个人岗位职责15篇

个人岗位职责

更新时间：2024-08-26 12:40:58

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个人岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的个人岗位职责，欢迎大家分享。

个人岗位职责1

　　一、主要岗位

　　行政人事主管

　　行政人事经理文员

　　司机

　　二、主要职责

　　(一)行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6、、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　10、负责公司办公用品的管理;

　　11、负责公司员工活动的策划和组织;

　　12、负责公司档案管理工作;

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　三、岗位职责

　　(一)行政人事经理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的'处理。

　　职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

　　工作内容：

　　1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作;

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

　　3年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧：

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;　熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

　　态度：

　　积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

　　(二)行政人事主管岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

　　职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

　　工作内容：

　　1、制定有关人事管理制度;

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法;

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

个人岗位职责2

　　职位描述：

　　1、能够完成产品硬件平台的原理设计，智能手机基带性能的'设计调试和测试;

　　2、数字，模拟电路设计;

　　3、能够检查pcb工程师的pcb走线，对pcba进行调试;

　　4、能够编写设计文档;

　　5、lcd，camera电路调试及光学测量和处理器电源相关设计。

　　职位要求：

　　1、电子工程相关专业;

　　2、2年以上手机设计相关工作经验;

　　3、熟练掌握数字，模拟电子技术等相关专业的知识，电路理论及分析能力较强;

　　4、掌握常用的eda设计工具，制作过pcb，调试过arm系列处理器电路板优先。

个人岗位职责3

　　一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。

　　二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。

　　三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

　　四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，

　　负责安全措施标识的'管理和使用，及时记录好安全台帐。

　　五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对

　　违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。

　　六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

　　七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。

　　八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

　　1．在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。

　　2．贯彻执行安全生产的方针、政策。

　　3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。

　　4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

　　5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。

　　6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

　　7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。

　　8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

　　9．完成领导交办的其它工作。

个人岗位职责4

　　1、在当班期间，全面主持现场生产，组织各专业根据负荷曲线和实际工况变对生产过程进行调整，以保证全厂生产的经济性，连续性，稳定性。

　　2、深入现场掌握系统运行情况，每班至少到各岗位巡视两次，发现问题及时处理。

　　3、当运行设备发生故障和异常情况，有权指挥运行人员和检修人员赶到现场进行事故处理。当班期间有权制止违章作业，并对违章作业人员作出处罚。

　　4、在保证安全生产的原则下，审核、批准锅炉、汽机、电气等专业的工作票和操作票；凡发电运行设备及备用设备皆属于值长管辖和调度，未经值长同意，任何部门、班组，不得乱动或进行工作，设备检修要向值长申请，严格执行工作票制度。

　　5、值长的一切命令均应通过班长传达给值班人员，在紧急情况下，也可以直接向值班人员发布命令，但应将自己的命令尽快通知班长。

　　6、值长是事故处理的直接领导人，当发生事故时，值长除立即向调度和有关领导汇报外，还应领导全值人员正确、快速、果断的'进行事故处理，对值长发布的命令，运行人员必须保证正确执行。

　　7、各部门领导对运行人员的指示如果和值长的命令相抵触，值班人员应执行值长的命令。

个人岗位职责5

　　1、对班组和员工的'工作经常进行总结，向经理提出奖惩意见。

　　2、每日下班前对各机房、库房、工作间进行检查，布置值班任务和要求，检查灯、门是否关好，设备是否按规定关闭，有无事故隐患。

　　3、关心员工的工作、生活和思想情况，做好员工的思想工作。

　　4、制定本部工作计划、重大维修保养计划、备件购进计划，各类施工计划，并认真负责实施。

　　5、配合策划部、节目部搞好各类装饰布置。

个人岗位职责6

　　1.监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务;

　　2.负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

　　3.本基金会设监事1名。监事任期与理事任期相同，期满可连任。理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得任监事;

　　4.监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的`情况;

　　5.监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议，并应当向江苏省民政厅、江苏省教育厅以及税务、会计主管部门反映情况;

　　6.监事应当遵守有关法律法规和基金会章程，忠实履行职责。

个人岗位职责7

　　感谢能给我一个工作的机会，我将倍加珍惜。燃气行业是一个关系千家万户的行业，站区工作非常重要。为了做好本职工作，确保站区安全平稳供气，我将作出以下承诺：

　　1、遵守公司、部门和站区的规章制度和有关规定；

　　2、服从公司安排，严格执行站长指令，按时按规定完成工作任务；

　　3、按时上下班，不脱岗，不窜岗，不搬弄是非，和同事和睦相处，营造和谐的工作氛围；

　　4、认真落实交接班制度，严格按操作规程开展工作，按要求记录工艺数据，认真做好值班的各项记录，及时发现并按规定处理站区设备设施的故障和异常，同时做好汇报；

　　5、上班期间不吸烟，不喝酒，搞好当班站区的环境卫生及设备设施的`清洁；

　　6、不带闲杂人员进入站区，保守工作秘密，不说和不做不利于公司的话和事；

　　7、爱护站区设备设施，对站内设备设施和仪表进行日常维护、管理、保养工作；

　　8、如因个人原因离职时，提前一个月向公司申报。

　　9、所填个人资料信息真实、可靠。

　　如我违法以上承诺，将无条件接受公司的处理。

　　承诺人：

　　年月日

个人岗位职责8

　　1、负责日常会计核算，编制记账凭证及报表，装订、保管、归档会计凭证;

　　2、负责收集审核原始报销单据，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　　3、负责应收、应付往来账户的管理及核对工作;

　　4、负责现金账、银行往来账及其他往来账户的.清查、对账工作;

　　5、严格执行公司的财务制度报销结算各项费用支出;

　　6、认真、及时完成领导交办的其他工作。

个人岗位职责9

　　教学工作

　　1、考研逻辑课程班课逻辑，

　　2、考研逻辑课程答疑。

　　任职要求：

　　1、硕士及其以上硕士学历，博士优先

　　2、有教学经验或突出专项能力者优先考虑

　　3、有考研培训工作经验者优先，条件优秀的在读研究生也可;

　　4、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力;

　　5、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强

个人岗位职责10

　　1、熟悉ERP系统，懂得操作速达软件，熟练进销存模块

　　2、制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

　　3、协助财会文件的准备、归档和保管；

　　4、固定资产、耗材的登记和管理；

　　5、月末出报表，并对报表数据进行分析

　　6、做过工厂成本账和懂得税务报税相关的.优先

个人岗位职责11

　　1.负责对各级人员进行监督、检查、考核。

　　2.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

　　3.负责对各驻外机构管理进行检查、监督。

　　4.有权对公司的.管理提出建议和意见。

　　5.有权对公司发生的问题提出质疑。

个人岗位职责12

　　1、负责图形绘制、图块信息录入、信息录入工作；

　　2、配合外业人员的全部工作；

　　3、熟悉内业处理及制图软件（如MAPGIS、AutoCAD、CASS等）；

　　4、主要根据外业测量的结果，编写报告、整理好内业数据等

个人岗位职责13

　　1、根据工厂总经理安排各部门的工作事项，进行过程跟踪与问题记录，并协助生产总监解决;

　　2、及时统计、更新、汇总各类经营数据，供工厂总经理作决策参考;

　　3、协助工厂总经理进行过程绩效管理、绩效辅导，达成年度经营指标;

　　4、协助工厂总经理开展日常管理;

　　5、协助工厂总经理对外公共关系维护、危机攻关、客诉处理;

　　6、协助工厂总经理进行日常会议、行程的.安排;

　　7、工厂总经理安排的其他工作

个人岗位职责14

　　1、每天审核业务提交的对公付款申请单、费用报销单及借支单，确保付款依据重组、付款信息无误;

　　2、每天将审核无误的单据，编制各类凭证，确保摘要、金额、成本中心等信息准确;

　　3、每月按时完成相关费用的预提工作、完成预提类科目的检查，确保预提余额正确;

　　4、每月按照会计准则准确记录固定资产折旧和无形资产摊销;

　　5、每月按时完成应付账款分析、费用使用情况分析以及发票追收等工作;

　　6、与业务部门建立良好的`沟通，积极主动解决运营相关事宜，每月中整理上月工作情况，组织相关业务方进行月度沟通，总结问题，提出解决和改善方案;

　　7、配合完成内、外部审计工作，提供各主体的审计资料等;

　　8、配合信息化系统的推进;

　　9、上级领导安排的其他事宜。

个人岗位职责15

　　1、严格执行国家关于工程质量、安全的相关法律、法规和规范，遵守企业的'管理要求和操作流程

　　2、负责及时收集、整理工程施工各类图纸和工程资料，做好资料收发、流转、管理等工作

　　3、负责工程图纸的收发和审核，建立图纸收发台账，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档

　　4、负责收集整理设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、分部工程质量验收记录等

　　5、学习理解有关机构部门的规定，按照要求标准、规范，负责编制施工技术资料

　　6、参与施工生产管理，做好资料的管理和监控

　　7、参与汇总装订竣工资料，做好竣工档案最终编制，移交档案馆、业主单位及公司档案室

　　8、参与项目部贯标工作的推行、实施

　　9、负责或参与项目部有关会议纪要的整理工作

　　10、遵守集团相关工作管理制度，履行岗位保密职责

　　11、完成领导交办的其他工作

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