保险总监岗位职责(11篇)

保险总监岗位职责

更新时间：2024-07-14 07:10:23

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保险总监岗位职责(11篇)

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的保险总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

保险总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司的战略和计划，形成相应的销售策略，并确保有效执行及完成公司制定的销售计划，达成团队业绩并负责推动招募与甄选、辅导与管理团队的工作；

　　2、协助上级主管管理营销团队，按照公司的.标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；

　　3、维护与各业务单位良好的合作关系，开拓新的业务合作单位，探索新的业务合作模式；

　　4、协调、管理团队成员间的良性竞争；

　　5、负责业务人员管理基本办法实施细则的制定及内部考核办法的细化；

　　6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，营销、金融等专业优先考虑；

　　2、有营销、保险等从业培训经历；

　　3、10年以上金融从业经验，至少5年以上团队管理经验，有至少带过10人团队的工作经验；

　　4、金融背景知识丰富，持有保险、理财、证券、基金等资格证。

保险总监岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责公司保险平台的规划和建设;

　　2、负责产品线技术战略方向与技术框架/平台的搭建、优化;

　　3、负责具体业务整体规划与产品线之间的'技术对接方案制定;

　　4、根据互联网行业内较新产品和技术的发展方向,制定技术发展战略规划;

　　5、基于公司战略与业务规划,完成组织人才建设,有效达成业务目标。

　　任职要求:

　　1、10年以上互联网开发经验,七年以上大型团队管理经验,熟悉保险行业;

　　2、有从零到一独立完成复杂系统架构、设计以及编码的经验,对各类设计模式有深入的理解;

　　3、精通java等开发语言,有丰富的大型系统架构开发经验,熟悉流行的软件框架,有丰富的soa系统设计与开发经验;

　　4、掌握互联网新技术,能够把握互联网行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有独到见解;

　　5、具有较强的项目管理能力、沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力;

　　6、为人诚信,具有高度的责任心,工作主动积极,善于管理和培养开发队伍,能承担工作压力。

保险总监岗位职责3

　　1、负责投、续保业务招揽及统计分析；

　　2、完成续保、金融业务的达成；

　　3、维系好与保险公司的合作关系；

　　4、解决续保客户关于保险业务的投诉；

　　5、负责建议、改善续保流程等，以促进续保业绩的'达成。

　　6、要求有做过金融保险工作经验2年以上；有专业的保险、贷款业务知识；

保险总监岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责公司保险平台的规划和建设;

　　2、负责产品线技术战略方向与技术框架/平台的搭建、优化;

　　3、负责具体业务整体规划与产品线之间的技术对接方案制定;

　　4、根据互联网行业内较新产品和技术的'发展方向,制定技术发展战略规划;

　　5、基于公司战略与业务规划,完成组织人才建设,有效达成业务目标。

　　任职要求:

　　1、10年以上互联网开发经验,七年以上大型团队管理经验,熟悉保险行业;

　　2、有从零到一独立完成复杂系统架构、设计以及编码的经验,对各类设计模式有深入的理解;

　　3、精通java等开发语言,有丰富的大型系统架构开发经验,熟悉流行的软件框架,有丰富的soa系统设计与开发经验;

　　4、掌握互联网新技术,能够把握互联网行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有独到见解;

　　5、具有较强的项目管理能力、沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力;

　　6、为人诚信,具有高度的责任心,工作主动积极,善于管理和培养开发队伍,能承担工作压力。

保险总监岗位职责5

　　1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行;

　　2.负责带领团队销售公司制定的保险财富管理产品,开发拓展保险财富客户;

　　3.负责带领团队向业务员提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;

　　4.负责管理团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。

　　任职要求:

　　1. 5年以上保险工作经验,本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

　　2. 5年以上金融从业经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的.团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

　　3. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

　　4. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;

　　5. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

保险总监岗位职责6

　　工作内容:

　　1、结合渠道和直客两种业务方式,带领团队完成公司海外保险(港险,美险)的销售。

　　2、开发同业&异业渠道,例如有高净值客户资源的独立理财师、三方理财机构、家族办公室以及异业合作机构等;探讨具体合作方式,实现同业长期合作&异业客户资源转化合作;

　　3、不断积累高净值直客资源,支持公司产品落地(包括但不限于海外保险、私募股权、专项基金、美元固收、国内固收等业务);

　　4、配合公司产品部及内勤团队,对合作渠道进行跟踪,提供产品介绍、签约服务,客情跟踪。

　　5、把控和不断提升销售团队的专业度和销售水平,使之适应公司业务发展的需要,目标:团队成员能够深入了解客户财务状况及理财需求,出具专业的理财计划,推荐合适的理财产品;达到资产的.合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;定期与客户联系,维护良好的信任关系。

　　任职要求:

　　1、熟悉海外保险,有直接和渠道资源;

　　2、对港险有扎实的知识体系和销售能力;

　　3、具有同行业渠道资源(个人/机构)及异业渠道合作开发能力;

保险总监岗位职责7

　　一、岗位职责

　　1、负责建设与管理营销团队，带领团队开拓市场，完成公司制定的各项任务。

　　2、银行等相关营销渠道的.开发与维护。

　　3、根据营销目标，制订策划方案，组织实施，并对团队进行监督和指导。

　　4、对部门成员开展销售培训指导和团队建设。

　　5、整合市场推广资源，组织和推动公司产品、宣传活动。

　　二、任职要求

　　1、本科及以上学历，专业不限，具有经济类、市场营销类专业教育背景者优先。

　　2、具备证券从业资格，有1年以上团队管理经验，有证券、保险等金融行业相关管理经验者优先。

　　3、具备较强的亲和力，良好的沟通能力及团队合作精神，有强烈的责任心和良好的职业道德。

　　4、有开拓精神和团队合作意识。

保险总监岗位职责8

　　工作职责:

　　1、组织协调公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的`工作;

　　2、协助建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序;

　　3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,协助拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

　　4、协助编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;

　　5、负责组织实施内部控制制度并配合外部审计工作;

　　6、参与公司重大投融资决策,优化资本结构和资本配置;

　　7、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

　　任职要求:

　　1、10年以上财务工作经验;

　　2、具有中级职称,拟ipo企业进程跟进背景;

　　3、具备金融、银行、保险、软件类高新技术企业背景。

保险总监岗位职责9

　　1.工作内容：

　　主要针对已投保的老客户进行续期保费收取、地址变更、职业变更、车险理赔、医药费报销、领取生存金，保单检视帮客户加保，以及银行理财、信贷、基金，信托等综合金融服务。

　　2.工作地点：

　　按个人所住址划分片区，就近安排，一旦入司工作稳定。

　　3.工作时间：

　　无需坐班，周一至五上午8:30来公司开会，其它时间上级领导安排（工作时间自由，工作安排灵活，不坐班，不拘泥于时间管控，更好地安排工作与生活）。

保险总监岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的市场定位与销售策略，并确保有效地执行；

　　2、完成公司制定的销售计划，达成个人与团队业绩；

　　3、负责对团队所需岗位的招募与甄选、辅导与管理；

　　4、负责管理本团队销售的业务活动，并提供专业的辅导与训练；

　　5、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；

　　6、完成向直接上级的工作报告及相关的业务汇报工作；

　　7、运用丰富的金融、高端销售行业资源，为团队组建提供多元化的人力与市场渠道支持；

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，金融、管理、营销等专业优先考虑；

　　2、5年以上工作经验，其中3年以上银行、证券、保险、信托及第三方理财行业经验，2年以上相关行业管理经验优先考虑；

　　3、具有优秀的`团队组建、管理能力。能独立完成团队招聘、组建任务，并带领团队完成销售任务；

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效带领团队开发客户资源；

　　5、强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧。

保险总监岗位职责11

　　1、执行公司的各项销售策略,完成公司下达的销售任务。

　　2、进行市场环境分析,结合市场的特点,制订公司的销售目标和激励计划,选择合适的`销售策略,推动业务发展。

　　3、管理和培养所辖的销售队伍,有效提升销售队伍的整体能力和业务素质,维护和拓展各类销售渠道。

　　4、对所辖销售团队主管的考核、评价、辅导和教育,培养骨干。

　　5、销售资源和销售费用的合理调配和使用。

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