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在当下社会,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的人事部部长岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
人事部部长岗位职责1
1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的'福利保险制度,联络退保,理赔事务;
5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。
人事部部长岗位职责2
1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案,申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施,核定教职工工资;负责考勤管理工作,审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准,管理工资基金手册,办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作,制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录(聘)干部,招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案,办理政审、人事档案查阅手续,负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的.有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
人事部部长岗位职责3
1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;
2、负责组织和策划员工的`例会、入职培训及活动等工作;
3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接
4、办公室值日安排,办公室卫生监督
5、外部人员到公司的登记和接待
6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进
7、其他的行政类事项
人事部部长岗位职责4
1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的.薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部部长岗位职责5
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;
2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;
3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落地;
4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;
5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;
6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。
人事部部长岗位职责6
1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的'工作;
2、负责管理团队的组建,以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
人事部部长岗位职责7
1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;
3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人事部部长岗位职责8
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的.关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
人事部部长岗位职责9
岗位职责:
1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。
2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。
3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。
4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。
5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。
6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。
7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。
9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制
10、负责本部门下属员工的`分工、考核和业务指导工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
人事部部长岗位职责10
1、全面负责公司的人才招聘工作,根据公司要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。
2、负责候选人面试,入职,培训等一系列后续的.工作。
3、负责完成劳动合同管理,人事档案管理。
4、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的办理,根据打卡数据,休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5、完成领导安排的其他行政工作。
6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理,处理等。
7、组织聚餐,团建,旅游等员工福利相关工作
8、了解各部门,各层级的人员培训需求,制定培训计划,开展培训工作等。
人事部部长岗位职责11
1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
2、员工人事信息管理与档案的.管理工作,规范劳动用工;
3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理,核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,员工花名册及时更新及录入管理;
6、人力资源部会议、资料的整理;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
人事部部长岗位职责12
1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的.饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;
人事部部长岗位职责13
1、协助上级进行公司人力资源规划;
2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;
4、负责制定公司的`薪酬福利方案及绩效激励制度;
5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;
7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设:
9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;
11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;
人事部部长岗位职责14
1、负责部门统筹管理工作;
2、负责组织人事相关制度建设;
3、负责公司人力资源规划的编制和实施;
4、负责公司组织机构和编制管理;
5、协助党委开展干部选拔、任用工作;
6、协助党委开展下属企业领导班子的`管理工作。
7、指导下属企业人力资源管理工作;
8、负责公司工、青、妇工作;
9、领导交办的其他工作。
人事部部长岗位职责15
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的`实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
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