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地产人事岗位职责
更新时间:2023-02-01 13:29:37
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地产人事岗位职责

  现如今,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编帮大家整理的地产人事岗位职责,希望对大家有所帮助。

地产人事岗位职责1

  一、人力资源管理

  1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

  2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

  3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

  4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

  5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的'问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

  7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

  8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

  9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

  10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

  二、行政管理

  1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

  2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

  3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

  4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

  5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

  6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

  7、负责公司通讯及行政车辆管理;

  8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

  9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

  任职要求:

  1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

  2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

  3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

  4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

  5、大专或以上学历。

地产人事岗位职责2

  第一条目的

  因工作需要,集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作,保障各经营单位的有序用工,特制定本规定。

  第二条任命

  指针对集团内部各单位负责人的人事安排,由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

  第三条调动

  一、内部调动

  “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

  二、外部调动

  “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司(独立法人公司)的人员调动。

  三、借调

  由于工作需要,从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员,在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

  第四条调动注意事项

  一、各部门向所在单位的`人事部门提交《人员调动申请审批表》(附表1)进行审批。

  二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理;

  三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

  四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺,超出编制的或未核定人员编制的,一概不予受理。

  五、单员人事部门在审批通过后,会向调动人员发出“调动通知函”,在办理完调动手续后,本人持该函前往新单位人事部门报到。

  六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员,接收单位人事部门可不予接收,用工部门不得给予其办理上岗手续。

  七、人员或调动双方自行私下调动的,一律被视为无效调动,将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚,对脱勤脱岗的人员严肃处理。

  八、各单位内部人员调动的,填写《人员内部调动通知函》(附表2),外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》(附表3)。

  第五条调动上报及员工档案变更

  各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总,填制《单位人员统计日报表》(附表4),每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部,便于集团对员工档案进行管理。

  第六条附则

  一、本办法自下发之日起执行。

  二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

  附表1:《人员调动申请审批表》

  附表2:《人员内部调动通知函》

  附表3:《人员外部调动通知函》

  附表4:《单位负责人任职通知书》

  附表5:《单位负责人免职通知书》

  附表6:《单位负责人调动通知函》

  集团人力管理中心

  20xx年6月

  附表1(员工档):

  《人员调动申请审批表》

  注:本表由用工需求部门填制,经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。

地产人事岗位职责3

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力资源管理制度;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的.实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

地产人事岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

  2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

  3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

  4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

  5、完成公司交办的其他工作。

  任职资格 :

  1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

  2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

  3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

  5 、具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

  1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

  2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

  3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

  4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

  5、完成公司交办的其他工作。

  任职资格 :

  1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

  2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

  3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

  5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

地产人事岗位职责5

  地产人事行政经理岗位职责

  职责描述:

  1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

  2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

  3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

  4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

  5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的`预算和控制,减低开支;

  6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

  7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

  任职要求:

  1、有房地产公司项目办公室运营经验;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

  3、熟悉项目前期证件办理工作流程,协助开展报建工作;

  4、能接受区域调动

  地产人事行政经理岗位

地产人事岗位职责6

  1、职务名称:人事行政部经理

  2、直接上级:企业管理中心副总经理

  3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

  4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

  5、工作责任:

地产人事岗位职责7

  行政部岗位职责

  一、位置关系

  上级主管:副总经理

  直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员

  二、主要职责

  1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;

  2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作;

  3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

  5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

  6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;

  7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励;

  8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

  9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;

  10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门做好员工工作;

  11、副总经理交办的其他工作事宜。

  三、主要工作

  1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、各项规章制度监督与执行;

  4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

  5、奖惩制度的执行;

  6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的.行政服务;

  7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

  8、负责公司快件及传真的收发及传递;

  9、参与公司行政事务管理;

  10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

  12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

  13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

  14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

  行政文员工作职责

  1、协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程);

  2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理;

  3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行;

  4、公司人员档案的建立与管制(电脑化);

  5、对试用人员的试用考核调查(找相关部门负责人提取);

  6、负责公司人事异动工作(转正/升职/调动/降职等手续之办理);

  7、公司奖惩手续之办理;

  8、对各类资料进行签收,整理并分类归档(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理);

  9、每日/月对公司员工的考勤工作(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等);

  10、月底对相关报表的整理并交于财务部;

  11、月底新考勤卡的发放,月初(每月1号)对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部;

  12、对公司钥匙的管理(负责每天早上开门);

  13、员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理;

  14、完成主管临时交付的任务。

地产人事岗位职责8

  岗位职责:

  1、熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票)的领购、开具、核销、保管,进项发票的认证;

  2、能熟练操作(增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等)各种纳税申报系统;

  3、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

  4、具有一般纳税人税务工作经验,熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作;

  5、定期组织检查会计政策执行情况,严格控制风险,解决存在问题;

  6、税务网上申报及其他涉税事项;出具财务报表及内部分析报表;

  7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

  任职资格:

  1、财务、会计专业大专以上学历,持有初级或初级以上会计职称;

  2、有2年以上全账工作经验,精通全盘帐务处理,精通内、外账处理,熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;

  3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的`能力;

  4、热爱财务工作,积极勤奋上进,具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识,有良好的沟通能力、团队精神。

  5、熟练掌握财务管理软件和办公软件,熟练使用电脑,尤其是EXCEL等办公软件。

地产人事岗位职责9

  房地产公司人事助理岗位描述

  1、职务名称:人事助理

  2、直接上级:人事行政部经理

  3、本职工作:

  协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

  配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。

  依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

  掌管编制员工的.档案资料及薪金资料。

  协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。

  负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。

  协助经理制定公司的各项人事管理制度。

  监督各项人事规章制度的落实、执行。

  负责调查处理员工违纪事件,并写出调查报告上报经理,调查处理劳资纠纷,并向政府有关职能部门联系处理。

  负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

  监督公司员工考勤及休假状况,并对薪资给付、加班等复核监管。

  接待应聘人员,指导应聘者填写个人简历,整理应聘资料,建立人才库。

  办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境。

  协助经理对员工进行考核工作。

  人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册。

  完成经理临时交待的工作。

地产人事岗位职责10

  1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销;

  2、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的.对外联络;

  3、熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;

  4、每月按时完成出口收入的系统确认工作;

  5、跟进日常付款申请相关事项;

  6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管;

  7、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

  8、 领导交办的其他工作。

地产人事岗位职责11

  岗位职责:

  1、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

  2、编制事业部的会计报表及科目余额表的'分析性复核报表;

  3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;

  4、员工借款的台账管理及催收;

  5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新,报销流程的规范并在公司范围内培训。

  岗位要求:

  1、会计、财务等相关专业大专以上学历,具有二年以上工作经验;

  2、熟悉国家会计法与公司财务制度;

  3、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

  4、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

  5、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

地产人事岗位职责12

  人事经理/人事主管(地产) 成都世豪新瑞置业有限公司 成都世豪新瑞置业有限公司,世豪 职责描述:

  1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

  2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护,

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  任职要求:

  1、全日制统招本科以上学历, 2年以上同等岗位工作经验;

  2、擅长招聘模块,有一定的招聘渠道和资源,对人力其他版块具备一定的`熟悉程度;

  3、熟练使用office办公软件,具有独立开展人力资源工作;

  4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

  5、具有较强的时间管理能力;

  6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事岗位职责13

  岗位职责

  1、全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

  2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

  3、负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

  4、负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的.晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

  6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

  任职要求

  1、大专以上学历;

  2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

  3、三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

  4、积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新。

地产人事岗位职责14

  职责描述

  1、行政人事部日常工作管理;

  2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

  3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

  任职要求

  1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

  2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

  3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

  4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

  5、有驾照者优先。

地产人事岗位职责15

  第一章总则

  第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才,完善和健全企业用人机制,特制定本制度。

  第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

  第三条除遵照国家有关法律规定外,集团内部各单位的招聘管理,均依本制度规定办理。

  第二章招聘原则和依据

  第四条招聘原则

  坚持“公开、公平、公正”原则,面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才,做到“任人唯贤,才尽其用”。

  第五条单位招聘依据

  各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构,结合市场实际,确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》(附表1),上报集团人力管理中心核准后执行。

  第六条部门招聘依据

  各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺,确须增补人员的,部门须提前填写《部门用工申请审批表》(附表2),经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位,建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》,重新申请岗位及人员编制。

  第三章招聘实施

  第七条招聘实施

  一、招聘计划

  各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度

  或月度招聘计划(内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等),并组织实施。

  二、内部招聘

  各单位出现职位空缺时,应首先考虑集团内部人员,实施“内部竞聘”(包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等),具体操作依集团人力管理中心规定为准。

  三、外部招聘

  指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘,包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

  第四章外部招聘程序

  第八条外部招聘程序

  一、资料筛选

  单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选,提交用工需求部门进行挑选,用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

  二、通知面试

  单位人事部门依据用工需求部门提交的`人员名单进行面试通知,面试时间由双方沟通确定,用工需求部门负责人需亲自参加面试。

  三、应聘登记

  所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》(附表3)。

  第九条面试流程

  面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试,具体如下:

  一、组织考试

  考虑到岗位工作的部门统一性,考试试卷可以由用工部门直接出题,用工部门负责评卷,原则上考试成绩60分以上者可参加面试,60分以下者不应安排面试。

  二、心理测试

  针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试,测试结果应提交单位人事部门备案,以便日后开展岗位指导工作。

  三、证照审查

  用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料,对伪造资历和证件者,一经发现,一律不予安排下一轮面试。

  四、录用审批

  面试合格后,由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称,填写《人员录用审批表》(附表4)。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查,并将相关信息反馈用工部门(具体详见《员工背景信息调查报告》)。

  五、录用通知

  用工部门一旦决定录用新员工后,应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门,招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》(附表5),告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

  六、未录用人员通知

  对于初试或复试未通过者,单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

  第五章新人报到

  第十条新人报到手续办理

  一、体检规定

  录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查,如体检不合格者,各单位不得录用。

  二、证件缴交

  新员工报到时须提交以下相关证件或资料:

  1、身份证原件;

  2、毕业证书、学位证书原件;

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