科长岗位职责15篇

科长岗位职责

更新时间：2023-01-22 17:38:30

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科长岗位职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的科长岗位职责，希望对大家有所帮助。

科长岗位职责1

　　生产管理科长职责要求：

　　1、计划制定和执行：跟进收集客户的生产计划，制定并审核工厂相关的物料、生产计划，确保计划的准确性和合理；监督生产计划的完成，确保产品发运达到客户所需，准时地对发运情况报告

　　2、客户交付管理：协调公司内部、物流供应商及客户资源，确保客户端的准时交付

　　3、供应商监督：负责供应商产量预测及订单的发放并对供应商的产能进行持续跟踪，确保供应商满足项目的产能需求

　　4、客户关系管理：对客户准时发运率负责，并且运用客户需求管理工具来保证客户的订单是合理的

　　5、库存控制：根据部门kpi控制库存，保证一定的存货周转率

　　6、物料管理：协调公司内各部门确保工厂物料的进销存按照流程进行，确保账物准确性，sap仓库模块账务操作的监督。

　　7、供应链规划和优化：指导并协调开发与运营项目中的先期物流生产活动

　　8、确保、支持和发展工厂的物流能力规划，控制并审查工厂内对物流最佳实践和标准的适应情况

　　9、部门运营成本的管理物流费用控制和核算、包括运输费，仓储费用、装备费用等等

　　10、寻找更优化的物流方式和代理资源，从而确保降低企业运行成本

　　11、员工发展识别员工潜力并提供适当培训，配合综管部推进接任人及其他员工发展项目

　　任职条件：

　　本科或以上学历（条件优秀者可放宽至统招大专）

　　5—8年相关工作经验，在汽车零部件制造行业尤佳，至少3年及以上团队管理经验。

　　物料管理理论和实践；制造型企业物流、计划、仓储等环节的建设及管理能力；熟悉mrp和erp外资或合资汽车行业优先职责要求：

　　2、客户交付管理：协调公司内部、物流供应商及客户资源，确保客户端的准时交付

　　3、供应商监督：负责供应商产量预测及订单的发放并对供应商的产能进行持续跟踪，确保供应商满足项目的产能需求

　　4、客户关系管理：对客户准时发运率负责，并且运用客户需求管理工具来保证客户的订单是合理的

　　5、库存控制：根据部门kpi控制库存，保证一定的'存货周转率

　　6、物料管理：协调公司内各部门确保工厂物料的进销存按照流程进行，确保账物准确性，sap仓库模块账务操作的监督。

　　7、供应链规划和优化：指导并协调开发与运营项目中的先期物流生产活动

　　8、确保、支持和发展工厂的物流能力规划，控制并审查工厂内对物流最佳实践和标准的适应情况

　　9、部门运营成本的管理物流费用控制和核算、包括运输费，仓储费用、装备费用等等

　　10、寻找更优化的物流方式和代理资源，从而确保降低企业运行成本

　　11、员工发展识别员工潜力并提供适当培训，配合综管部推进接任人及其他员工发展项目

　　任职条件：

　　本科或以上学历（条件优秀者可放宽至统招大专）

　　5—8年相关工作经验，在汽车零部件制造行业尤佳，至少3年及以上团队管理经验。

　　物料管理理论和实践；制造型企业物流、计划、仓储等环节的建设及管理能力；熟悉mrp和erp

科长岗位职责2

　　经营客运科长负责全科人员的工作安排及全站有关客运业务工作。科长在工作中应保证全站的业务工作秩序组织严密，有条不紊，不发生漏洞，具体工作如下：

　　1、执行站长指令，按期完成站长交办的各项任务，负责全科人员的考勤及各种规定的业务记录；

　　2、严格遵循汽车站客运安全生产流程，落实本科室各岗位安全生产责任，确保营运秩序良好。

　　3、负责处理本职范围内的各项业务，协调与运管部门业务关系，沟通客运业务，接待外站业务对口单位人员及个体车主，经常沟通业务情况。

　　4、按期提出业务培训计划，负责培训工作的组织落实和任务落实，不断提高站务人员的业务素质；

　　5、熟悉各项业务知识，经常了解各站的'业务工作情况，对本站发车车型、时间、经营情况、车属、变更情况要做到了如指掌。认真负责的向领导汇报和提高改进业务工作的措施和建议。

　　6、及时制止、处理突发事件，经常向主管领导汇报管理中存在的问题及车主、司乘人员的反映及问题；及时处理旅客来信来访和商务事故，划清责任，合理答复并妥善解决；

　　7、认真搞好各项原始记录和各个时期的报表统计工作；

　　8、负责协调国营、个体班车相互的关系，解决司乘人员同站务员发生的矛盾及问题，协调驻站办处理违章违规车辆。

科长岗位职责3

　　1.对学生科职责范围内的工作组织实施，全面负责。

　　2.主持学生科工作，组织全科人员的政治、业务学习，负责全科人员的工作分工、任务的布置，并检查、督促其完成。

　　3.制订本科的学期、学年工作计划，组织实施和检査，做好总结。拟订全校学生管理工作的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，做好检查和总结。

　　4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例。对违纪的学生提出处理意见，严格学生行为管理。对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见。

　　5.负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生科经费的`使用情况。

　　6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作，组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育。

　　7.贯彻《班主任工作条例》，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责对班主任工作进行考核与评定。

　　8.及时掌握和分析学生的思想动态，学习、生活、纪律状况和行为表现，采取有效措施，强化教育和管理，保证正常教学和生活秩序。

　　9.组织全校性的学生活动，并协同各科室对学生进行行为和生活管理。

　　10.副科长协助科长做好日常工作，科长外出或暂缺时，代理科长工作。

科长岗位职责4

　　岗位职责

　　1.负责编制上报和组织实施学校建设总体规划和年度基建计划。

　　2.负责学校新建、改建、扩建工程的前期手续、设计、施工等工作。

　　3.负责工程检查、验收，严格执行各项技术规范，保证工程质量。

　　4.负责制订施工协议、合同、工程预算、决算。

　　5.负责组织、审核基建计划及统计工作。

　　6.负责协调施工单位同学校各部门之间的`关系，解决施工中遇到的问题。

　　7.负责审核并签付工程进度款，定期向有关领导汇报。

　　8.负责加强基建档案的管理，安排基建宣传和信息交流。

　　9.完成领导交办的其他工作。

科长岗位职责5

　　一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。

　　二、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。

　　三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

　　四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析记录。

　　五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的'分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

　　六、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

　　七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

　　八、定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。

科长岗位职责6

　　1、负责公司的全面财务会计工作;

　　2、负责制定并完成公司的'财务会计制度、规定和办法;

　　3、分析检查公司财务收支和预算的情况;

　　4、审核公司的原始单据和办理日常会计业务;

　　5、编制公司的记账凭证，登记会计账簿;

　　6、编制公司的会计报表;

　　7、编制、核算每月工资、成本核算表、奖金发放表;

　　8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;

　　9、不定期核查公司回款的催收;

　　10、承办总经理交办的其他工作。

科长岗位职责7

　　1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

　　2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

　　3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

　　4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

　　5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

　　6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

　　7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

科长岗位职责8

　　1、协助制程质量总工程师制定团队年度目标、计划，并负责实施；

　　2、组织协调团队的资源来攻坚克难以及实现团队的各项目标；

　　3、定期、准确向质量总工程师和相关部门提供有关质量检验信息，为质量决策提供信息支持；

　　4、负责团队内人员的协调与任务指派，日常工作的监督和考核，质量意识，教育、培训；

　　5、监督检查质量管理制度执行情况；

　　6、组织制定质量改善计划并指导、监督各部门执行；

　　7、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；

　　8、组织对标引进质量管理技术，提高质量管理水平；

　　任职资格：

　　1、 10年汽车行业工作背景；

　　2、 5年质量管理和团队管理背景；

　　3、非常好的组织协调能力；

　　4、通晓质量管理与具体方法（ts16949/biqs/q1/vda6、3等）

　　5、了解发动机产品性能、产品检验标准等相关知识；

　　6、具备相关管理知识、质量管理体系等方面的知识；

　　7、熟练掌握办公软件，具备基本的网络知识；

　　8、理解复杂问题，清晰的'沟通关键信息的能力；

　　9、良好的口语表达能力；工作职责（方向）

　　1、协助制程质量总工程师制定团队年度目标、计划，并负责实施；

　　2、组织协调团队的资源来攻坚克难以及实现团队的各项目标；

　　3、定期、准确向质量总工程师和相关部门提供有关质量检验信息，为质量决策提供信息支持；

　　4、负责团队内人员的协调与任务指派，日常工作的监督和考核，质量意识，教育、培训；

　　5、监督检查质量管理制度执行情况；

　　6、组织制定质量改善计划并指导、监督各部门执行；

　　7、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；

　　8、组织对标引进质量管理技术，提高质量管理水平；

　　任职资格：

　　1、 10年汽车行业工作背景；

　　2、 5年质量管理和团队管理背景；

　　3、非常好的组织协调能力；

　　4、通晓质量管理与具体方法（ts16949/biqs/q1/vda6、3等）

　　5、了解发动机产品性能、产品检验标准等相关知识；

　　6、具备相关管理知识、质量管理体系等方面的知识；

　　7、熟练掌握办公软件，具备基本的网络知识；

　　8、理解复杂问题，清晰的沟通关键信息的能力；

　　9、良好的口语表达能力；

科长岗位职责9

　　1、认真贯彻国家法律法规、行业规范标准，认真执行集团公司制定的'有关制度、规定，使生产技术工作逐步走向标准化、规范化。

　　2、保质保量完成采、掘、准等工程的设计任务，按时提供设计图纸。

　　3、参加制定矿井远景规划，生产衔接计划的编制。

　　4、严格审查、审批采掘机运通风各类规程措施，并编制矿井停产检修、采区撤退等大型安全技术措施。

　　5、组织并参与矿井的每月底验收以及安全质量标准化检查等工作。

　　6、组织并参与矿井灾防计划的编制和审查。组织并参与顶板及矿压管理工作。

　　7、参与生产安全技术培训和考核工作。

　　8、按时向上级对口管理部门提供各类报表、图纸。

　　9、经常深入井下采掘工作面，了解掌握生产状况、准备好第一手资料。

科长岗位职责10

　　1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;

　　2、负责公司人事团队建设和管理;

　　3、进行人事行政工作计划的实施和引导;

　　4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的'执行和协调

　　5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;

　　6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;

　　7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

　　8、负责公司企业文化建设;

　　9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

　　10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

科长岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、遵守国家财经制度，维护财经纪律，抵制不合理的开支。

　　2、依据国家财经政策、法规和上级主管部门财务制度、规定，组织制定学校内部财务规章，并负责贯彻实施。

　　3、负责监督、指导全校各项财务制度执行情况，做好基层财务往来工作。

　　4、组织年度财务预、决算和会计报表的.编制，定期检查执行情况，向学校提出调整预算意见。

　　5、掌握各科室、部门年度财务计划执行情况，定期向主管领导汇报财务运行状况，负责各项经费的日常划拨和使用监督。

　　6、负责财务报表的审核及分析，根据资金周转现状，提出改进建议。

　　7、加强和改进学校财务管理工作，努力提高财务管理水平和管理效益。

　　8、负责各类记帐凭证的汇总和总帐登记业务，及时整理归档。

　　9、完成领导交办的有关工作。

科长岗位职责12

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的'思想。

　　7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。

　　10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

科长岗位职责13

　　1.根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系

　　2.在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程

　　3.根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标

　　4.协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展

　　5.协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的.分析报表

　　6.协助绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系

　　7.根据考核实际情况，协助部门经理组织绩效例会，实施绩效面谈，促进员工绩效提升

　　8.根据公司绩效实施需求，组织绩效培训，加强绩效文化建设

科长岗位职责14

　　1、主持秘书科日常工作，统筹安排秘书科各项工作。

　　2、做好校领导的.出行安排和时间管理工作。

　　3、指导一般公文的处理和发文的初审工作。

　　4、协助办公室主任做督办、催办工作。

　　5、根据领导安排开展调查研究工作。

　　6、管理和指导收发及文印工作。

　　7、做好领导安排的其他工作。

科长岗位职责15

　　（一）负责行政科的全面工作，注重抓好全科人员的思想政治学习和业务知识学习。

　　（二）做好以市委、市委办公室名义召开的各项会议的筹办工作。

　　（二）协助市级机关接待处安排来我市的`上级领导、来宾和兄弟县市区领导的食宿和其他活动。

　　（三）做好市委办公室车辆的管理、调度和使用，负责市委交通安全联组工作的管理、组织、协调和联络。

　　（四）负责办公室固定资产的购置及管理。

　　（五）协调市政府保卫科做好市委大院的安全保卫工作。

　　（六）做好市委机关办公楼公共设施的管理维护，负责市委大院公共卫生、环境绿化等工作。

　　（七）完成领导交办的其他工作。

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