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培训专员的岗位职责
更新时间:2024-08-05 17:32:18
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培训专员的岗位职责(精选15篇)

  现如今,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的培训专员的岗位职责,欢迎大家分享。

培训专员的岗位职责1

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的'复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的维护;

  11、招聘费用的申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

培训专员的岗位职责2

  职责:

  1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

  2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

  3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

  4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

  5、参与培训平台建设;

  6、完成领导交办的'其它工作。

  岗位要求:

  1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

  2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

  3、逻辑思维清晰、组织能力强;

  4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责3

  招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

  1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

  2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

  3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

  4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

  5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  6、协助各部门培训课程的安排与组织;

  7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

  8、完成上级安排的`其它工作。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

  2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

  3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员的岗位职责4

  职责:

  1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

  2、调查培训需求,制定培训计划;

  3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

  4、讲授培训课程,解答疑难问题等;

  5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

  任职要求:

  1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;

  2、形象气质价,具有良好的'协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;

  3、能适应短期出差。

培训专员的岗位职责5

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的'其他工作。

培训专员的岗位职责6

  (一)工作职责

  撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。

  (二)主要工作内容

  1、撰写产品培训课件,与产品管理人员沟通,将产品技术材料转化为易懂的课件内容;

  2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训;

  3、负责各类会议的.策划、组织与实施;

  4、配合产品销售的需要,负责产品知识、销售技巧等方面的培训;

  5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训;

  6、策划各项产品培训活动并组织实施,对预算进行把握控制;

  7、跟进培训工作进程,对培训效果进行总结与改进。

培训专员的岗位职责7

  1、根据公司的'发展规划,建立分层次的培训管理体系及相关流程;

  2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;

  3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;

  4、负责公司通用课程开发,协助组织各项目性培训工作;

培训专员的岗位职责8

  岗位职责:

  1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果;

  2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

  3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

  4、负责代理商培训的'机制建立和运营,为代理商赋能。

  5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

  2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

  3、具备自驱力,能自主开展工作。

  4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员的岗位职责9

  岗位职责:

  1.负责企业培训活动的执行与跟踪;

  2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;

  3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;

  4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的'维护工作;

  5.培训结束,做好培训意见反馈表的收集、整理和归档;

  任职要求:

  1.大专及以上学历;

  2.性格开朗,思维敏捷,有较强的责任心;

  3.能独立处理解决突发问题;

培训专员的岗位职责10

  1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规,坚持社会主义办学方向,在镇政府和上级教育行政部门的领导下,全面负责学校的办学和教学管理。

  2.结合本地实际,将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的`成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用,使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。

  3.根据经济发展和成人教育规律,熟悉本地经济教育现状,结合社会经济发展规划,当好政府的参谋,制定学校发展规划和年度工作计划,并认真组织实施。

  4.按照实际、实用、实效的原则,积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训,提高劳动者素质,不断提高教师队伍素质。改革教学方法,坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验,推广当地实用新技术。

  5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持,积极筹集办学经费,不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。

培训专员的岗位职责11

  1、发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

  2、开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

  3、保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

  4、追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

  5、收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

  6、负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

  7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的.培训课程等;

培训专员的岗位职责12

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的.需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

培训专员的岗位职责13

  岗位职责

  1、负责培训班相关的培训支持(筹备、组织、协调、安排);

  2、培训现场管理(协助讲师授课与学员链接);

  3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理;

  4、总结培训支持工作并总结提升;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;

  2、五官端正、形象气质佳;

  3、性格开朗,有较强的语言表达能力和主持能力;

  4、正向,热情,积极主动,富有团队合作精神;

  5、熟练操作办公软件(Excel、Word、PPT等);

  6、热爱培训,愿意在培训领域长期发展。

培训专员的'岗位职责14

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

培训专员的.岗位职责15

  1、认真贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

  2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况,并定期做出工作总结,提出改进教学教研工作的意见和措施。

  3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划,开展教育科学研究,不断改进教学方法,积极推进素质教育,全面提高教育教学质量。

  4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作,不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

  5、定期组织开展各年级评教评学活动,定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求,提高教育教学工作的.针对性和有效性。

  6、负责学校各阶段考试的组织和实施,做好成绩分析总结,提出有关教学工作意见和要求,及时调整教学计划和进度。

  7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流,及时采纳有关教学教研信息和经验,推动我校教学教研工作高效展开。