公司内部招聘专员的岗位职责

公司内部招聘专员的岗位职责

更新时间：2024-11-15 08:23:22

公司内部招聘专员的岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的公司内部招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司内部招聘专员的岗位职责1

　　职责：

　　1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的`测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的'各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

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