薪酬岗位职责

薪酬岗位职责

更新时间：2023-01-23 18:28:52

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薪酬岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的薪酬岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

薪酬岗位职责1

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的.建设、培养、考评等);

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

　　7、领导交办的其他相关事宜。

薪酬岗位职责2

　　1、制作单位每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、公司员工各类人事手续办理，包括公司员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4、办理公司员工养老、医疗等单位规定的各类社会保险；

　　5、管理单位员工人事档案资料并及时更新；每月编制单位人员分类表，离职率分析表；

　　6、负责单位员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7、制作保险交纳报表；

　　8、管理福利体系的.日常事务；

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬岗位职责3

　　工作职责：

　　1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

　　5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

　　6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

　　任职要求：

　　教育背景：

　　◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

　　经验：

　　◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

　　技能技巧：

　　◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

　　◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

　　◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

　　◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

　　◆具备较好的'分析能力，文字功底较好。

　　◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

　　◆熟练使用相关办公软件。

薪酬岗位职责4

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的.收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

薪酬岗位职责5

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的'负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

薪酬岗位职责6

　　一、岗位职责：

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的`意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

　　理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　二、考核办法：

　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

　　三、任职资格：

　　1、男女不限，24岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；

　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

　　2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

　　3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

　　4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的.薪酬管理政策落地。

薪酬岗位职责8

　　薪酬绩效主管岗位职责

　　职责描述:

　　负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

　　任职要求:

　　本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

　　薪酬绩效主管岗位

薪酬岗位职责9

　　1.对负责人下发的采购计划的整理和执行，按时、保质、保量地供应生产经营所需要的各种物资,为生产经营活动提供了物资保障；

　　2.根据公司下达的采购计划完成订单、试产、技改、故障维修等物资采购任务。

　　3.根据采购合同、生产进度，现场物资需求严格的制定物流计划，并组织执行，确保物资准确及时供应。

　　4.向负责人进行汇报，汇报内容包括现有材料的.库存，材料货源和价格或价格变动情况、现有供应商和新开发供应商的一些具体信息。

　　5.以降低公司成本为宗旨，严格把好价格和质量关。如现有的供应商提供材料出现质量问题，及时与供应商联系协调解决。

　　6.购进的所有物料要进行登记入库，做好采购明细表和采购物料单据的保管工作，以便账目核对。

　　7.负责建立和保管供应商档案，对供应商配合度、价格及其付款方式的情况进行准确的登记并及时汇报给负责人。

　　8.整理保管采购合同，完成金蝶采购订单的录制。

　　9.协助负责人对各类采购合同的签订与管理，并协助制订相应的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采购规定进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制,实现物流的优化管理。

　　11.负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作；配合完成物资入库、财务做账、分（子）公司调货等采购后序工作。

　　12.完成公司领导交办的其他工作任务。

薪酬岗位职责10

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;

　　二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的`养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);

　　四、负责教职工工资事宜的查询和解释;

　　五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。

　　按揭会计岗位职责

　　1.负责现金收付业务，处理报销事务。

　　2.负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。

　　3.负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。

　　4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。

　　5.负责办理电汇、信汇等有关手续，按揭交付工作。

　　6.协助会计做好各种账务处理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作。

薪酬岗位职责11

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

　　5、督促各部门制订有效的.绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

　　7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

　　9、领导交办的其他工作事项。

薪酬岗位职责12

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的`激励和约束机制;

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

薪酬岗位职责13

　　一、职位概况

　　1．位名称：市场专员

　　2．部门：市场部

　　3．属上级：市场部经理

　　二、工作内容

　　市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。

　　三、岗位职责

　　1．知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。

　　2．助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。

　　3．了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。

　　4．侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。

　　5．对各分公司的'新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。

　　6．积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。

　　7．积极参与一切有利于公司的宣传工作。

　　8．配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。

　　9．做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。

　　10．积极听取上级领导的意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。

　　11．力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。

薪酬岗位职责14

　　1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

　　2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

　　3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

　　4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

　　5、协助各项接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

　　7、完成上级交办的'其他工作。

薪酬岗位职责15

　　1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

　　4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

　　5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的`团队合作意识。

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