[精]岗位职责与工作内容15篇

岗位职责与工作内容

更新时间：2024-12-15 11:42:20

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[精]岗位职责与工作内容15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的岗位职责与工作内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

岗位职责与工作内容1

　　接受客户咨询、疏导客户：

　　热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务；当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书；当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。

　　协助主管调解争议：

　　按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾；如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

　　协助发放及收回银企对账单：

　　当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。

　　负责现金调剂及柜员领用凭证：

　　履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的.重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。

　　其他：

　　关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。

岗位职责与工作内容2

　　一、负责办公室的内务卫生；（每天早上上班时打扫，周六进行大扫除）

　　二、负责公司所有有关行政人事档案资料的管理，及时更新信息并录入电脑，做到资料、档案完备准确；（每天）

　　1、当有变动时及时更新人事档案资料，如有入职、离职、人员变动等变动情况时。

　　三、负责办公室的财产管理，做到账物相符，账账相符。制定部门所需办公用品申购计划，并做好领取登记工作；（每月底统计一次）

　　1、办公用品缺少时，填写物品采购申请单申请；

　　2、对领用的办公用品的进行登记；

　　3、每月对办公室物资物品盘点一次，保证准确无误。

　　四、了解公司员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员的余缺动态并向人事部经理汇报（每天）

　　五、负责员工的入职、调动、辞职等手续的办理；（每天）

　　1、入职

　　1）凡所有到公司应聘的人员先到总经办报到填表，人事部负责对应聘者的礼仪礼貌、仪容仪表进行相应评价，对照片、健康证复印件、身份证复印件等相应资料进行收集；

　　2）对应聘合格者发放黄色塑料工号牌并要求签字，工作服由使用部门负责人负责发放；

　　3）人事部负责介绍公司概况、工作时间、休息时间、离职等相关事宜，符合要求者若住宿的由人事部负责安排住宿并做好记录；

　　4）人事部负责带领应聘合格者与使用部门交接，使用部门根据应聘合格者的自身特点和公司的岗位需求安排应聘合格者试岗，试岗期为3~5天。

　　5）经使用部门负责人确认试岗不合格者，退还黄色工号牌和工作服，试岗合格者由部门负责人签字确认岗位、工资，再由人事部经理签字确认，最后总经理签字确认即可正式入职试用，并制作金属工号牌，让其新员工到总经办领取登记后开始试用，试用期为1~3个月；

　　6）对资料不齐全者，做好记录，发出录用通知书，以此书面形式提醒新员工补齐。人事部负责对正式入职的新员工录入档案资料和存放纸质档案，并制作金属工号牌后更换新员工的黄色塑料员工牌。

　　2、调动

　　1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、辞职

　　1）辞职人员需提前15~30天向使用部门提交辞职申请，经使用部门负责人签字确认同意；

　　2）15~30天后，到总经办人事部领取离职清单表和辞职考勤表，离职表须由人事部经理和总经理签字认可，考勤表须由使用部门负责人填写并签字确认；

　　3）退还工作服和工号牌等相关物品物资，并由相应部门负责人签字；

　　4）带齐相关辞职资料交到人事部；工资是每个月的15日结算，辞职人员结

　　算的工资可到每月的15日本人前来领取，因故不能来着，可在离职表上注明代领者或需要打卡的卡号，公司负责汇到本人账户。

　　六、负责草拟公司发出的文件，由人事部经理修改确认后的发放工作；即上传下达协调工作；（每天）

　　1、负责草拟公司对各个部门发出的文件（如通知等）；

　　2、人事部经理签字确认，再由总经理签字确认后到财务部加盖公司印章；之后复印相应的份数分发到各个部门，由各个部门负责人在原件上签字即可；

　　3、做好原文件的保存记录。

　　七、配合各部门之间的协调工作；（每天）

　　1、帮各部门复印、打印各种文件并保存好；

　　八、负责每周例会的安排通知并做好会议纪要录入电脑；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部门负责人开会的时间、地点等并在会上做好记录；

　　2、于每周一开会前打印上周例会记录给上级领导。

　　九、检查并完成公司每月考勤统计及劳资审报工作；（每月）

　　1、每月的1~3日，各部门交上来的'考勤进行检查，若有出现不对的地方及时和部门负责人沟通确认准确无误后方可结算工资；

　　2、对于工资的结算，需统计好住宿人员、各部门的处罚过失单、辞职人员的工资、补发工资等情况，工资计算按30天算，病假扣除当天60%的工资，事假扣除当天所有的工资，旷工1天扣3天的工资并进行行政处罚30元；旷工3天以上无工资等《员工手册》规定的执行。

　　十、人员招聘工作；（含到各地人才市场招聘、制作宣传单、联系方式）

　　十一、负责公司领导及人事经理交办的其他工作；

　　十二、处理工作中出现的人事相关工作。如劳动局、丰宁办事处、城管、工商局、五华区服务中心等等部门办事。

　　备注：

　　1、办理公司年检、劳动执法年审、餐饮服务许可证变更、执照变更、社保等；

　　2、过失单、员工变动表、请假条、维修单等等表格的制作及整理存

　　档工作；

　　3、学生工的管理，打考勤、算工资（扣减餐损）；

岗位职责与工作内容3

　　通过有效指定短期和长期规划、成本控制、销售技能和服务，直接负责确保门店能够持续达到或超过销售指标，关键

　　绩效指标和盈利目标。

　　按照彪马的品牌价值和服务标准，确保始终为进店的客户提供高标准的客户体验。

　　负责招聘、培训、开发、继承高效、以结果为导向的员工。

　　及时准确地为店内每位员工的绩效评估做准备和实施。

　　通过每周的'个人表现谈话和每天的及时指导，在必要时认可员工表现或制定行动计划，以确保团队的每个成员

岗位职责与工作内容4

　　1、负责售后维修车间的日常管理工作，完成公司下达的`各项工作任务;

　　2、负责控制车辆维修进度及维修质量监控;

　　3、定期召开车间员工会议，协调售后前台、配件部、销售部等相关部门的工作关系，

　　4、定期进行内返外返督查，处理及改进，关注滞留车辆进展状况，协调减少车辆滞留台次;

　　5、车间6S管理定期考评公布，始终将安全放在首要位置，及时发现，预防和上报处理;

　　6、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录 7、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。

　　8、关注车间现场工位利用情况，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。

　　9、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。

　　10、协助上级领导，处理工作突发事件。

岗位职责与工作内容5

　　岗位职责:

　　1、负责按时、按质完成上级交待的.工作任务；

　　2、负责对自己的工具进行保养、保管；

　　3、努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧；

　　4、对上级交待的工作任务保质保量地完成，不打折扣；

　　5、遵守安全操作规程，安全文明生产；

　　6、积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作。

岗位职责与工作内容6

　　1、负责搜集、整理、汇总集团内部及其他工程造价的历史成本资料；

　　2、负责确定目标成本总控指标，分解成本控制指标，提出控制要点；

　　3、负责汇总编辑项目目标成本指导书及目标成本控制责任书，并负责监控、评估；每月分析目标成本变动情况，汇报项目动态成本；

　　4、负责全面审核工程项目的预、结、决算和工程项目成本的全过程动态控制，以及工程项目进度款的控制管理；

　　5、负责建立和完善工程造价和材料设备价格信息资料库；

　　6、负责定期进行专题或综合的成本分析和研究；

　　7、负责收集集团内及其他公司成本管理先进举措，加以吸收利用和推广；

　　8、负责标准合同文本（工程设计类）的组织编制及审核；

　　9、负责参与工程合同的谈判、审核、签订工作；

　　10、负责对项目前期土地成本、方案设计等进行评估，提出意见；

　　11、参与工程项目立项阶段和可行性研究阶段的.投资估算及投资概算；

　　12、负责对报批报建、营销成本进行监督控制；

　　13、负责制定成本管理制度和有关规范及实施细则；

　　14、负责制定并完善目标成本管理体系；

　　15、负责制定完善部门内部管理规范制度；

　　16、负责组织成本管理规范的有关培训工作（面向本部门及各项目部管理人员）；

　　17、负责为工程部提供预算、结算和成本管理的业务指导。

岗位职责与工作内容7

　　一、职位要求

　　1、学历不限，五官端正，性格开朗，具备沟通能力和亲和力。

　　2、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务。

　　3、流利普通话，学习产品知识和专业技术，具有美容师经验优先。

　　4、热爱美容行业，能够吃苦耐劳，不断提高自身职业素质和技能。

　　二、工作内容

　　1、热情接待顾客，为顾客提供专业的美容美体服务。

　　2、维护客户关系，维护店铺形象及名誉，协助顾客办理相关手续，并做好客户登记工作。

　　3、虚心学习，提高专业技能，向客户提供美容方面的专业知识和建议，耐心解答客户提出的'问题。

　　4、配合院长日常安排及其他店务工作，注意个人形象及个人卫生。

岗位职责与工作内容8

　　1、在工程部经理的领导下，负责整个施工过程中的质量和计量工作。

　　2、严格按照施工组织设计规定的质量要求，并按施工规范、质量标准搞好计量控制和检测工作。

　　3、认真实施“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实施重点监督管理。

　　4、在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单位工程进行质量验评，认真填写质量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签证工作。

　　5、参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收。

　　6、监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。

　　7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改。

　　8、负责工程全过程中施工机械、材料、设备、计量级配、耗用材料的自检或送检工作。

　　质检员岗位职责

　　一、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、规范、规程和质量管理制度，严格按照质量检验评定标准和验收规范对施工全过程及重点环节和部位的检验、试验进行控制监督。

　　二、协助项目经理、技术负责人对工程进行质量管理，对施工现场出现的工程质量问题负主要责任。

　　三、负责对工程技术质量资料进行监管、检查和收集整理，做到工程技术质量资料的完善与工程施工工序同步完成。

　　四、负责分部、分项工程、隐蔽工程的质量检查评定和分项工程技术复核工作。

　　五、组织工程质量抽检、联检、巡检，参与质量事故的调查与不合格品的控制、分析和处理，并检查落实纠正和预防措施及整改情况。

　　六、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表，保证业务台账齐全。

　　七、负责项目部的计量标准器具的送检和维护保养。

　　八、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成项目经理安排的其他工作。

　　质检员岗位职责

　　一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。

　　二、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。

　　三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

　　四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析记录。

　　五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

　　六、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

　　七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

　　八、定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。

　　质量检查员岗位职责

　　一、在项目经理领导下，负责检查监督施工组织设计的'质量保证措施的实施，组织建立各级质量监督保证体系。

　　二、严格监督进场材料的质量、型号、规格、监督各项施工班组操作是否符合规程。

　　三、按照规范规定的分部分项检验方法和验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量标准、质量要求返工的分部分项工程，写出返工意见并出具罚款单。

　　四、提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。

　　五、对工程的质量事故进行分析，提出处理意见。

　　六、向每个施工班组做（质量验收评定标准）交底。

　　七、每个项目施工都应在施工段（墙、柱、梁、板）贴上质量检查验收表。如：混凝土柱：（浇灌时间、拆模时间、垂直度、平整度、施工班组、木工、混凝土

　　质检员岗位职责

　　一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。

　　二、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

　　四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。

　　五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

　　六、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

　　七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

　　八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。

　　质量员岗位责任制

　　⑴认真贯彻国家现行的技术规范标准和操作规程及上级有关规定。 ⑵参加图纸会审及技术交底，参与制定技术组织措施。 ⑶参加技术复核及隐蔽工程验收。

　　⑷负责原材料、成品半产品的质量审核、验收。

　　⑸负责监督检查现浇构件的试验，并做好配合比，进行过磅、试块试压的管理工作。 ⑹负责签写质量评定表和有关报表，建立并妥善保管技术档案。 ⑺参加工程质量事故的检查分析和处理会议。

　　⑻经常深入施工现场，配合施工人员及时纠正解决质量问题。 ⑼做好贯标要求的相关工作。

　　质检员的岗位职责

　　1、在项目负责人和施工负责人领导下，质检员根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，照章独立行使质量监督检查权和处罚权。

　　2、全面负责项目质量监督检查，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。

　　3、质检员负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。

　　4、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。

　　5、质检员认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。

　　6、对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。

　　7、负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪验证、记录。

　　8、加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。

　　质检员岗位责任制

　　一、质量责任制

　　1、在项目负责人和技术负责人的领导下，对该工程质量进行监督、检查和指导工作，并对该工程的质量负直接责任。

　　2、积极宣传辅导各项目技术标准和规定，协助施工技术人员进行轴线标高等测量复核工作。组织参加隐蔽工程检查验收和试块的送检工作。

　　3、妥协保存进场材料的有关质量证明资料及验收报告。每月上报《材料收发统计月报表》

　　4、组织参与每月的质量检查，对查出的质量问题及时下达整改、补救通知单，并复查合格为止。

　　5、对违反操作规程，工程质量得不到保证，经指出不予改正的，应给予经济处罚，并向上级回报。参与工程质量事故的调查，分析和处理。 6、负责每月对施工质量检查结果的总结并填制月报表。二、安全责任制

　　1、所购进的防护用品、防护用具以及防护材料进行质量检查，不符合要求的应退

　　2、积极宣传贯彻安全生产方针、政策，参与多种形式的安全活动，及定期检查和事故处理。

　　3、经现场所使用的机械设备安装前、安装后进行检测，并有记录。三、环境职业健康责任制

　　1、贯彻执行环境保护法，遵循预防为主，防治结合的原则；掌握水污染防治、固体废物污染防治。控制作业现场污水、建筑垃圾排放、处理和管理，对施工现场采取措施，尽可能减少对环境的污染；

　　3、在城市范围内向周围生活环境排入建筑施工噪声，应符合建筑施工场界噪声排放标准，制定相应的不扰民措施。

　　4、参加公司组织对项目部的安全、文明施工、防火、质量/环境/职业健康安全体系动行情况等综合大检查。

　　质检员质量岗位责任制

　　一、认真贯彻建设工程质量管理条例，坚持国家质量验收标准。

　　二、认真贯彻国家和上级有关保证工程质量法规、法令和制度。做好质量监督，检查工作。

　　三、跟踪检查，认真及时按质量检查标准要求，项项检验，检测，并做到记录完整。

　　四、热情帮助基层，对质量问题坚持“三不放过”的原则。负责一般质量事故的调查处理。

　　五、做好质量评检原始记录，整理好有关验收材料。

　　六、对违反施工程序和不按规范施工的行为有权制止和提出处理意见。协助项目经理分析质量情况，对不合格品制定纠正和预防措施。

　　七、组织职工学习质量技术操作规程和质量管理法规和各项制度，加强职工质量意识教育。

岗位职责与工作内容9

　　1、负责日常收支的管理和办公室基本账务的核对；

　　2、负责收集报销凭据的整理（真假单据的.初审）；

　　3、负责登记现金日记帐，备用金管理；

　　4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

　　5、负责开具各项票据；

　　6、领导交代的其他工作事项；

岗位职责与工作内容10

　　职业要求

　　导游一般要求为高中或高中以上学历；性格要开朗，充满活力，有一定的语言沟通能力和交流能力。

　　培养目标

　　培养适应现代旅游企业发展要求，具有旅游知识和技能的导游员和讲解员。在校学习导游员资格证书考试相关课程和相关技能，可以考取导游员资格证书。

　　导游岗位职责/工作内容

　　基本职责

　　一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：

　　（一）根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：

　　（二）负责为游客导游、讲解，介绍中国（地方）文化和旅游资源：

　　（三）配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：

　　（四）耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：

　　（五）反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

　　二、全陪和地陪的职责

　　（一）全程陪同导游人员的职责

　　全陪是组团旅行社的代表，对所带领的`旅游团（者）的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有：

　　1、实施旅游接待计划

　　按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。

　　2、组织协调工作

　　协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。

　　3、联络工作

　　负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。

　　4、维护安全、处理问题

　　在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。

　　5、宣传、调研

　　宣传中国（地方），解答游客的问询；了解外国（外地），转达游客的意见、建议和要求。

　　（二）地方陪同导游人员的职责

　　地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：

　　1、安排落实旅游活动

　　根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团（者）在当地的旅游活动。

　　2、做好接待工作

　　认真落实旅游团（者）在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。

　　3、导游讲解

　　做好旅游团（者）在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。

　　4、维护安全

　　维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。

　　5、处理问题

　　妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团（者）在本站旅游过程中可能出现的各类问题。

　　工作内容

　　1、介绍旅游线路及游览注意事项；

　　2、带领游客游览，并重点介绍景点特色、典故、传说等；

　　3、提醒游客注意安全，检查随队人员数及其他安全情况；

　　4、处理随队游客突发情况。

岗位职责与工作内容11

　　职责：

　　1、负责自有品牌终端店铺整体设计;

　　2、大型店铺整体形象概念设计、开发;

　　3、依据公司对整体店铺形象设计标准，延展各区域独立店铺设计;

　　4、指导并监督乙方设计团队成果交付并监督店铺形象执行落地;

　　5、负责对零售终端店铺相关人员进行店铺形象培训。

　　岗位要求：

　　1、具备2年以上店铺设计经验，应届优秀毕业生可培养;可出差;

　　2、要求具备零售业相关的室内设计与建筑、环境艺术、工业造型设计等相关专业知识;

岗位职责与工作内容12

　　1、审核各类原始报销凭证（查询发票的真伪/查询部门差旅费用报销制度/审核签字是否齐全/金额）；

　　2、对审核无误的单据进行支付（用现金/银行/网银），及时登记现金、银行日记账；

　　3、负责日常现金、支票及票据的'收付、保管；

　　4、负责编制资金明细表及各类备查账表；

　　5、负责现金、银行凭证制作、装订、保管；

　　6、负责银行对账单存档工作及办理与银行之间的所有相关业务；

　　7、发票的购买、开具及勾选认证等相关工作。

　　8、负责完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责与工作内容13

　　1、负责工程管理制度建设，制定工程部相关管理规定及作业流程文件。

　　2、负责整体项目工程计划执行、关键节点把控执行、工程技术支持、工程变更、工程质量与合作单位协调、工程合同等的执行落实工作。

　　3、主导开展评估年度合格供应商考评工作。

　　4、主导开展工程部其它日常管理工作。

岗位职责与工作内容14

　　运营总监是企业运营管理的核心人物，负责制定和执行全面的运营策略，以支持企业的整体战略目标。以下是运营总监的主要工作内容及岗位职责。

　　一、制定运营策略

　　1.根据企业战略目标，制定运营策略，确保运营目标与战略目标保持一致。

　　2.针对市场变化和竞争态势，调整运营策略，以保持企业的竞争优势。

　　二、管理运营团队

　　1.组建并管理运营团队，确保团队成员具备专业知识和技能，以支持运营策略的实施。

　　2.制定团队绩效评估标准，激励团队成员，提高工作效率。

　　三、优化业务流程

　　1.分析现有业务流程，找出瓶颈和问题，提出优化建议。

　　2.制定业务流程改进方案，提高运营效率和降低成本。

　　四、协调内外部资源

　　1.与其他部门（如市场、技术、人力资源等）保持良好沟通，确保资源共享和协同工作。

　　2.与外部合作伙伴建立良好的'合作关系，争取更多的资源和支持。

　　五、制定风险应对策略

　　1.识别潜在的运营风险，制定预防措施和应对预案。

　　2.在风险事件发生时，迅速采取措施，降低风险对企业的影响。

　　六、数据分析与决策支持

　　1.收集和分析运营数据，找出问题和改进空间。

　　2.通过数据分析，为管理层提供决策支持，指导企业战略规划。

　　七、制定并执行营销策略

　　1.根据市场需求和竞争状况，制定有针对性的营销策略。

　　2.监督营销活动的执行，确保实现预期的营销目标。

　　八、质量管理

　　1.制定全面的质量管理计划，确保产品质量和服务质量达到预期水平。

　　2.对质量问题进行追踪和整改，提高客户满意度。

　　九、成本控制与管理

　　1.制定成本控制策略，降低运营成本，提高企业盈利能力。

　　2.监督成本执行情况，及时调整成本控制措施。

　　十、领导力与团队建设

　　1.发挥领导力，激发团队成员的潜能，提高整体执行力。

　　2.关注团队成员成长，提供培训和发展机会。

　　总结：运营总监是企业运营管理的关键人物，需要具备全面的知识和技能，能够制定并执行有效的运营策略。通过优化业务流程、协调内外部资源、风险管理、数据分析和营销管理等手段，推动企业实现战略目标。同时，作为团队领导者，要关注员工成长和团队建设，为企业创造持久价值。

岗位职责与工作内容15

　　水暖工程师岗位职责

　　一、负责施工前施工现场的准备工作。

　　二、负责水暖工程技术及造价管理工作。负责本专业设计任务书编制。

　　四、负责水暖工程的现场管理，对其工程的质量、工期、文明施工、安全生产直接负责。并提出存在问题的处理意见，及时向上级领导汇报。

　　五、负责审查水暖设计图纸对图纸中存在的问题提出解决问题的办法，并负责与设计单位的技术沟通工作。

　　六、审查施工组织设计及水暖工程进度报表，并检查落实。

　　七、督促设计、施工及监理单位严格执行合同，并协调各方之间的工作关系。

　　八、负责本专业设计变更、洽商及现场签证的初级审核工作。

　　九、协助有关部门办理供水、供暖、供气等手续。

　　十、负责水暖工程建设各阶段施工资料的收集，文字记录的.汇总。

　　十一、参与本专业隐蔽工程及分布、分项工程的验收。

　　十二、负责编制水暖材料设备使用计划及工程进度计划，负责完成本专业统计工作。

　　十三、负责水暖工程类合同的草拟商洽、会签及监控工作。

　　十四、参与对水暖工程材料设备质量检查认证工作。

　　十五、负责对公司的水暖物资设备的管理及维护工作。

　　十六、协助办理规划、消防、环保质检等竣工验收手续。

　　十七、参加本专业项目的竣工验收。

　　十八、负责本专业竣工资料的审核、接受及归档移交工作。

　　十九、参加水暖工程保修期内的维护和管理，以及保修合同的编制与签订。

　　二十、配合预标工程师完成本专业工程结标工作。

　　二十一、做好竣工水暖工程与物业管理部门的交接工作。

　　二十二、完成公司领导交办的其他工作。

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