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劳动人事岗位职责
更新时间:2024-10-09 04:37:09
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劳动人事岗位职责15篇

  在当今社会生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的劳动人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。

劳动人事岗位职责1

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

  4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

劳动人事岗位职责2

  1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表

  2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

  3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导

  4、完成领导交办的其他工作任务

劳动人事岗位职责3

  1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

  2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。

  3、日常考勤单据的'审核,指纹录入、考勤表制作及审核。

  4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事岗位职责4

  1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

  2、负责新员工的入职培训。

  3、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

  4、负责定期内网及考勤系统的'数据更新。

  5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事岗位职责5

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;

  3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

  5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;

  6、负责工伤申报;

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责员工考勤管理和纪律监察;

  9、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。

劳动人事岗位职责6

  协助上级制定人事工作发展规划和计划;

  协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;

  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的'情况等;

  计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

  管理员工信息资料及各类人事资料;

  搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

  处理劳动争议突发事件等。

劳动人事岗位职责7

  1、协助执行人力资源日常性事务工作;

  2、协助执行公司的`培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  4、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

  5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;

  6、执行各项公司规章制度,协助处理员工奖惩事宜。

劳动人事岗位职责8

  1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;

  2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;

  3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;

  4、缴交商业保险,定期更替;

  5、制作用工数据统计的相关报表

  6、领导交代的'其他工作。

劳动人事岗位职责9

  1.负责业务团队的招聘,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。

  2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的.有效实施;

  3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

  4.擅长招聘,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;

  5.根据业务部门经营发展规划,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事岗位职责10

  1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

  2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的'统计、输出。

  3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

  4、档案整理、归档

  5、其他部门安排的事项

劳动人事岗位职责11

  1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

  2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

  3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

  4、负责医院人员的'管理和培训工作;

  5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

  6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事岗位职责12

  1、制定人力资源规划方案,完善公司组织架构及定岗定编人员,完善各岗位说明书并报批;

  2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

  3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

  4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

  5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,负责组织实施,并不断完善绩效薪酬管理体系;

  6、负责公司劳动关系管理工作;

  7、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事岗位职责13

  1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

  2、按人员计划实施招聘,进行招聘数据统计分析,维护招聘渠道;

  3、负责员工关系管理,防范并处理劳动纠纷;

  4、领导安排的其他事宜

劳动人事岗位职责14

  1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;

  2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

  3.负责总经理差旅事务的办理,包括如机票、车票预订,酒店、餐厅预订、礼品准备等。

  4完成客户接送、接待的工作。

  5.负责车辆的.日常检查、维护和保养。

  6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

  7.完成领导交办的其他工作。

劳动人事岗位职责15

  1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的.实施;

  2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

  3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

  4、完成领导交办的其他工作。

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