人事行政的岗位职责

人事行政的岗位职责

更新时间：2023-01-28 15:14:28

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人事行政的岗位职责

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人事行政的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政的岗位职责1

　　1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的`办理;

　　2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

　　3.负责公司人员招聘;

　　4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

　　5.负责员工奖惩通知通报发放;

　　6.完成上级交办的其他事项。

人事行政的岗位职责2

　　1、负责全公司的人员规划;

　　2、负责公司招聘工作的开展，收集招聘需求，发布招聘广告、筛选符合条件的'候选人进行邀约面试;

　　3、负责员工入离职的手续办理工作，劳动合同和人事档案管理;

　　4、负责员工社保的增减员工作;

　　5、负责每月考勤管理，制作当月的工资表;

　　6、负责主持每周例会，并监督例会结果的执行过程和最后结果的反馈。

人事行政的岗位职责3

　　1、负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等；

　　2、建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行；

　　3、熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜；

　　4、积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围；

　　5、完成领导安排的临时任务或其他工作。

人事行政的岗位职责4

　　一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批

　　二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位

　　三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪

　　五、负责薪酬与福利方案的'制订及实施优化

　　六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程

　　七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展

　　八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作

　　九、完成领导交办的其他工作任务

人事行政的岗位职责5

　　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

　　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

　　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

　　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

　　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

　　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

　　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

　　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

　　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

　　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

　　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

　　组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

　　负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

　　负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的`摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

　　协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

　　员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

　　领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

　　对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

　　企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

人事行政的岗位职责6

　　1、负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;

　　2、负责区域员工培训的.组织与实施管理

　　3、负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放

　　4、负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作

　　5、负责绩效考核管理工作;

人事行政的岗位职责7

　　职位描述

　　岗位职责：

　　招聘管理

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、负责人员档案整理

　　2、人员入离调管理

　　3、人事手续的办理

　　4、劳动合同的签订与保管

　　5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤机的管理

　　2、人员考勤卡片的制作与发放

　　3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

　　4、员工各类假期的核算与审核

　　5、管理群日清的`统计与备案

　　行政管理

　　1、办公区管理

　　2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

　　3、办公用品需求提报及采购

　　4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

　　5、总经理办公会的会议记录

　　任职要求：具有良好的沟通能力和学习能力。

　　公司福利：基本工资3500元，另有绩效奖金，年底双薪，五险。

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事行政的岗位职责8

　　1.招聘应聘工作，接待及面试;

　　2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;

　　3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

　　4.负责处理员工考勤及工伤事宜;

　　5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

　　6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

　　7.上级领导安排其他工作。

人事行政的'岗位职责9

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;

　　3、负责公司相关文件的.起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理;

　　8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施;

　　9、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况;

　　10、公司员工社保、对外事务联系和办理;

　　11、公司员工相关证件的办理 ;

　　12、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

人事行政的岗位职责10

　　1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

　　2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;

　　3、员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的.谈判工作及劳动仲裁出庭工作。

　　4、行政支持等相关工作;

人事行政的岗位职责11

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的.缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;

　　7、领导交办的其他事项。

人事行政的岗位职责12

　　1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;

　　2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　3、协助组织部门会议及公告、通知的'发放;

　　4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;

　　5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政的岗位职责13

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

　　2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;

　　3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;

　　4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;

　　6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;

　　7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;

人事行政的岗位职责14

　　1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

　　2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

　　3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

　　4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事行政的岗位职责15

　　1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

　　3、负责员工关系管理。

　　4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

　　6、负责员工活动组织、策划和安排。

　　7、负责各部门的协调与关系维护。

　　8、负责本部门的'内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

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