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在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的行政人事岗位职责，希望能够帮助到大家。
行政人事岗位职责1
1、 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
2、 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；
3、 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
4、 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；
5、 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的.档案管理；
6、 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
7、 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
行政人事岗位职责2
1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；
2、组织安排公司各部门员工的`各类培训工作；
3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
4、协助开展各种员工活动；
5、负责公司办公用品、固定资产等管理；
6、处理日常行政人事事务性工作；
7、完成领导安排的其他工作事项。
行政人事岗位职责3
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政人事岗位职责4
1、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2、员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通
4、办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等、
5、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6、监督各个制度执行
7、协助部门主管处理各项工作
行政人事岗位职责5
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；
（5）完成上级交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
行政人事岗位职责6
1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;
2、负责办公室员工餐管理
3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;
4、负责统计每月考勤;
5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;
行政人事岗位职责7
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的'提交。
8、完成领导交待的其他事情。
行政人事岗位职责8
1、 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的'管理。
3、 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、 负责固定资产的盘查与维护。
10、 完成上级领导交办的其他任务。
行政人事岗位职责9
1、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
2、负责固定资产管理及办公用品的管理工作；
3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
4、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；
5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；
6、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的'活动安排和新员培训工作；
7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；
8、区域发文通知的草拟及执行追踪；
9、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
行政人事岗位职责10
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
6、企业文化建设：
1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；
2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；
3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的'任务
行政人事岗位职责11
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；
3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
4、公司经营事务的管理和执行工作；
5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
行政人事岗位职责12
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的.申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
行政人事岗位职责13
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的`申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
行政人事岗位职责14
一、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
并根据公司需求做好相应的变更和完善。
完成上级安排的其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的'工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作
行政人事岗位职责15
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8、 协助人事经理做相关人事工作。
行政人事岗位职责16
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；
2、负责员工入离升调手续的办理；
3、协助公司培训活动的.组织与实施；
4、负责公司考勤工作；
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
6、完成领导交办的其他事务。
行政人事岗位职责17
1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的`整体环境形象，保持良好的办公秩序；
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；
4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；
5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；
7、负责员工五险一金办理工作；
8、负责企业文化建设，进行相关活动安排；
9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
行政人事岗位职责18
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
2、负责员工保险购买事宜；
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的'移交工作，并进行离职原因分析；
6、薪酬核算工作；
7、根据公司岗位需求开展招聘工作；
8、完成上级交办的其它临时性工作；
行政人事岗位职责19
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;
5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的`个人信息和资料;
7、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事岗位职责20
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设，并组织、监督执行；
4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；
5、负责公司绩效考核工作。
6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；
7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。
行政人事岗位职责21
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
行政人事岗位职责22
1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；
9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作；
12、负责主持总部会议相关工作；
13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
14、负责建立公司人事档案；
15、负责办理公司社保及档案管理工作；
16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的.顺利进行；
17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
18、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事岗位职责23
1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；
2、负责监控并统计员工考勤；
3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
6、完成领导交代的其他工作。
行政人事岗位职责24
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的.人才引进和储备；
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
行政人事岗位职责25
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的`处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
行政人事岗位职责26
1、负责各类重要文件的保管。
2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
7、负责各项人事报表的填报及上报。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的'工作氛围。
9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
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