对控制成本的方法提出建议；

　　9，协助行政总监完成日常工作。

it部总监岗位职责10

　　1.贯彻执行国家各项财经法律、法规，并执行公司的各项财务规章制度。

　　2.编制公司财务制度，定期向领导汇报财务状况和经营成果,按时报送会计报表和其他会计资料。

　　3.负责公司经济合同的建档，设置经济合同台账，结合各部门的工作进展情况，核准合同款项的总额、应付款项的方式以及付款明细台账的工作。

　　4.组织会计核算，会同业务部门加强往来款项的回收及管理。

　　5.负责公司的融资及资本运营。

　　6.定期编制资金使用计划，统筹安排资金的调度工作。

　　7.定期组织对各部门的费用定额及分公司承包定额的'核定和考核工作。

　　8.负责公司资产管理，定期组织资产清查。

　　9.负责各种税款的计算工作,依法缴纳税

　　10.办理现金收付和银行结算业务，保管好各种票据、单证。

　　11.负责会计档案资料建档和保管工作。

　　12.日常各种费用开支的审核、报销工作，以及员工工资核算和奖金福利发放工作。

　　13.参与各种经济合同的签订。

　　14.负责公司各开发项目财务预算、开发前期的准备工作、成本核算、销售回笼款收取、销售统计、银行按揭手续的办理以及盈亏分析。

　　15.负责与财政、税务、工商、银行、关联单位等部门(公司)的联系与沟通工作。

　　16.维护财经纪律，防止有违反财经纪律的事件发生。

　　17.完成领导交办的其他任务。

it部总监岗位职责11

　　工作地点：

　　昆明

　　此岗位两个方向:

　　美莱口腔销售总监或美莱销售总监助理

　　业务层面：

　　1. 构建现场咨询的话术体系。根据品牌、专家和产品包装以及经营政策、市场营销政策与活动，针对不同的客户类型和场景，搭建与优化适合现场客户服务的咨询与销售话术，提升客户服务的效率。

　　2. 开展新客户的现场咨询与销售。利用快商通、商桥、电话热线等平台，组织开展网络和电话的客户咨询服务与产品销售，根据客户的需求，与专家一起共同为客户提供个性化的综合解决方案，提升客户成交率与人均单价。

　　3. 开展老客户的现场咨询与销售。落实会员与大客户部的老客户营销政策与营销活动，开展老客户的现场咨询与销售，推动客户在不同产品间转化的持续消费，提高医院人均单价。

　　4. 组织开展老客户的关怀与回访活动。制订客服部回访制度，组织开展老客户的术后关怀与定期回访，收集客户的再次消费需求以及意见建议，推动医院流程优化改进与业务创新。

　　管理层面：

　　5. 负责本部门的日常营运和各项工作的开展；

　　6. 组织制订和执行本部门的`各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；

　　7. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；

　　8. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；

　　9. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；

　　10.负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；

　　11.对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；

　　12.负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；

　　13.负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；

　　14.协调本部门与其他部门的工作关系；

　　15.完成领导安排的其他工作。

　　岗位要求

　　1、专业不限，本科及以上学历，男女不限，年龄28-36岁；

　　2、熟悉行业动态及运营发展趋势；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

　　3、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

it部总监岗位职责12

　　1、参与公司年度经营目标以及公司发展战略规划的制定;

　　2、根据公司年度经营目标和发展战略，制定并分解、落实部门具体经营计划;

　　3、全面跟进监督各项目部生产过程中的质量、进度、成本、安全文明施工以及工程回款等工作，确保项目的顺利推进;

　　4、负责各职能部门的内部协调管理，贯彻执行公司的相关流程与制度;

　　5、出席公司决策会议，对项目投标、经济技术、预算、招标、后评价等进行评审，出具专业技术意见并进行表决;

　　6、组织月工程部例会;

　　7、参与供应商和分包单位的`管理;

　　8、制定工艺工法标准，并完善落实，能通过工程管理推动整个企业管理的完善。

it部总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、编制汇总招标采购计划及合约规划。根据项目部编制的工程进场计划及采购计划，及时组织、协调项目的招标工作的启动和开展。

　　2、组织开展招标启动会、招标公告编制、招标文件编制、项目经理及团队面试、发标、答疑、开标、评标、询标、招标评标会等具体招标工作。

　　3、组织供应商资格预审、对报名投标单位进行项目考察和公司实地考察和汇总各评委考察意见并整理相关预审资料报领导审批。并汇总入库供应商信息及资料，建立供应商信息资源库。

　　4、执行供应商履约评估及管理制度。

　　5、为项目部提供供应商管理支持与协调，并对供应商履约情况进行跟踪。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，造价、预算、土建类等相关专业优先；

　　2、有百强房地产企业五年以上合约管理工作经验，具备住宅类完整的项目招采经验，熟悉预结算、招投标、采购、合约工作；

　　3、熟悉国家招投标法、合同法及相关的`政策法规；熟悉建筑市场材料设备价格；

　　4、人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力；

　　5、熟练使用办公软件。

it部总监岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助营销业务部总经理制定与部门发展计划；

　　2、建立并完善营销业务部培训体系,更新业务培训课程；

　　3、组织制定部门培训制度,并监督执行；

　　4、负责培训教材开发与维护；

　　5、建立营销业务部讲师培养体系,为业务部长期发展培养专业队伍；

　　6、协助部门经理进行有效的内控及风险管理,确保业务培训的'合规性；

　　8、整合营销业务部培训资源,为分支机构营销业务部培训工作提供支持。

　　9、上级领导交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历；

　　2、10年及以上寿险工作经历；

　　3、8年以上个险管理工作经历。

it部总监岗位职责15

　　任职要求：

　　1、5年以上金融相关行业相关销售经验。

　　2、熟悉多元的金融产品,丰富的.财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务技巧。

　　3、有良好的学习能力和适应能力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。

　　4、有金融行业相关从业资格优先。投资银行、私人银行客户经理优先,有一定的客户渠道和资源者优先。

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