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在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的福利主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
福利主管岗位职责1
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的`管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
福利主管岗位职责2
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平ブ贫ê侠硇匠甑髡实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表グ词狈⒎殴ぷ湿
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假
福利主管岗位职责3
1.配合上级完成各项薪酬福利工作。
2.参与薪酬分析、人工成本分析、预算编制、薪酬调研等项目性工作。
3.完成工资清单制作,工资发放,个人所得税申报,薪酬数据统计等日常薪酬福利管理工作。
4. sap系统操作及测试
5.薪资保密、数据的准确性。
6.建立并实施严格的薪资保密制度,由直接上级审核各项数据的`准确性,按本职位员工的工作掌握程度、责任感及胜任力情况,逐步开放薪资类相关工作。
福利主管岗位职责4
1、计提、发放、上报员工薪资，确保薪资发放的及时性、准确性;
2、编制工资统计及各类薪资报表，为内外部的管理需求提供及时、有效的支持;
3、及时、准确地向外包公司提交人员增减信息，为员工办理社保公积金事宜;
4、根据外包账单和人员信息，每月核对社保数据，确保社保数据的'准确性;
5、协助制定公司年度薪酬福利预算，并对预算计划的执行进行监督;
6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度，以确保薪酬福利体系符合公司业务现状;
7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。
福利主管岗位职责5
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
福利主管岗位职责6
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的.仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
福利主管岗位职责7
1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;
2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;
3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;
4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;
5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
福利主管岗位职责8
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3.2年以上薪资管理工作经验；
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
福利主管岗位职责9
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的`工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
福利主管岗位职责10
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
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