公司人事岗位职责(精选15篇)

公司人事岗位职责

更新时间：2023-01-26 13:15:53

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公司人事岗位职责(精选15篇)

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的公司人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司人事岗位职责1

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

　　3.收费管理及数据维护

　　职位要求：

　　本科及以上学历

　　人力资源管理专业优先

　　三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

　　熟练用英语书写日常工作邮件

　　公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

公司人事岗位职责2

　　直接上级：副总经理

　　下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

　　管理权限：受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

　岗位要求：

　　1、性别不限,年龄：28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康

　　2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力

　　3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。

　　职责：

　　1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。

　　2、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

　　3、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。

　　4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。

　　5、员工培训：依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。

　　6、绩效管理：主持部门的`绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

　　7、属员管理：主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。

　　8、全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　9、组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。

　　10、协调公司各部门之间的关系：负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

　　11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

　　12、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。

　　13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事岗位职责3

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的'劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

　　7、协助各部门人事及预算的控管；

　　8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

公司人事岗位职责4

　　1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

　　3.负责员工的.社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　5.负责员工日常考勤的管理;

　　6.负责员工档案整理、归档等工作;

　　7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　9.完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责5

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的.培训、支持与督导检查。

公司人事岗位职责6

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11.协助建立畅通的'沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责7

　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人员招聘渠道的`使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

　　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

　　5、协助经理完成其他人事工作。

公司人事岗位职责8

　　1、人员入离职的相关手续的`办理。

　　2、各类人事资料的汇总，建档以及管理。

　　3、员工调休假、请假、日常考勤工时稽查统计以及汇总等。

　　4、负责人员薪资、异动等基本资料提报。

　　5、承办上级领导交办事项等等。

公司人事岗位职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

公司人事岗位职责10

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

公司人事岗位职责11

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

公司人事岗位职责12

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的.解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

公司人事岗位职责13

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

公司人事岗位职责14

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

　　3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

　　4、各类人事事务工作的.开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

　　5、公司各项行政事务的执行与管理工作;

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

公司人事岗位职责15

　　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的`制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

　　3.担任部分培训课程的内部讲师。

　　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

　　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

　　6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

　　7.员工关系维护、员工活动组织。

　　8.其他临时事项的处理。

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