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人事的岗位职责
更新时间:2023-01-21 16:12:01
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人事的岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的人事的岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事的岗位职责1

  1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

  2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

  3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

  4.负责员工社保及相关培训等工作。

  5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

  6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

  7.负责员工各项人事统计报表工作。

  8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

  9.协助部门经理做好人事管理方面的.规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

  10.人事管理工作研究及管理上的建议。

  11.员工薪金激励问题的研究与建议。

  12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

  13.完成上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责2

  人事招聘主管,广州市万科房地产有限公司分支机构,广州市万科房地产有限公司分支机构,职责描述:

  1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

  任职要求:

  1、统招重本以上学历,3年左右工作经验,能够独立进行招聘工作;

  2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验,具备地产相关行业经验者优先;

  3、具备良好的沟通能力和合作意识,抗压能力强。

人事的`岗位职责3

  二、负责档案的借阅,并严格把关。

  三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

  四、抓好安全措施,注意防火、防盗。

  五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。

  六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。

  七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的.报表工作。

  八、办理每月工资表的打印工作。

  九、完成科领导临时交办的任务。

人事的岗位职责4

  明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供有关人力资源建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  完善公司人力资源管理及行政管理方面的'方针、政策和制度;

  塑造、维护、发展和传播企业文化;

  研究,设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

  协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

  及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;

  统筹全公司日常行政事务管理。

人事的岗位职责5

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;

  4..进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5.建设和管理各类招聘渠道,寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

  6.建设校园招聘及校企合作模式,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事的岗位职责6

  1、负责招聘工作,整个流程的`跟进,包括职位发布,电话邀约、初试、录用等;

  2、协助完成招聘体系建设,负责招聘计划的实施;

  3、拓展并维护招聘渠道,招聘数据的统计;

  4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;

  5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;

  6、完成上级交给的其他工作。

人事的岗位职责7

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划‘

  6、帮忙建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事的岗位职责8

  岗位职责

  1、有出纳工作经验

  2、熟悉金税开票系统

  3、熟悉网银操作和日常制表

  4、熟悉增值税专用发票认证

  5、做过日常财务档案资料装订管理

  6、部分人事及行政工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、身体健康,良好职业道德;

  3、有良好的沟通能力;

  出纳兼人事助理岗位

人事的岗位职责9

  酒店人事培训部经理岗位职责:

  1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

  2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的`招聘,为部门提供各类员工;

  3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

  4、记录有关员工个人资料存档;

  5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

  6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

  7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

人事的岗位职责10

  制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,积累销售招聘渠道资源,建立好人才库

  组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

  3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

  4、做好相应岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利

  7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的'建立,做好人员发展的日常管理工作

  8、处理行政日常事务

人事的岗位职责11

  1、独立开展招聘工作:对招聘岗位进行需要分析,各渠道发布招聘信息,完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

  2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

  3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

  5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计,执行绩效考核流程的`流转,对数据统计结果负责。

人事的岗位职责12

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的.后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事的岗位职责13

  1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案。招聘渠道的开发、建立、维护、管理。协助执行招聘、甄选、面试。

  2、员工入职、转正工作的办理。员工录用手续《劳动合同》办理。员工信息资料存档及管理

  3、培训制度和流程的跟踪、执行。员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)

  4、总部考勤制度的'执行。

  5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

  6、员工档案的更新、监督。

  7、人事操作系统的维护。

  8、公司组织架构图的及时修正。

  9、完成上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责14

  1.负责发票开具、认证及管理;

  2.员工报销单据审核;

  3.填制并审核会计凭证,登记明细账,会计档案管理;

  4.办理公司关银行结算业务;

  5.公司考勤考核汇总;

  6.员工入职离职办理;

  7.办理员工社保公积金;

  8.公司固定资产管理;

  9.协助公司招聘工作;

  10.上级交予的其他工作。

人事的岗位职责15

  1、协助部门经理制订内部财务管理办法,建立财务内部控制体系;

  2、实施有效的审计事项,以减少错误及舞弊事件的.发生为目的;

  3、审核终端店铺促销政策执行情况,定期出具审计报告初稿;

  4、每月按时完成店铺工资,费用报销单的审核;

  5、对所涉及的审计事项进行监督、分析,挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力,提出处理意见或建议;

  6、协助审计完成其他项目;

  7、其他工作或领导临时交办事项。

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