[合集]人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责

更新时间：2024-10-21 16:42:03

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[合集]人事主管岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　　4、负责组织编制各部门职位说明书；

　　5、定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6、协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；

　　8、协助促进公司理念和企业文化的`形成；

　　9、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。

人事主管岗位职责2

　　1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

　　2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

　　3、负责公司社保方面一切事物工作;

　　4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的'团建活动/节假日礼品购买等。;

　　5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

　　6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

人事主管岗位职责3

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的`开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管岗位职责4

　　(1) 负责公司部长领导下的人事工作，起草关于人事工作管理的初步意见。

　　(2) 负责按照就业标准配备各类人才，充分发挥人才，合理调配员工到最合适的'岗位，做好人才挖掘和引进工作。

　　(3) 负责保存员工人事档案，统计、分析、预测、调整、查询和建立各种人力资源状况。

　　(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及任免、分配、解聘、退休的申请审批手续。

　　(5) 具体负责员工家庭通过调动、职称评定、住房分配计划计算等管理工作，办理申请审批手续。

　　(6) 负责实施劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和补偿。

　　(7) 负责年终先进单位和个人的评选和评价，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8) 完成人事部部长临时分配的其他任务。

人事主管岗位职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源体系建设；

　　2、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训和业务培训，实施培训计划，跟踪和反馈培训效果；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工在管理层的关系，组织员工活动；

　　5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决问题，实施绩效评价体系，不断完善绩效管理体系；

　　6、完成部门领导分配的'其他工作。

人事主管岗位职责6

　　1. 协助部门经理建立和完善人事管理体系和行政管理体系；

　　2. 协助部门经理修订和完善各项行政和人事规章制度，负责组织、执行、监督、管理和跟踪；

　　3. 负责制定、组织、实施权限范围内的招聘工作，及时为公司提供专业人才；

　　4. 负责组织实施各项培训工作，定期汇总分析培训；

　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

　　6. 负责组织编制和修改各部门职能和各岗位职务说明书；

人事主管岗位职责7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;

　　5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责8

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的.物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责9

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责10

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的.培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管岗位职责11

　　1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

　　3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

　　4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的'组织和实施;

人事主管岗位职责12

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的'业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6.结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的`收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的管理。

　　9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管岗位职责14

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责15

　　1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源;

　　2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;

　　3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求;

　　4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;

　　5、完善并优化公司的.培训体系，从立项到执行，全程跟进;

　　6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程;

　　7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

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