在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人事部部长岗位职责，欢迎大家分享。

　　人事部部长岗位职责 篇1

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的'登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

　　人事部部长岗位职责 篇2

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　人事部部长岗位职责 篇3

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的`关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

　　人事部部长岗位职责 篇4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5、完成领导安排的其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的'收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

　　人事部部长岗位职责 篇5

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的.培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

　　人事部部长岗位职责 篇6

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的.各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

　　人事部部长岗位职责 篇7

　　1、负责部门统筹管理工作；

　　2、负责组织人事相关制度建设；

　　3、负责公司人力资源规划的'编制和实施；

　　4、负责公司组织机构和编制管理；

　　5、协助党委开展干部选拔、任用工作；

　　6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7、指导下属企业人力资源管理工作；

　　8、负责公司工、青、妇工作；

　　9、领导交办的其他工作。

　　人事部部长岗位职责 篇8

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的'执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　人事部部长岗位职责 篇9

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的`薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

　　人事部部长岗位职责 篇10

　　1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

　　2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

　　3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的'人事解决方案和政策咨询；

　　4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　人事部部长岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

　　2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

　　3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

　　4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

　　5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

　　6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

　　7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

　　8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

　　9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

　　10、负责本部门下属员工的'分工、考核和业务指导工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

　　2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

　　人事部部长岗位职责 篇12

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的`购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

　　人事部部长岗位职责 篇13

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的'各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

　　人事部部长岗位职责 篇14

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的.入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

　　人事部部长岗位职责 篇15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的'培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

　　人事部部长岗位职责 篇16

　　1、负责部门统筹管理工作；

　　2、负责组织人事相关制度建设；

　　3、负责公司人力资源规划的编制和实施；

　　4、负责公司组织机构和编制管理；

　　5、协助党委开展干部选拔、任用工作；

　　6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7、指导下属企业人力资源管理工作；

　　8、负责公司工、青、妇工作；

　　9、领导交办的.其他工作。

　　人事部部长岗位职责 篇17

　　1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

　　2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

　　3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

　　4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

　　5、负责关键岗位的'预测与规划，高端人才的猎挖;

　　6、总经理交待的其他工作。

　　人事部部长岗位职责 篇18

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

　　2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的`管理、指导、培训及评估;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　人事部部长岗位职责 篇19

　　1.人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2.岗位管理

　　2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的`岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3.招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的配置

　　4.人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5.绩效考核与激励

　　人事部部长岗位职责 篇20

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

　　5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的.制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

　　人事部部长岗位职责 篇21

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的'动态管理，关注人均产出与效率;

　　2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

　　3.通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

　　人事部部长岗位职责 篇22

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

　　人事部部长岗位职责 篇23

　　职责描述:

　　1、集团公司销售统计 ;

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

　　3、营销管理部日常订单跟踪;

　　任职要求:

　　1、有工作经验二年以上;

　　2、有基本财务知识;

　　3、熟练操作电脑

　　注:该岗位作为公司营业管理部长培养

　　行政部长助理岗位

　　人事部部长岗位职责 篇24

　　职责描述:

　　1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

　　3、负责部门与公司的行政对接工作。

　　4、规范部门日常工作,形成有章可循的.流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。

　　5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,行政、人力资源、管理等相关专业,3年以上工作经验,具有互联网、IT行业1-2年的人事及行政经验者优先。

　　2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力,熟悉办公室工作流程。

　　3、做事积极主动,需要具备耐心、细心、责任心,有亲和力、逻辑感好,主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神,形象气质佳。

　　4、有优秀的沟通表达及应变能力,执行力强,擅长有效沟通,抗压力强、有较强的团队服务意识。

　　5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先,具有技术部门助理经验优先。

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