在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的培训主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　5、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　6、负责建立酒店培训档案。

　　7、负责动员员工积极参与酒店组织的各项岗位技能活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　8、按期向人事经理、总经理、反馈酒店培训实施结果。岗位职责：

　　1、负责酒店培训和督导工作，对酒店内质量检查及各部门工作进行检查、监督和协调。

　　2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。

　　3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。

　　4、组织建立企业的质量检查监督体系，收集宾客意见等。

　　5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。

　　6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。

　　7、独立开展企业文化、管理理念等基础性培训、新员工入职培训等。

　　8、协助并监督各部门的技能培训。

　　9、负责大厦评优评先工作；

　　10、领导交办的其它事项。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历，英语良好，有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

　　2、酒店质量管理的培训经验和能力。

　　3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。

　　4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。

　　5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

　　1）本科及以上学历，工作经验5年以上，其中2年以上五星级酒店同等岗位工作经验；

　　（2）具有丰富的酒店知识和培训工作经验，掌握酒店培训管理理论及教授技巧。

　　【工作职责】

　　（1）制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

　　（2）协助部门制订培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　（3）拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编制全年的培训费用预算；

　　（4）讲授培训课程，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　（5）做好培训记录、培训考核；并撰写培训评估报告；

　　（6）负责各类在职培训合同签订，培训证书保管工作；

　　（7）做好、挂职锻炼人员的'培训工作；

　　（8）策划、组织员工活动，提高员工归属感；

　　（9）管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　（10）拟定酒店的质量检查计划及方案，报领导审批后实施；

　　（11）组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程，对其执行情况进行监督；

　　（12）按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查；

　　（13）对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督；

　　（14）落实各项预防、纠正措施，确保酒店各项服务质量的持续改进，不断提升整体服务水平，增强酒店的综合竞争力；

　　（15）定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。

培训主管岗位职责2

　　1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

培训主管岗位职责3

　　职务要求:

　　1.教育类,管理类大专以上教育背景。

　　2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

　　3.有较强的组织能力,出众的.口才和一定的个人魅力。

　　4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

　　5.能熟练使用office软件。

　　职责范围:

　　1.制定公司总体培训制度。

　　2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

　　3.组织培训工作的实施。

　　4.监督各部门培训工作的实施情况。

　　5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

　　6.控制并监督培训费用的使用。

　　7.改善培训内容,创新培训方法。

培训主管岗位职责4

　　1、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

　　2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

　　6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。

　　8、负责相关教材的编写、相关课程的'主讲。

　　9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　10、协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

　　11、参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

　　12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

　　13、完成直接主管临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责5

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

　　培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

　　为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业

培训主管岗位职责6

　　工作职责：

　　1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

　　2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

　　3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；

　　3、优秀的个人综合素质，有较强的'事业心与成就动机。

　　4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管岗位职责7

　　(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　(4)负责组织公司内的'新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

　　(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责8

　　一、思想工作方面：

　　1．教学主管首先要加强自身建设，严格要求自己，做群众的表率；要正确对待工作，正确对待自己，正确对待别人，要襟怀坦荡，大公无私；要善于学习，钻研业务，提高业务水平和管理水平。

　　2．认真做好教师的思想工作，狠抓教师的思想和业务，了解教师状况，稳定教师队伍，在学生、家长和社会面前展现良好的精神面貌，凝聚教师的战斗力。

　　二、培训方面：

　　1．制定全校教师培训计划（包括实习教师，为其安排指导教师），对教师进行业务和教学技能培训，以提高教师的'教学和业务水平。对于实习教师要特别关注，用一对一的培训方式迅速提高他们的业务和教学水平，此项工作将记入教学主管年终考核。

　　2．制定学校本学期的教研教改计划，细分到每月、每周，做到每个教学组有教研课题，每个人有教研任务，并能够及时总结工作中出现的问题，同时制定有效的改进措施。

　　3．对于学校组织的培训，每次都要及时组织教师进行总结和消化，教学主管要根据教师的总结写出一份书面材料并于培训结束后半个月内上交技术总监，不得拖延。

　　三、教务方面：

　　1．教学主管要在校长的指导下抓好日常管理工作，做好教师的调配，最大限度发挥教师的特长，优化资源配置；通过每周工作例会，辅助校长做好各项工作。

　　2．每学期初做好教学主管工作计划，并能够掌握各班的教学计划及人数、年龄结构和学习情况，有效控制各班的进度，按照计划开展各项工作。

　　3.各校的合班、分班、教师调动、教材变更等情况，至少要提前一个月向校长汇报和请示，待校长批准后再予以变动。

　　4．按时向学校校长上报各种计划、总结、报表，认真详实填写《教学主管月度工作报表》，并于每月最后一天将电子文本上报校长。

　　5．每月第二个周三和第四个周三上报学校教学进度（电子版）按照要求正确填写表格。

　　6．认真做好招生咨询工作，解决好在招生过程中出现的各种问题。

　　7．妥善处理好各方面对学校和教师的投诉，要既能解决问题，尽量让家长满意，又能得到家长的理解和支持。

培训主管岗位职责9

　　1、本部门的各项工作在于预防性保养、维护、调整和改善不正常的设备、厂房状况，使其符合生产要求。

　　2、负责水、电、汽、压缩空气、给排水干线及消防系统的更新和维护。

　　3、负责设备管理及年度检修安排。

　　4、负责计量器具管理。

　　5、负责新设备、新材料、新工艺、新技术的引进和可行性鉴定。

　　6、负责制订各种设备的维修、安装、使用、清洗和保养的标准操作规程和记录。

　　7、负责设备和备品、备件的申请或审批、采购及五金交电、钢材领用申请或审批。

　　8、负责厂房的新、改、扩建项目，与质量部、生产部共同负责工艺的确定、图纸的审定及前期准备工作。

　　9、负责基建项目的招、投标，日常性的维护事务。

　　10、负责施工基础上的管理及竣工验收。

　　11、负责安全工作的日常管理，随时检查电气、机械设备的安全运行状况。

　　12、负责环境保护和废水、废气的治理。

　　13、负责仪器、仪表的选购、调试及参与验证。

　　14、负责厂房、设备的档案管理。

　　15、负责水、电、燃料的`耗用统计和报表。

　　16、负责本部门员工的GMP知识及专业培训。

　　17、负责本部门职工的劳保安全。

　　18、参加各项管理制度的制定和实施。

　　19、制定和执行批准后本部门的预算。

　　20、通过学习研究，注意本职责范围内的发展情况。

　　21、当本人不在岗期间，按本部门的职责委托有关人员全权或部

培训主管岗位职责10

　　1.负责公司人力资源培训和教育工作。

　　2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度工作和预算计划。

　　3.指导各部门制订多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。

培训主管岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作;

　　2、负责本区域内的销售业绩跟进;

　　3、完成公司下达的其他工作;

　　岗位职责要求

　　1、有化妆品公司工作经验

　　2、热爱化妆品事业

　　3、有培训或化妆品销售基础

　　4、能适应不定时出差

培训主管岗位职责12

　　1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　3.指导各部门和下属企业制定多层次的'培训教育计划，并协助其实施。

　　4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检査讲师培训质量和教学效果。

　　6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　7.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审査新器材的选型、采购。

　　8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　10.完成人事部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责13

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的`建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、 领导安排的其他事情。

培训主管岗位职责14

　　后勤部主管岗位职责

　　1、认真做好员工的考勤记录，减少错误，于月底上交办公室，对员工考勤记录负责；

　　2、主管为泰和顺的义务消防员，负责做好每日消防检查登记；

　　3、不定期对后勤区域卫生进行检查；

　　4、主管与部长在以下岗位实行轮岗：地哩部划单和洗碗房。每周轮换一次，其中一人休假，另一人负责全部工作；

　　5、主管安排后勤员工正常休假；

　　6、严格控制后勤易耗品的使用，节约成本；

　　7、每周四上交工作报告；

　　8、负责部门奖罚明细，于月底上交办公室；

　　9、编写后勤月培训计划，于月底上交；

　　10、整理核实月餐用具盘点表，于月底上交；

　　11、完成上级交办的其他工作。

　　后勤部长工作职责

　　1、监督员工按时上下班、签到和签退；

　　2、主管休假，部长要承担起义务消防员的责任，做好登记；

　　3、安排员工做好后勤的区域卫生和餐前、餐尾的准备和收尾工作，并检查验收，对检查结果负责；

　　4、在以下两个岗位和主管实行轮岗：地哩部划单和洗碗房。一周一轮，如一人休假，另一人负全责；

　　5、主管休假，员工正常请假，部长在部门和酒店规章制度的`范围内行使权利；

　　6、每周四上交工作报告；

　　7、负责宴会期间如下事项：米饭，炉子，凉菜，铺、收地毯，洗手间卫生，DJ房设备调试等等；

　　8、月底做好餐用具盘点，将数据上交主管；

　　9、组织、执行员工培训计划，配合泰和顺员工成长档案的的建立；

　　10、完成上级交办的其他工作。

培训主管岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、培训：负责对店员进行日常销售及服务方法的培训，提升店员的专业知识及服务技巧，同时，及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决方法；

　　2、销售达成：带领及协助店铺ba人员开展终端促销工作，跟进活动开展、实施的情况，并对售卖技巧进行现场指导，提升销售业绩，达成销售目标；

　　3、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；

　　4、形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范店内品牌形象、柜台形象及商品系列；

　　5、信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报；

　　6、完成上级领导安排的其它相关工作。

　　任职要求：

　　1、五官端正，形象良好，热情开朗；

　　2、熟悉色彩搭配、化妆技巧、各种妆面等专业知识；

　　3、有责任心，口齿清晰，谈吐得体，有良好的'沟通能力及执行力；

　　4、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作；

　　5、能够适应出差，并承担一定的工作压力；

　　6、熟悉应用office软件及网络。

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