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在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人力资源专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源专员岗位职责1
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的.计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
人力资源专员岗位职责2
人力资源专员含义
人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
5.管理人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8.负责公司的社保、薪资福利措施;
9.负责与公司的.其他部门进行业务沟通交流;
10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4.善于沟通，具有良好的沟通能力;
5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展
人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇
人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
人力资源专员岗位职责3
1、搜集各部门岗位的'工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。
3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。
人力资源专员岗位职责4
1、打理招聘平台;
2、良好的.沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员岗位职责5
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的`整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源专员岗位职责6
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的.协调安排，临时工作调动协调，安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员岗位职责7
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的'培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;
5、员工信息录入，档案整理;
6、考勤及假期管理。
人力资源专员岗位职责8
岗位职责:
1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;
3、协同开展新员工入职岗前培训业务;
4、负责员工入、离职手续办理;
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;
6、负责集体宿舍管理工作;
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;
2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;
3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源专员岗位职责9
1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划。
2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。
人力资源专员岗位职责10
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源专员岗位职责11
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
人力资源专员岗位职责12
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的`培训实施计划;
2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;
3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
6、控制培训支出;
7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
人力资源专员岗位职责13
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
手续办理，招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责14
1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
人力资源专员岗位职责15
1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;
3.协助制定年度培训计划并组织实施;
4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6.负责其他人力资源基础事务工作;
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