个人岗位职责

个人岗位职责

更新时间：2023-01-20 14:20:50

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个人岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的个人岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

个人岗位职责1

　　职位描述

　　要求：

　　1.具有2年以上大中型超市管理经验。

　　2.熟悉超市各项运营业务；

　　3.制定并达成各项经营业绩指标；

　　4.商品的进销存及结构管理；

　　5.建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象；

　　6.严格控制各项成本，降低损耗；

　　7.做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核；

　　8.主持门店的日常营运工作；

　　9.及时处理顾客投诉及意见，对超市经营有独特的'经营管理见解；

　　10.有过新店储备或开业及运营经历优先

　　待遇面议

　　1.本超市也处在发展期诚邀有志之士加盟共同发展

　　2.此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

个人岗位职责2

　　1、全面完成公司下达给项目部的各项考核指标，督促工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

　　2、参加项目施工组织设计的编制和工程预决算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，严格奖惩。

　　3、负责组织编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司汇报工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

　　4、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

　　5、合理统筹安排项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合管理、文明施工等的'管理工作。

　　6、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司指令。

　　7、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

　　8、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展小组活动。

　　9、负责对本项目工程施工后的工作总结。

　　10、有从事钻孔桩、管桩、基坑等桩基础施工经验，有较强的语言表达能力和现场协调能力，吃苦耐劳，具有较强的责任心和领导能力。

个人岗位职责3

　　1、电话接听及转接，来访宾客的接待；

　　2、公司邮件资料的接受、转发、登记；

　　3、后勤保障，办公资产，办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费用的结算；

　　4、文件资料的`整理存放，公司刊物管理发放；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、档案的整理、保管和领取登记；

　　7、协助行政主管处理日常行政事务；

　　8、协助主管做好各分公司及部门间的协调工作；

　　9、完成领导交办其它的临时工作内容。

个人岗位职责4

　　1、负责客户跟进、客户开发工作，渠道片区客户深挖开发。

　　2、根据公司产品、价格及市场策略，处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;

　　3、把握客户需求，根据现场特点制定不同的销售方案推广成交。

　　4、销售公司产品。

个人岗位职责5

　　一、负责采购主管，依据生产计划制定月、日供应需求和采购计划；制定采购规章制度，占考核比例为10%。

　　二、根据采购计划，负责采购请款，及时完成物资采购任务，占考核比例为30%。

　　三、负责制定严格执行材料采购比价，实行货比三家规定，确保质优价廉，占考核比例为35%。

　　四、根据采购计划，负责采购任务，严格办理采购手续，建立台帐，杜绝虚假，占考核比例为15%。

　　五、根据规章制度，自觉遵守采购规章制度，加强纪律教育、作风培养，占考核比例为10%。

个人岗位职责6

　　1.监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务;

　　2.负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

　　3.本基金会设监事1名。监事任期与理事任期相同，期满可连任。理事、理事的`近亲属和基金会财会人员不得任监事;

　　4.监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的情况;

　　5.监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议，并应当向江苏省民政厅、江苏省教育厅以及税务、会计主管部门反映情况;

　　6.监事应当遵守有关法律法规和基金会章程，忠实履行职责。

个人岗位职责7

　　职责描述：

　　1.负责对实验室人员工作排配、工作监督、报告审核以及定期教育训练；

　　2.负责对业务及其他部门就各类测试规范问题提供技术支持、解答及教育训练；

　　3.负责针对公司产品开展年度信赖性测试活动；

　　4.负责组织制定厂内各类测试标准及规范并对实验室人员进行培训，确保测试手法、标准统一；

　　5.负责主导实验室所有设备的管理；

　　6.按iso/iec17025体系维护和管理实验室；

　　7.熟悉汽车连接器功能及可靠性测试，熟悉gd&t并熟练操作三次元、2.5次元、2次元等量测仪器，熟悉uscar或其他汽车行业标准

个人岗位职责8

　　1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。

　　2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。

　　3、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。

　　4、有权建议召开临时股东大会。

　　5、有权要求执行公司业务的.董事和经理报告公司的业务情况。

　　6、负责对各级人员进行监督、检查、考核。

个人岗位职责9

　　1、根据公司考勤管理制度，进行考勤设施的日常管理、员工考勤监督和考勤记录的汇总;

　　2、负责公司访客接待、行政事务管理;

　　3、负责公司信件及快件的收发及与快递公司的联系;

　　4、负责通知应聘者面试;

　　5、办公用品申购、发放、管理;

　　6、会议纪要等文件的'草拟;

　　7、完成领导交办的其他工作。

个人岗位职责10

　　1、熟悉ERP系统，懂得操作速达软件，熟练进销存模块

　　2、制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

　　3、协助财会文件的准备、归档和保管；

　　4、固定资产、耗材的`登记和管理；

　　5、月末出报表，并对报表数据进行分析

　　6、做过工厂成本账和懂得税务报税相关的优先

个人岗位职责11

　　1、洽谈开拓一次性桶装水项目，跟进维护客户，达成销量目标；

　　2、走访市场，寻找客户资源，开拓跟进，协调好经销商进行服务；

　　3、开拓重点发展区域渠道经销商；

　　4、接受公司下派各项工作任务，按要求时效完成任务，体现执行力。

个人岗位职责12

　　任职要求：

　　1、超强的团队管理能力；

　　2、灵活的头脑，清晰的'思路；

　　3、对工作的热情，对公司的忠诚。

　　职位待遇：

　　1、优厚的薪金：面议；

　　2、完善的假期组合：法定假期、带薪年假、带薪病假；

　　3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险加住房公积金。

个人岗位职责13

　　一、实施范围

　　属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

　　二、晋升条件

　　（一）基本条件：

　　1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

　　2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

　　3．身体健康，能够履行岗位职责；

　　4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。

　　（二）七级职员须符合下列条件之一：

　　1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（三）八级职员须符合下列条件之一：

　　1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（四）九级职员须符合下列条件之一：

　　1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上；

　　3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的.研究生见习（试用）期满并考核合格。

　　（五）十级职员须符合下列条件：

　　中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

　　三、评聘程序

　　1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

　　2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

　　3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

　　5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

　　6．学校报省人社厅审核备案。

　　四、计分排序办法

　　如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。

　　(二)任职级年限计分办法

　　任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法

　　25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法

　　大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

　　(五)工作业绩评价计分办法

　　任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

　　（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先。

　　五附则

　　（一）本办法由人事处负责解释。

　　（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。