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在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人事行政经理具体岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事行政经理具体岗位职责 篇1
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作。
2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）。
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试。
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
5、负责员工档案管理与劳动合同的.签订、解除等工作。
6、完成经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇2
1、执行人员规划并负责人员的招聘工作。
2、解决各种人事劳资纠纷。
3、完善员工个人档案及劳动合同管理。
4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等。
5、各类大型活动的`组织、策划、实施。
6、工伤、安全生产管理工作。
7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件。
9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作。
10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇3
1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作。
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设。员工活动组织、策划和安排。
6、负责各部门的.协调与关系维护。
7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善。
8、完成总经理布置的其他工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇4
1、负责人事行政部门的`整体规划和执行工作。
2、公司绩效方案的制定和落地。
3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务。
4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理。
5、薪酬核算，每年的平均工资申报
人事行政经理具体岗位职责 篇5
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略。
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理。
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的'开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇6
1、组织搭建企业的体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况；
（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系；
（3）员工关系：建立良好的.劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇7
1、完成公司人力资源的日常招聘工作。
2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作。
3、为其他部门提供及时有效的`行政服务。
4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。
5、根据公司发展的要求制定人力资源战略。
6、完善公司绩效考核制度。
人事行政经理具体岗位职责 篇8
1、及时满足各部门用人需求，完成日常招聘工作。
2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人。
4、维护人才库和相关数据统计，做好日常招聘数据分析报告。
5、其他人事团队日常工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇9
1、全面负责公司人力行政部的工作，制定完善公司规章管理制度及相关规定，并监督执行。
2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
3、组织团建年会等活动，进行企业文化建设。
人事行政经理具体岗位职责 篇10
1、负责公司的整体架构及体系建设。
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施。
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
人事行政经理具体岗位职责 篇11
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作。
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求。
3、统筹督导下属进行员工关系的'处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳。
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作。
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整。
6、人事行政档案的管理与定期维护。
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力。
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作。
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作。
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇12
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展。
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6、协助推进管理团队的.建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
7、对下属部门的工作指导、协调与监督。
8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。
9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇13
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计。
2、员工的'绩效考核和考勤统计。
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计。
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设。
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行。
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新。
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作。
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排。
9、上级交代的其他杂事等。
人事行政经理具体岗位职责 篇14
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作。
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行。
3、负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作。
4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等。
5、完成领导交代的其他任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇15
1、负责部门内全面管理工作
（1）制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的'人员。
5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8、监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9、完成上级交办的其他相关工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇16
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作；
2、负责各招聘渠道的.开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果；
3、适时优化招聘流程，提高招聘效率；
4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制；
5、负责对公司及部门岗位团队的搭建；
6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理具体岗位职责 篇17
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作；
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行；
3、负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作；
4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等；
5、完成领导交代的其他任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇18
1、职务名称：人事行政部经理
2、直接上级：企业管理中心副总经理
3、直接下属：人事助理，行政秘书，车队长。
4、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的.公司办公秩序及行政事务管理。
5、工作责任：
负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。
组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。
协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作。
负责编写公司人事、行政月、季、年度工作计划及总结。
组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感。
统筹各部门员工，制定公司的人力预算。
依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。
依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作。
根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力。
负责公司的人事、行政对外事务。
积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。
人事行政经理具体岗位职责 篇19
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理， 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的'素质。
工作权限：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
人事行政经理具体岗位职责 篇20
1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作；
2、公司绩效方案的.制定和落地；
3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务；
4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理；
5、薪酬核算，每年的平均工资申报
人事行政经理具体岗位职责 篇21
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的'人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
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