公司员工的岗位职责

公司员工的岗位职责

更新时间：2024-11-28 17:29:43

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公司员工的岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督;

　　2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训;

　　3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动;

　　4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的'和谐关系;

　　5、根据国家法律法规政策的变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制;

　　6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导;

　　7、完成公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、社会保障或人力资源管理类相关专业大专及以上学历

　　2、2-3年同等岗位;食品、餐饮、零售、物流、连锁等快速发展民营企业优先;

　　3、员工关系管理能力、培训能力、宽容、指挥力、人际关系、领导力。

公司员工的岗位职责2

　　1、根据生产线上各单位的工作情况，合理安排生产计划，提高生产效率；

　　2、定期下达指导性生产计划，如每周或每月下达一次；

　　3、按项目进行管理划分，根据客户的需求变动及时调整生产计划，保证不同项目都能按时交货；

　　4、负责协助制定产品的.材料采购计划，合理控制企业的生产成本；

　　5、实时跟进生产流程中的各个环节，如产品的质量检测等，根据不同问题进行生产计划上的调整，按时完成客户的货物要求。

公司员工的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助制订公司财务制度和工作流程，并监督落实制度的执行情况；

　　2、在公司经营计划的指导下，编制资金、收入、成本、费用计划，经批准执行。检查和监督执行的情况，及时向公司领导反馈财务资金、成本、费用信息；根据公司具体情况定期进行经济活动分析。

　　3、审核会计凭证，完成日常记帐、核算以及报表工作；

　　4、协调工商、银行、税务及相关部门的关系，按时申报和缴纳各项税款。

　　会计人员岗位职责：

　　1、在财务经理领导下，按照公司财务制度和核算制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确地登录各类明细帐，要求帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符、帐实相符、帐帐相符、帐表相符，发现问题及时更正；

　　2、及时了解、审核公司往来帐款的具体情况，并建立明细帐和进行明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算手续，进行应收应付款项的结算；加强与各部门间的沟通，正确进行收入、费用、成本的归集和核算，并将结果及时反馈给各部门；

　　3、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审核手续是否符合公司规定；

　　4、及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　5、做好客户收款台帐，正确计算应收帐款的各项明细内容；

　　6、编报销售收入明细报表，及时反映应收帐款情况，督促营销人员及时向客户收款和办理银行转帐手续；

　　出纳人员岗位职责

　　1、严格遵守公司制定的.财务制度，按公司财务收支程序办理各项出纳业务；

　　2、认真办好银行结算和支票收付业务，正确填写票据，不得开出空头支票；

　　3、逐日逐笔登记现金日记帐和银行日记帐，并和库存现金及银行对帐单核对，保证帐实相符；

　　4、管理好现金、空白支票、有价证券等，确保公司各项资金的安全；

　　5、收入的款项当天及时进帐，不得延误。对各种收入凭证，应于次日清理完毕，落实到位不得遗漏；

　　6、严格审核报销审批单并如数支付款项，付款后应加盖“现金付讫”印章；

　　7、做好银行存款和库存现金的日清日结，编制资金收付存报表；

　　8、及时与各家银行对帐，按月编制银行调节表，报财务经理审批，及时清理未达帐项，对于长期未达帐项应查明原因及时向领导汇报。

公司员工的岗位职责4

　　1、从营业部门获取销售数据；

　　2、更新现有库存数据；

　　3、结合现有库存，制定未来一个周期（每天、每周、每月）内的生产计划；

　　4、处理生产现场的异常情况，如缺料、设备故障、人员不足等引起的短线，需及时调整生产计划；

　　5、如果公司有ERP之类的管理信息系统，需及时维护系统PP模块的相关数据。当然，上述的一些工作也相应可能会要求在系统中完成；

　　6、有些公司会要求做中长期生产计划，需随时掌握各生产线的产能，及关键采购物料的'安全库存和采购周期等；

　　7、销售预测也是会随时变更的，有必要时需及时调整生产计划，满足销售变动需求。

公司员工的岗位职责5

　　【管理层级关系】

　　直接上级：员工餐厅主管

　　直接下级：厨师

　　【技能要求】

　　基本素质：遵纪守法，工作认真、细致、有条理，责任心强。有自我约束力，不以权谋私，不假公济私。热爱本职工作，熟悉食品卫生知识。

　　自然条件：30岁以上，男性，身体健康。

　　文化程度：高中以上学历。

　　工作经验：5年以上相关工作经验。

　　特殊要求：有2级以上厨师证。

　　【岗位职责】

　　1、对员工员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。

　　2、根据季节变化，适时更新调整菜谱。

　　3、提出食品改善方案并组织实施。

　　4、对每日所需主、副食品、原材料到货情况监督、验货。

　　5、对餐饮成本进行核算，并分析解决餐饮成本方面存在问题。

　　6、检查监督食品加工制作过程的`质量及卫生标准。

　　7、负责厨师的班次安排并检查考勤和纪律情况。

　　8、负责厨房各种设备、用具的补充、维修及更新改造计划的制定及申请工作。

公司员工的岗位职责6

　　1．订单的接收工作

　　根据订单的发布时间，及时整理并打印好当日的订单，初步判断订单的准确性，如有疑问及时与主机厂计划员沟通，以确保订单的准确性，并将订单情况及时传达给保管员，以便保管员及时备货，以免延误发车。

　　2. 标签的打印工作

　　根据已知订单上各供货商各零件的需求数量打印好标签，打印时注意交货日期，道口情况，供应商零件号及其需求数量，以免打印错误影响收货。标签打印后做好流水码记录，以免日后流水码重复，影响收货。并及时将标签交给保管员，以便及时发货。

　　3. 签收单的回收工作

　　当送货完成后，及时回收主机厂签收的签收单并根据签收情况及时统计好报表数据。将签收单整理两份，一份于下个月随票据交由结算部存档，另一份根据客户需要寄回供应商处，以方便其对账使用。

　　4. 报表的统计及发送工作

　　根据入库单及主机厂的签收单回收情况，及时准确的将数据统计入报表，并在库存不足时通知供应商及时补好库存以免影响生产。每天将报表统计好后发送给各供应商以便其了解库存情况。

　　5. 系统的操作工作

　　当有新的供应商到货备库存时，及时了解各零件的基础信息，并将其添加到系统中，以便日后库存的.准确管理。每日根据订单打印好拣货单并及时交给保管员备货。当拣货位库存不足时，及时将拣货位补满库存并打印预分拣移位单交给保管员，以免影响备货效率。

　　6.月末的数据统计工作

　　月末结束时，统计好结算部需要的相关数据情况，做好整理交给相关负责人，并将当月的出入库票据情况按要求做好整理，交由结算部存档。并应部分供应商要求，将签收单整理后，寄回各供应商处。

公司员工的岗位职责7

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：营销总监

　　隶属部门：营销部

　　岗位级别：行政二级

　　直接上级：业务副总经理

　　直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管

　　二、岗位工作概述

　　全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

　　三、工作职责与任务

　　1、全面了解国家的宏观政策走向。

　　2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。

　　3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

　　4、负责拟定销售预测及行销计划。

　　5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

　　6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

　　7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

　　8、负责公司营销费用的审核。

　　9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

　　10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

　　11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

　　12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　　13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的`关系，重要危机公关。

　　14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

　　15、领导、规范、考核直接下级的工作。

　　16、完成直接上级委派的其他作务。

　　17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

　　18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

　　四、工作绩效标准

　　1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。

　　2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。

　　3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。

　　4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。

　　5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。

　　6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。

　　7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。

　　8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。

　　五、岗位工作关系

　　1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。

　　2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。

　　3、所施指导：对下属部门实施指导。

　　4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。

　　六、岗位工作权限

　　1、对营销口所有资源的管理权和调配权。

　　2、对直接下级人事任免的提议权。

　　3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。

　　4、对公司营销口各项具体业务的决策权。

　　5、对经公司决定的营销事项的执行权。

　　6、对公司营销决策的提议权。

　　7、向直接上级的工作报告权。

　　8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。

公司员工的岗位职责8

　　督促所负责车队司机的违章处理; 2. 及时跟进所负责车队的.出险事故;

　　3. 及时提醒司机车辆保养并跟进维修车辆进度;

　　4. 督促所负责车队进行车辆年检;

　　5. 负责对所负责车队进行维保、安全、理赔等方面流程的的梳理与培训;

　　6. 负责协助处理资产部门其他事务;

　　7. 完成好上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，汽车相关专业优先

　　2、 2年以上汽车售后工作经验，有一定的司机管理经验

　　3、对汽车维修保养、保险理赔有一定的了解

　　4、具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件

公司员工的岗位职责9

　　1、负责和维护整体运营计划的推进,达到供需平衡。

　　2、根据年度/季度/月度/周销售预测需求,制定年度/季度/月度/周生产计划。

　　3、根据销售需求和生产产能现状,结合品管部配方,制定日生产计划,确保供需平衡。

　　4、根据月度/周生产计划来安排包材/辅料的采购计划。

　　5、sap系统各相关物料bom的建立和维护。

　　6、督促和协调呆滞库存的`处理,加快库存周转。

　　7、做好销售和生产、品管、储运、采购之间的纽带作用,进行有效资源整合,确保供应链顺畅运转。

　　8、完成领导安排的其他任务。

公司员工的岗位职责10

　　1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总；

　　2、负责生产任务的编制与下达；

　　3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调，确保生产顺利进行；

　　4、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行；

　　5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作；

　　6、协调解决生产过程中出现的'问题；

　　7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作；

　　8、负责周、月生产数据的统计、分析工作，改进生产计划。

公司员工的岗位职责11

　　1、按期报出市统计局和上级主管部门所规定上报的各类统计报表及临时性数据，认真核对审查，做到报送及时，数据准确，内容完整。

　　2、按期编制公司月、季、半年、年各种统计报表，建立健全各类统计台帐，加强对基层统计报表、台帐、原始记录等基础工作的质量检查指导，审核统计报表的'及时性、准确性和真实性，并按月严格进行考核，为企业经营决策提供可靠依据。

　　3、按期编制营运公司综合指标考核汇总表和经营者主要指标考核表。

　　4、按期审批各公司上报的效益工资总额，并就出现的情况及时上报领导，合理调控、有效谋划，保证工资能按月及时、足额地发放。

　　5、按期做好星级线路奖励考核工作的审批、汇总及发放工作，确保奖金及时发放到生产一线人员手中。

　　6、根据历史资料，企业发展情况及诸客观条件，采用先进科学的预测手段、科学方法对统计数据进行逻辑审查、估算预测，统筹协调、细致认真地编制出总公司年度经营计划，并详细分解到各分公司，指导其做好全年计划分解和落实工作。并按期做好月度生产计划的编制工作。

　　7、积极参加全国公交行业统计信息交流工作，按期汇总编制各类交换资料，及时准确为住房和城乡建设部及全国公交协会提供各种信息。

　　8、兼任处室劳工员职责，负责处室人员的劳动管理、奖金上报、人员考勤及加班等统计工作。

　　9、积极完成上级领导交办的其他工作。

公司员工的岗位职责12

　　1.职责表述：

　　1.1业务管理

　　a.车辆的出入库交接和管理；

　　b.车辆钥匙和随车附件的保管；

　　c.销售库存状况的统计及汇总。

　　d.合理库存计划；

　　e. 负责协调车辆管理

　　1.2 职责表述：客户体验

　　a 负责提车事宜。

　　1.3职责表述：其他事项

　　a.及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　　b.完成直接上级委派的'其他作务。

公司员工的岗位职责13

　　1.配合经理拟定本部门的组织架构、部门职责、岗位、人员编制、年度费用预算等;

　　2.依公司规定完成客户供应商的编写，并配合财务做好请付款资料;

　　3.班公室日常后勤管理，客户的.招待;

　　4.建立园建材、苗木料数据库，并及时增减与更新;

　　5.其他上级交办任务。

公司员工的岗位职责14

　　1、协助销售部经理制定销售计划和库存计划；

　　2、根据年/月销售计划和实际销售情况，协助销售部经理及时调整供需；

　　3、根据销售部计划和销售情况，协助销售部经理完成车辆订单计划；

　　4、负责日/月/年销售、库存状况的统计，汇总及分析，并将信息及时上报销售部经理并反馈给相关销售人员；

　　5、汇总、上传顾客顶大信息，并进行整理、统计和分析；

　　6、保管原始销售资料集凭证，建立月销售管理档案；

　　7、负责及时录入DMS系统

公司员工的岗位职责15

　　【管理层级关系】

　　直接上级：总经办主任

　　直接下级：厨师长、员工餐厅管理员、员工餐厅采购员、员工餐厅库管员

　　【技能要求】

　　基本素质：遵纪守法，工作认真、细致、有条理，责任心强。有自我约束力，不以权谋私，不假公济私，不吃回扣。热爱本职工作，熟悉食品卫生知识。

　　自然条件：30岁以上，男性。

　　文化程度：大专以上学历

　　工作经验：5年以上相关工作经验。

　　特殊要求：有驾照，具备食品采购常识。

　　【岗位职责】

　　1、在总办主任的领导下，负责员工员工餐厅伙食质量及服务标准的'日常管理和组织领导工作。参加部门例会。

　　2、制定员工餐厅年度费用预算及设备更新改造计划。

　　3、制定员工餐厅各项管理制度及就餐程序。

　　4、负责餐厅收入及成本费用控制。

　　5、与厨师长共同拟定食品调济改善总体安排。

　　6、负责员工餐厅员工的考核、评估及合理配置。

　　7、积极开辟货源，以保证价廉物美的食品供应。

　　8、有效控制各项设备、设施的正常运转，定期维护保养。

　　9、负责对餐具、厨具进行日常保养、管理、确保充足、完好。

　　10、确保餐厅及食品卫生符合规定标准，及时解决食品质量、食品卫生方面存在的问题。

　　11、制定落实防火责任制，监督检查安全措施和操作规程的执行情况；

　　12、完成领导交办的临时性工作。

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