行政主管经理岗位职责

行政主管经理岗位职责

更新时间：2024-08-26 08:52:14

行政主管经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的行政主管经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政主管经理岗位职责1

　　职责描述:

　　1、执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2、负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3、负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4、参与建立公司与员工的'沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5、策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

　　2、五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

　　3、丰富的人力资源管理实操经验;

　　4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

　　岗位职责:

　　1、起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;

　　2、负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

　　3、员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;

　　4、办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

　　5、公司公章、证照保管及各项年检业务;

　　6、协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

　　7、组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　8、其他人力行政相关工作

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历，管理类专业为佳;

　　2、良好的口头表达和沟通协调能力;

　　3、较强的服务意识和自我驱动力;

　　1、统招本科及以上学历，文史类相关专业；

　　2、沟通表达良好，文笔较好；

　　3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准；

　　4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上；

　　5、年龄35岁以下

　　6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑

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