[推荐]招商总监岗位职责

招商总监岗位职责

更新时间：2024-11-06 13:17:44

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[推荐]招商总监岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的招商总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

招商总监岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责成都当地拓展招商工作。

　　2.制定拓展招商进度，依据拓展进度，迅速掌握拓展项目当地商业运营特点，组织团队实施项目招商工作。

　　3.制定区域所辖各项目运营方案，对项目经营指标进行测算并完成实施。

　　4.负责区域所辖城市项目拓展沟通、实地调研及考察工作，参与项目商业定位阶段的市场调研，参与编制调研报告。

　　5.协助营运提出项目总体招商策略建议及租金价格建议，负责区域招商部门策略编制工作。

　　6.根据区域内项目开业情况，协助项目制定品牌调整方案并配合完成品牌调整，提供资源，协助区域所辖项目及时完成补位招商。

　　7.负责区域内地方政府资源、商户品牌资源等的日常维护。

　　任职要求:

　　1. 本科以上相关专业

　　2.必须熟悉成都当地商业地产市场(5年以上成都当地商业地产招商工作经验)

　　3.有成都本地五大行工作经验者、有一定招商渠道者(包括但不限于教育)优先考虑。

招商总监岗位职责2

　　1.负责招商的整体项目工作的定位、调研和策划;

　　2.负责制定本中心各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;

　　3.负责本中心员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;

　　4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力;

　　5.负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;

　　6.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

　　7.负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;

　　8.负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

　　9.负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;

　　10.负责协调同其他部门的工作。协调阶段性营销活动;

　　11.合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;

　　12.商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;

　　13.主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;

　　14.处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作;

　　15.就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展);

　　16.与财务部门协调租金收取;

　　17.贯彻执行公司的.经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益;

　　18.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;

　　19.在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私;

　　20.在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;

　　21.定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展情况;

　　22.每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务;

　　23.做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报领导;

　　24.积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议;

　　25.高度服从上级，并严格执行上级指示，为把商业中心建设成为团结、务实、创新、业绩突出的团队而努力奋斗。

招商总监岗位职责3

　　职责

　　1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。

　　2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。

　　3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。

　　4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。

　　5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划

　　岗位要求

　　1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先

　　2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先

　　3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的`全面管理

　　4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标

　　5.有较丰富的社会资源

招商总监岗位职责4

　　1.负责项目产业落位布局规划、目标客群的拓展、洽商及入驻签约，保障产业招商工作任务目标的完成;

　　2.负责市场调研、客户分析工作，制定招商定位方案、招商政策、企划方案、整体招商计划，完成招商目标;

　　3.负责拓展市场招商渠道，与政府委办局、行业协会、关联企业建立合作关系，产业招商渠道资源整合与落地;

　　4.配合公司制定推广策略，开展线上、线下营销活动;

招商总监岗位职责5

　　1.负责公司项目整体的招商工作;

　　2.制定年度战略计划,并确保公司招商阶段性目标的实现;

　　3.管理招商团队,培训招商员工,提高客户满意度;

　　4.为公司招商工作提出合理的建议,协助总经理关于招商方面的工作;

　　5.负责年度经营性计划的'完成及团队建设工作;

　　6.为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示;

　　7.制定招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作;

　　8.负责各部门员工业务培训,不断强化和提高员工素质,调动员工工作积极性,增强各部门员工的凝聚力

　　9.分析市场动态,撰写分析报告;

　　10.根据市场动态,根据实际情况调整园区业态分布;

　　11.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

招商总监岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司"专注连锁设计施工全国营建"发展战略，负责全国营建商的开拓，并完善全国营建体系;

　　2、负责制定全国营建拓展战略和拓展计划，布置和安排本部门完成拓展指标;.

　　3、负责装饰行业市场调研、撰写分析报告，招商工作报告;

　　4、负责加盟商的洽谈，编制、签订加盟合同等;

　　5、负责整合全国营建商资源信息，不断完善全国营建商体系，保持良好的合作关系;

　　6、负责策划组织招商加盟会，拓展招商加盟多元渠道;

　　7、负责对整个全国招商公司的进行管理;

　　8、积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议，高度服从上级，并严格执行上级指示。

　　岗位要求：

　　1、有招商管理、运营管理、团建管理等方面的'经验，有装饰、建材经验优先;

　　2、有一定的文案策划能力，能高质量地完成项目介绍和解决方案相关材料、推广文案;

　　3、有较强的培训能力，完成全国营建商管理培训;

　　4、熟悉全国营建体系流程和招商管理模式，商业谈判能力强，独立开拓和管理客户;

　　5、较强人际交往能力和市场拓展能力，善于挖掘客户需求和心理，熟悉维护客户关系;

　　6、具有高度的工作热情和较强的抗压能力;

　　7、适应不定期出差。

招商总监岗位职责7

　　职责：

　　1、负责公司加盟商及经销商客户的开拓;

　　2、负责与同业及异业联盟，通过与各种渠道合作，完成公司既定的'销售目标;

　　3、与加盟商客户保持良好的合作关系，建立销售管理系统;

　　4、根据健康行业市场现状，调整及完善公司的运营模式，开拓更大的市场;

　　5、组建销售团队，带领团队完成销售目标;

　　6、通过打造公司的"梦之队"而实现自己的价值。

　　招聘要求：

　　1、男女不限，同等职位五年以上相关工作经验;

　　2、有自己的渠道资源，能够迅速开展业务;

　　3、有组建销售团队的相关经验，有激情、积极向上、为人正气、抗压能力强;

　　4、有过健康行业招商、会销、渠道销售等相关经验者优先;

招商总监岗位职责8

　　职责：

　　1、根据公司目标制定集团总体发展计划，负责全国各项目的统筹管理;

　　2、指导招商运营部指标的合理分解与实施，做好计划并督促各项节点按时推进;

　　3、根据市场动态及公司整体规划，对各项目商家与品类进行适时调整和优化;

　　4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;

　　5、维护与政府、行业管理各职能部门的.关系，促进招商运营工作有效开展。

　　职位要求：

　　1、管理类、营销类专业本科及以上学历;

　　2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑;

　　3、有丰富的招商资源，具备较强的计划、组织、协调和执行能力。

招商总监岗位职责9

　　职责：

　　1、负责公司海外项目的招商运营管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同。

　　2、负责项目招商任务指标分解，年度经营计划达成；

　　3、负责项目招商团队管理；

　　4、负责项目招商管理筹备及计划倒排工作；

　　5、负责协调项目内外关系；

　　任职要求：

　　1、知名商业体招商经验20xx年以上，其中有5年以上大型专业市场（小商品、农耕机电设备、家电产品等）招商管理工作经验，熟悉商业地产多种业态、专业市场等发展规律及未来发展趋势；2、熟悉商业格局、了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源，有一定的客群资源积累者优先；有实际招商管理项目同岗位工作5年以上；

　　3、本科及以上学历；有良好的英语听、说、读、写能力；

　　4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；能够快速了解业务，使得招商运营管理工作有效促进业务发展；

　　5、具有很强的.激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

　　6、具有很强的个人沟通协调能力，出色的谈判技巧，工作负责，能承受较大压力。有良好的职业操守，诚信，具备高度的敬业精神，有较强的管理能力，能够独立建立、管理招商团队；

招商总监岗位职责10

　　1.负责统筹集团整体招商工作，并根据公司发展战略制订公司年度招商销售计划及策略，并组织实施。

　　2.负责集团招商激励机制及招商手册的编制，根据行业发展趋势及竞争对手招商策略，制定公司各区域的营销方案并督导实施。

　　3．统筹集团招商团队的管理与培训，协调内外资源，带领团队完成业绩指标。

　　4．带领团队做好公司招商渠道的`拓展维护工作，建立公司销售数据资源库，并根据市场趋势，定期发布竞品分析报告及组织招商推介活动

招商总监岗位职责11

　　职责描述：

　　1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划。

　　2、负责制订本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

　　3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。

　　4、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　5、负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作。

　　6、负责制订和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。

　　岗位要求：

　　1、具有较强的.商务谈判和规避风险的能力。

　　2、具有较强的市场策划能力和运作能力，强烈的创业精神。

　　3、获得市场相关信息，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。

　　4、有很强的判断、决策、计划、执行能力以及良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科及以上

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验3-5年

招商总监岗位职责12

　　1、接听热线电话，对客户进行咨询解答，预约接待等事项;

　　2、通过营销QQ、微信与客户沟通，介绍业务情况;

　　3、接待来访客户，帮助安排行程;

　　4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;

　　5、合作客户的后续执行和沟通服务;

　　6、勤奋好学，有一定的'宣传文案撰写能力，培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;

　　7、培训后能自主通过各种方式宣讲公司招商政策，收集客户信息，挖掘意向客户，拓展客户源;

　　8、对竞争品牌的信息搜集，招商市场的分析与对策;

招商总监岗位职责13

　　职责

　　1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解;

　　2、保证招商的开拓与合理布局;

　　3、分析市场动态，撰写分析报告;

　　4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;

　　5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;

　　6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;

　　7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2、5年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先;

　　3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;

　　4、具有较强的`沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;

　　5、能承担较大压力。

招商总监岗位职责14

　　招商营运总监岗位职责

　　岗位职责:

　　1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;

　　2、全面参与项目定位、整体规划布局、产品设计等工作;

　　3、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的'业态规划及布局;

　　4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作等;

　　5、全面策划商业活动和广告宣传，保证良好的商业运营，提升经营业绩;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，乐山本地优先;

　　2、形象气质佳，五年及以上商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源;

　　3、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式;

　　4、接受过商业经营管理等专业培训，熟悉商业运作规律和商业运营模式;

　　招商营运总监岗位

招商总监岗位职责15

　　职责：

　　1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实;

　　2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;

　　3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;

　　4. 负责公司忠诚客户计划的销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的实现和销售业绩的`最终达成;

　　5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系;

　　6. 负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;

　　7. 其他公司交付的工作事项。

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间;

　　2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;

　　3. 有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力;

　　4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;

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