劳动人事科岗位职责15篇

劳动人事科岗位职责

更新时间：2024-09-18 17:49:56

相关推荐

劳动人事科岗位职责15篇

　　在生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的劳动人事科岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动人事科岗位职责1

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的.实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责2

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的'人员招聘与培训

劳动人事科岗位职责3

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的.满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责4

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的'有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责5

　　1、在项目筹备组负责人的'领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责6

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的'手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

劳动人事科岗位职责7

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

劳动人事科岗位职责8

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的'筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

劳动人事科岗位职责9

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的'组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

劳动人事科岗位职责10

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

劳动人事科岗位职责11

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的'发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科岗位职责12

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的`对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6.负责部门费用结款事项跟进工作。

劳动人事科岗位职责13

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的'分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科岗位职责14

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责15

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的'考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

【劳动人事科岗位职责】相关文章：