景区岗位职责

景区岗位职责

更新时间：2024-11-06 21:51:27

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景区岗位职责

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的景区岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

景区岗位职责1

　　一、保安人员在遵守公司保安部的规定时，还应自觉遵守公司制定的其他相关规定

　　二、保安人员在上班时应统一着装(穿保安公司制服)，穿着得体，仪表端庄大方

　　三、提高工作责任心，消除麻痹思想，确保游客中心的安全，上班时坚守岗位，保持高度警惕性，上班期间不得喝酒，不搞娱乐活动，不做与工作无关的事

　　四、工作期间，勤于巡逻检查工作环境中的治安情况，消防设备、门窗、电线路等设施情况，要保证使其处于正常状态，严防各类事故隐患发生，并认真做好检查记录

　　五、工作期间，发现异常情况，应做积极有效地处理，遇到重大事情时，应及时上报，发生案情或紧急事情时，积极上报，并拨打110等求助电话，同时采取应急措施，力争损失降到最小程度

　　六、认真做好外来人员的询问，查验有效证件，禁止闲杂人员进入办公场所

　　七、负责景区停车场环境清洁、秩序的`督查工作，负责指挥，疏导车辆停放的位置，保证停放的车辆安全有序，出入畅通

　　八、负责景区停车场的服务绿化带除草及修剪

　　九、工作期间不得离岗，如有特殊情况需离岗，要向景区负责人提交书面申请或电话申请，经得同意后才能离开，如发现保卫人员有不在岗行为景区将根据景区员工管理办法中的有关条款进行处罚，并本月考核不及格，三次以上将自动解除合同

景区岗位职责2

　　工作职责：

　　1、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；

　　2、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化；

　　3、协助首席运营官管理景区运营部的工作；

　　4、根据部门的发展规划，实现发展目标；

　　5、统筹及加强各部门沟通协调，不断完善景区运营工作；

　　6、编制部门规章制度、工作流程及作业标准，指导各职能组编制规章制度、工作流程、培训计划；

　　6、日常运营管理，包括游客服务、商业服务、餐饮、票务、人事、行政、安保、清洁、后勤保障、培训等；

　　7、贯彻落实公司及本部门的各项规章制度和工作指令，监督管理景区运营管理工作，保证各项工作顺利开展；

　　8、定期与其他部门负责人进行工作协调或会议，使景区运营更加有序地进行。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、酒店管理，表演传媒等相关专业优先；

　　2、三年以上影视/酒店/连锁营运等经理及以上岗位管理工作经验；

　　3、熟悉影院市场业务的运作，有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行力，具有敏锐的'市场洞察力和市场分析能力；

　　4、热爱电影事业，有较强的日常营运管理能力和执行力；具有丰富的运营管理经验；

　　5、有较强的观察力和应变能力，能有效的处理影城各个环节出现的突发状况；

　　6、高度的责任感和工作热情，良好的团队协作精神。

景区岗位职责3

　　职责描述：

　　1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标；

　　2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善；

　　3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作；

　　4、主持旅游项目的.各项工作，组织实施集团或区域关于旅游公司的各项决定；

　　5、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，并执行落实；

　　6、负责拟定旅游公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实；

　　7、负责跟进旅游公司的日常经营状况；

　　8、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平；

　　任职要求：

　　1、32——45岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业；

　　2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验，4a5a级景区工作经验优先；

　　3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验；

　　4、经历过旅游项目全过程工作（规划立项、建设监理、运营管理、市场营销）优先。

景区岗位职责4

　　职责描述：

　　1、全面负责公司景区营销组织和管理工作，确保项目营销正常运行；

　　2、负责构建全面的营销管理体系，组建营销团队，制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行，并注重选拔和培养营销管理队伍；

　　3、负责组织营销渠道的拓展，与新闻媒体、各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系，并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行指导、监督与检查；

　　4、挖掘营销渠道，并整合各渠道的营销模式，建立多层次合作关系；

　　7、定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定营销部全年营销计划及每阶段市场营销策划方案，报上级审批后组织、统筹本部门的营销推广活动的实施；

　　8、负责景区市场营销成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先；

　　2、具备4a以上景区同岗位三年以上工作经验，熟悉景区线上线下营销渠道；

　　3、具有市场洞察力，敏锐的'商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

　　4、有较强的逻辑思维能力，工作主动性高，有计划性，行动执行能力强，团队协作及人际关系处理能力良好；

　　5、有较强的逻辑思维能力，工作主动性高，有计划性，行动执行能力强，团队协作及人际关系处理能力良好；

　　6、有较强的统筹协调、组织管理能力，熟悉现代营销模式。

景区岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、旅游项目策划的专业人员，负责完成各类型旅游景区、度假村、主题公园等旅游项目的前期创意、策划；

　　2、参与编制区域旅游规划、旅游项目策划及旅游项目总体规划方案；

　　3、参与项目考察，做好资料收集和整理；

　　任职要求：

　　1、了解当前旅游市场趋势，具备较强的专业能力，精通各类旅游规划及策划规范要求。

　　2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，工作踏实细致、积极主动，有较强的分析、协调及沟通能力，较强的'口头表达能力、出色的文字撰写能力；

　　3、熟练操作办公软件，文字功底扎实，知识面广，思想活跃，富有创意，具备很强的学习能力和进取心。

　　4、本科及以上学历；旅游管理、经济、历史、地理、生态、生物、农林、规划、景观、文化、营销、传播等相关专业。

　　5、有独立策划公园景区、度假区（度假村）或旅游类、景观设计类公司工作经验。

　　6、有把握大局宏观思维，先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新思维能力；

　　7、文字功底扎实，知识面广，思想活跃；

　　8、有项目协调、分工、管理能力，和团队合作理念；

　　9、口才好，有较强的语言表达能力，能向甲方汇报工作成果。

景区岗位职责6

　　1.负责景区内的环境卫生及景区所辖外包摊点“门前三包”范闱外的卫生。

　　2.负责度假区内湖、河水面的漂浮物打描。

　　3.负责各部门“门前三包”、店铺卫生的监督管理。

　　4.负责固体废弃物的分类收集、存放，交付合法单位处理。

　　5.负责清卫设备的`管理。

　　6.负责洗手间的卫生和化粪池的检査。

景区岗位职责7

　　1、依照公司文件管理规章制度管理所有存放的文件、档案、证件、资料和印章。

　　2、严格履行各类文件、档案收发、登记手续,按规定范围发放借出文件并及时回收。

　　3、严格按审批程序使用公章、证明、介绍信。

　　4、保守公司秘密,协助主任督导各部做好保密工作。

　　5、做好每周例会会议记录。

　　6、做好公司信件交换、邮寄、传递工作。

　　7、做好各部门文档打印工作,并进行登记。

　　8、掌握电脑使用的原理,具有熟练的'操作技能。

　　9、完成主任交办的其他工作。

景区岗位职责8

　　1.负责旅游区游览秩序、日常安全保卫及卫生工作。

　　2.负责协助基础设施部做好施工人员和车辆进出的安全管理。

　　3.负责施工现场人员工作秩序的监督管理。

　　4.负责施工现场的控制和接待中的秩序维护及景区安全。

　　5.负责停车场的管理。

　　6.负责对车辆排放废气、噪声的.检査和向游客提醒车辆污染环境的问题。

景区岗位职责9

　　1.搞好职工队伍的建设，对职工进行职业道德教育。提高职工自身素质,注意个人形象，工作时间必须着装整齐，不许穿奇装异服。搞好环境卫生，做到窗明几净，周围不能有杂草。无论任何原因都不能和游客发生冲突，对游客提出的问题要耐心解答，讲究职业道德、文明服务、礼貌待客，注意文明用语，让游客高兴而来、满意而归。

　　2.注意职业道德，确保销售食品的质量，不进过期或劣质的食品，保证货源充足，供货及时到位，价格合理，迎合游客心理，本着薄利多销的原则，减少库存积压。各商店一定要保持清洁卫生，柜台内外及商品外包装不能有灰尘，商品要摆放整齐并且每件商品都要标明单价,不许随便涨价和降价，如有特殊情况确需折价的商品，必须经领导批准。每月盘点一次，账目一定要钱物相符，否则谁丢谁补。

　　3.加强现金及票据管理，见款撕票,票款相符，严格检查制度。当日收款，当日上缴,不许挪用或私借他人。

　　4.加强防火、防盗管理，及时处理安全隐患。班后认真检査窗门是否关好，发现问题及时处理。管理好花卉，按时饶水、拔草、施肥、剪摘。

　　5.做好职工的考勤，认真执行公司制定的各项规章制度，因服务行业的'特殊需要，无特殊情况，双休日及节假日不准休息。加强安全教育，保证通勤车安全。

　　6.饭店购物必须履行财务手续，有经手、验收、审批，否则不予报销。

　　7.保管好招待外来客人的票据，填写好导游费的支出(必须经领导签字)。

　　8.搞好团结，发扬团队精神，大家即分工又合作，不许空岗，午饭和去卫生间时,本岗位必须有人兼管。

景区岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、全面负责景区的日常运营接待、安全与设施设备的管理;

　　2、全面负责景区的开业筹备统筹工作，包括但不限于标识标牌、售检票系统、索道运营方案、接待方案、户外运营方案等;

　　3、负责建立运营体系，各项管理制度、岗位职责、流程与标准，并组织实施;

　　4、负责根据公司的经营管理目标分解工作任务，负责景区服务品质、应急预案的落实;

　　5、负责统筹部门岗位培训计划的制定及实行，建立优秀的运营队伍;

　　6、负责部门行政管理工作、预算制定及控制;

　　7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历，旅游管理相关专业，45岁以内;

　　2、3年以上4a景区同岗位工作经验(具有滑雪运营管理经验者优先);

　　3、具有较强的组织计划、成本控制能力及一定的创新能力;

　　4、具有优秀的'团队管理能力和经验，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

景区岗位职责11

　　1.负责旅游区内消防安全工作管理。

　　2.负责旅游区内消防设施、设备的布置和定期检查。

　　3.负责旅游区消防培训的`组织落实。

　　4.负责旅游区内火灾预习的组织和预案的编制、更改和训练。

　　5.负责施工过程中用火安全的现场监督管理。

景区岗位职责12

　　1、加强学习，不断丰富知识结构，提高讲解水平。

　　2、根据游客、团队特点、兴趣、爱好，提供有针对性的讲解。

　　3、负责展馆内动植物标本、图片资料的管理与维护，注意防火、防潮、防虫蛀，发现问题，及时报告。

　　4、积极向游客推荐、销售有关沙坡头书籍，增强宣传效果。

　　5、收集、保存展馆嘉宾的签名留言。

　　6、耐心解答客人提问，做好景区其他项目的推介。

　　7、做好展管内外卫生区域的`保洁工作。

　　8、服从工作安排，做好领导交办的其他工作。

景区岗位职责13

　　一、自觉遵守国家的'法律法规。

　　二、严格遵守公司的各项规章制度。

　　三、服从工作安排，认真履行职责，努力钻研业务，高质量完成工作任务。

　　四、有高度的工作责任心和积极主动地服务意识，发扬奉献精神。

　　五、遵循商业道德，保守公司机密。

　　六、言行文明，衣着整洁，仪表端庄。

　　七、尊重客户，客户至上。

　　八、团结友爱，共同合作，维护集体荣誉。

　　九、严格遵守考勤制度，做到不迟到不早退，不擅自离开工作岗位有事必须向主管领导请假。

　　十、加强安全意识，做好安全防范工作，遇到突发事件或重大事件必须及时汇报，不得隐瞒

景区岗位职责14

　　1.全面负责办公室工作文秘、行政、安保等各项工作。

　　2.负责办公室的人员招聘、岗位设置、职责设定等。

　　3.负责指导、监督、评估办公室副总经理的工作。

　　4.为公司领导出谋划策，担当助手作用。

　　5.负责办公室前瞻性、创新性工作的`筹划。

景区岗位职责15

　　一、遵守公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好的形象。

　　二、听从上级领导指挥，保质保量地完成保洁工作。

　　三、遵守工作纪律，坚守岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

　　四、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏故障等，应及时报告，必要时积极协助专业人员排除故障。

　　五、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并有义务监视事态过程或采取有效措施控制事态发展。

　　六、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失或人为损坏，努力学会控制易耗使用量，不得将清洁工具和用品私借他人和带回家中使用。清洁工具和用品短缺，需及时申请领用。

　　七、及时处理公司的职员对保洁质量提出的意见和建议，不得与其发生争执。

　　八、员工的不文明，不卫生的行为进行劝阻。

　　九、认真完成上级主管临时交办的其他任务。

　　十、辞职须提十五天提交书面申请，交接好手续后方能离职。保洁范围：办公室、小区楼道、楼道扶手、楼道玻璃、小区公共区域、草坪修剪。

　　要求：

　　1、早上8：30上班，提前或准时签到

　　2、楼道每天打扫、收集垃圾、确保清洁卫生

　　3、如有客户来访，要在客户走后打扫办公室。

　　4、常务主管定期检查，如有不合格，视情况严重予以罚款，考勤制。

　　早上：8：30签到12：00签退下午14：30签室17：3签退。

　　奖励：

　　1、如果当月没有迟到或早退给予30元的全勤奖。

　　2、发现内部人员有违纪、违法行为的，能及时反映汇报（对反映人保密）经查实后给予奖励10至30元。

　　3、自觉维护纪律制度，抵制歪风邪气，促进队伍建设事迹突出的，给予10至30元奖励。

　　4、对公司工作提出合理化建议被公司、队伍采纲确实起到了作用的给予奖励30至50元。

　　5、做好人好事（有文字材料证实）的给予奖励10至30元。

　　6、其他方面的.事迹达到奖励的（须有书面文字材料说明，给予相应奖励）。

　　惩罚：

　　1、不按规定着装、不佩戴工号牌，每次每项扣30元。

　　2、上班迟到、早退（含每次学习训练）超过20分钟的每次扣20元。每天上下班签到，提前签到签退一经发现每次扣5元。

　　3、当班人员未经请假，无故脱岗3小时以上，每次扣30元。

　　4、引起卫生投诉经查实每次扣50元。

　　5、无故旷工一个班，扣当月工资50至30元，连续3天的取消全月效益工资，按自动离职除名处理。

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