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物业行政人事岗位职责
更新时间:2023-01-10 11:00:26
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物业行政人事岗位职责

  在现实社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的物业行政人事岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

物业行政人事岗位职责1

  1、协助副总经理处理好公司内部事务,督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

  2、负责建立岗位责任,做好员工绩效考核工作,建立企业文化,增强企业凝聚力,加强企业与员工之间的`沟通,增强员工归属感。

  3、制定、修改分公司各项规章制度,提交公司讨论通过并监督实施。

  4、内外公文的处理及档案管理工作

  5、合理组织员工培训,并建立培训档案。

  6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

  7、负责公司各种证件的办理。

物业行政人事岗位职责2

  1、负责执行安排公司各项日常人事行政事务性工作;

  2、负责公司人事招聘、入职培训、签订劳动合同、考勤请假管理、工资核算、离职管理等工作;

  3、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络、接待工作;

  4、协助项目经理制定制度并监督执行,完成公司企业文化建设,组织各项员工福利活动;

  5、具备良好的.职业道德、思维敏捷、较强的责任心、沟通能力、突发事件的处理应变能力强。

物业行政人事岗位职责3

  1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

  2、负责公司人事及行政事务的'总体计划、协调、管理工作。

  3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

  4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

  5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

  6、负责部门员工的考核工作。

  7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

物业行政人事岗位职责4

  1.负责接听、转接电话;接待来访、来客人员,并做好记录;

  2.负责办公室的文案起草、信息汇总、机要文件,做好办公室档案建

  立、收集、整理工作,做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作;

  3.负责管理办公用品、物料、设备采购申请,做好物品出入库的发放与登记;

  4.协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理;

  5.负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理;

  6. 接受并完成领导交给的'其他临时工作。

物业行政人事岗位职责5

  1、在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。

  2、依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。

  3、依照集团公司和本公司的.要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。

  4、负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

  5、负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

  6、负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。

  7、根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。

  8、负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。

  9、负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。

  10、负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

  11、负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。

  12、协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

  13、受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。

  14、完成集团公司领导交办的各项工作任务。

物业行政人事岗位职责6

  1、接受物业总经理和行政人事部经理指令,具体处理公司法律事务工作,包括追缴欠款、处理公司内外法律纠纷;

  2、定期收集、整理公司信息并按时向上级汇总报告(含向集团公司对口部门的汇报);

  3、负责公司往来文件的文号登记管理及各类文书(含外来文件、自制文件、合同书、函电、文稿)的收集、登记、传阅、催办、分发和归档管理工作;

  4、负责办理各部门印章的制发、收回、注销事宜;

  5、归口公司与各部门/费用递转审批及回复工作、资料管理工作;

  6、恪守保密原则,不散布、传播在工作中接触的公司、业主个人资料等属保密性的事项,废弃文稿及时销毁;

  7、协助质量/环境管理体系的相关工作;

  8、负责到访人员接待。

  9、负责公司日常文书的.打印、整理工作。

  10、负责文件及传真的收发。

  11、每月负责催促各部门主管负责人递交上月工作报告及下月工作计划,汇总文件后交总办主任审阅。

  12、每月登记员工考勤情况(包括上、下班,外勤等出勤情况记录)。

  13、负责订购蒸馏水、文具用品。

  14、负责联系公司名片、信封、信纸等印刷工作。

  15、整理传阅资料(包括报纸、杂志、公司制度文件等)。

  16、完成行政人事经理/行政人事主任/行政人事助理交办的其它工作

物业行政人事岗位职责7

  1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

  2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。

  3、负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

  4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。

  5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

  6、负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

  7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的`审核工作。

  8、负责公司物料采购的审核及成本控制。

  9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

  10、负责公司办公区域的日常管理工作。

  11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

  12、完成上级领导交办的其他工作。

物业行政人事岗位职责8

  1. 严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。

  2. 负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。

  3. 负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。

  4. 根据招聘计划,通过各种招聘渠道,积极配合上级展开招聘工作。

  5. 负责每月核查、制作全员考勤汇总表。

  6. 负责配合上级进行月度工作计划、总结等的统计制作。

  7. 协助上级进行文件的扫描和管理。

  8. 负责固定资产、办公用品的.管理、发放与盘点工作。

  9. 完成上级交代的其他工作。

物业行政人事岗位职责9

  1、负责项目员工招聘相关工作,包括简历筛选、邀约面试、侯选人沟通等工作;

  2、负责项目人员异动手续办理;

  3、负责项目所有档案管理;

  4、负责对接分公司所属行政人事主管,监督执行项目人事工作开展;

  5、负责收集所属项目的上报资料文件,并汇总;

  6、负责审核各项目月度工资及成本报表;

  7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

物业行政人事岗位职责10

  1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

  2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

  3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

  4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的`行政和人事管理体系,修改相关的管理制度文件;

  5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

  6、完成上级领导交办事宜。

物业行政人事岗位职责11

  根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

  负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

  负责片区人事数据和行政数据的审核。

  负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

  负责收集片区员工提出的'合理化建议及外部信息,并按照程序进行处理。

  负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

  负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

  负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

  建立、维护与外联机构的关系。

  完成上级交办的其他工作。

物业行政人事岗位职责12

  ①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;

  ②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;

  ③建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  ④各项目考勤监督,并按时做考勤统计汇总,出具月度考勤报表;

  ⑤协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

  ⑥员工社会保险、意外险等相关事项;

  ⑦领导交办的`其他行政工作事项。

物业行政人事岗位职责13

  1、负责开拓及维护各招聘渠道,满足公司招聘需求。

  2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划制定招聘计划,组织实施招聘、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。

  3、组织分析公司培训需求,制定物业公司年度培训计划与方案报上级审核、审批后,组织实施。

  4、负责公司培训档案管理,建立员工培训档案,并及时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估,备案培训相关资料及记录。

物业行政人事岗位职责14

  1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

  2、下属区域公司人力资源工作监管

  3、公司编制管理,制定年度编制方案

  4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

  5、公司人才盘点,日常管理

  6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

  7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

  8、公司激励体系建设

  9、一般公共关系的维护

  10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的'保障。

物业行政人事岗位职责15

  1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

  2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

  3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

  4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

  5、组织检查制度的贯彻执行情况;

  6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

  7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

  9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

  10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

  11、负责员工的.政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

  12、完成上级领导交办的其它工作。

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