副经理的岗位职责

副经理的岗位职责

更新时间：2024-09-10 00:56:52

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副经理的岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的副经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

副经理的岗位职责1

　　岗位职责

　　1.负责完善集团组织结构并实施;

　　2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

　　3.招聘、配置集团发展所需人才;

　　4.协助完善集团培训体系;

　　5.协助完善集团绩效管理体系;

　　6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

　　7.协助完善集团员工关系管理体系。

　　任职资格

　　1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

　　2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

　　3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

　　4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

副经理的'岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、开拓和维护海外游戏广告主/游戏开发者客户,完成商务接洽、谈判、追踪、签约及回款;

　　2、立足于客户立场,结合公司产品特性,为客户提供个性化、专业化的商务合作方案;

　　3、能够与其他同事共同协作,充分把握客户需求,发掘潜在客户,完成部门销售目标;

　　4、维护,深化与客户关系,提高客户满意度,协调解决项目运营反馈推进中的问题;

　　5、对市场信息具有较强敏感性,负责市场信息的收集和反馈。

　　岗位要求:

　　1、大学本科及以上学历,2年以上游戏行业BD拓展经验,有一定的游戏CP资源;

　　2、对游戏海外发行有一定的`了解,熟悉海外发行投放、变现相关业务优先考虑;

　　3、强烈的责任心和勇于担当的品质,自我驱动力和抗压性强;

　　4、形象气质好,头脑灵活,交际能力强;具有团队和创新精神,富有创业精神;

　　5、英文读写流利优先考虑。

副经理的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1）、负责事业部预算及分析工作。

　　2）、负责专享团队财务分析岗位。

　　任职要求：

　　1）、3年以上财务工作经验。

　　2）、财务或财务相关专业，有注会证书或中级会计职称。

　　3）、985/211优先。

　　2）、负责专享团队财务分析岗位。

副经理的岗位职责4

　　1、根据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；

　　2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见；

　　3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作；

　　4、负责提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审；

　　5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合；

　　6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告；

　　7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的'收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况；

　　8、参与建筑设计专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

副经理的岗位职责5

　　1.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

　　2.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3.负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4.负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5.协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合完成其他人事工作。

　　6.协助完成部门文书工作。

　　7.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;

　　8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;

　　9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

　　10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;

　　11.负责公司办公环境的日常维护;

　　12.完成领导交代的其他任务。

副经理的岗位职责6

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

　　8、负责公司各类会议及活动的'组织实施，包括但不限于年会、团建等;

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;

　　10、完成领导安排的其他工作。

副经理的岗位职责7

　　项目经营副经理岗位职责

　　1、负责项目经理部经营管理、资源开发、工程结算等工作；

　　2、负责制定项目经理部年度经营管理规划，分解公司、分公司下达的各项经济指标；

　　3、负责配合项目经理对周边工程资源的开发、追踪，组织工程招、投标、商务合同谈判、评审、报批、签订及日常管理工作，监督合同的履行情况，对合同履行中的偏差进行纠正；

　　4、组织分包工程的招、投标，监督分包合同的执行，确保分包合同的合法性，对分包合同履行的偏差进行纠正；

　　5、负责项目经理部劳动力资源的组织、平衡、协调工作，推行劳动定额管理、加强劳动力培训、劳动工资管理等工作；

　　6、组织相关部门做好物资限额领料、物资招、投标、确定材料消耗比例、确定自购材料价格等工作；

　　7、组织项目经理部工程预结算工作，监督各职能部门配合做好工程预结算以及各项经济活动的.基础资料收集、整理、归档工作。

　　8、负责项目经理部方针目标完成情况的总结报告工作。

　　9、负责组织项目经理部的分包商筛选、推荐、考核等管理工作。

　　10、协助处理纠纷案件、项目经理部法律风险防控等法律事务管理。

副经理的岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

　　9、负责公司的.整体企业文化建设、团队建设;

　　10、负责本部门人员管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任务。

副经理的岗位职责9

　　1.关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;

　　2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3.建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;

　　4.协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;

　　5.支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;

　　6.拉通薪资福利标准在各项目的'应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;

　　7.指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;

　　8.有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

　　9.建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;

副经理的岗位职责10

　　1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;

　　2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;

　　3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;

　　4、销售制度的规范修订及推进实施;

　　5、负责销售人员实绩的'核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;

　　6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领

副经理的岗位职责11

　　1、应负责任：

　　①副经理与经理共同承担法人责任，并直接对经理负责；受经理委托主持全面工作时，要对企业负全责。

　　②协助经理工作，按分工负责的原则，主持部分日常工作，对自己分管的工作负主要责任。

　　③对分管范围内各岗位员工执行责任制的情况，要负责进行监督、检查。

　　④抓好员工的思想教育及业务培训工作，对员工要定期培训，定期考核，逐步提高员工的素质。

　　⑤对分管范围内有突出贡献或严重违纪的.员工，要及时向经理提供情况和奖惩建议。

　　⑥关心职工生活，尽可能地帮助职工解决实际困难。

　　2、主要职权：

　　①协助经理管理人、财、物，对内部人员的任免、调动，可向经理提议。经批准后具体执行。

　　②提出对员工进行重大奖励、惩罚的意见，经理批准后负责执行。

　　③有权对严重违纪的员工进行停职检查处分。

　　④有权临时调动职工，协调内部关系。

　　⑤有权随时对管辖范围内的工作进行检查。

　　⑥受经理委托时，可行使经理的职权。

副经理的岗位职责12

　　1、统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

副经理的岗位职责13

　　职责描述：

　　工作简介及其它要求：

　　1、拟定并完善内部审计制度和流程，制订企业年度内部审计计划；

　　2、和审计工作费用预算；

　　3、审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；

　　4、组织实施财务审计、投资项目专项审计、经济合同审计、管理人员离职审计、内控流程审计等各项审计工作，并出具审计报表；

　　5、针对各项审计工作的`结果，编制审计报告、整改建议及阶段性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作对企业经营活动中存在的潜在问题和风险，提出改进意见；

　　6、组织对下属企业和控股企业开展经营审计工作；

　　7、根据审计工作计划，配合外部审计机构做好审计工作；

　　8、负责对部门内部员工进行管理和对下属企业审计部门进行指导。

副经理的岗位职责14

　　职责：

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；

　　2、筛选简历并安排面试；

　　3、做面试接待并做好相关面试记录；

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成与招聘入职相关的`业务流程，确保候选人顺利入职；

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；

　　8、完成领导安排的任务。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景；

　　2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳；

　　3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；

　　4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

副经理的岗位职责15

　　1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;

　　2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

　　3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

　　4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的'管理工作;

　　5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

　　6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。

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