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在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的促销主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
促销主管岗位职责1
促销主管职位要求
1.根据公司整体规划,组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动;
2.拟订各种促销方案,并监督各种促销方案的实施与效果评估;
3.指导监督各区城市场促销活动计划的拟订和实施,制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序,并对该项程序予以监督;
4.设计、发放、管理促销用品;
5.协调各区域进行销量的分析并提出推进计划;
6.制定不同时期,不同促销活动的各项预算,并依据预算控制促销经费的使用。
促销主管岗位职责/工作内容
1.教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历;
2.培训经历:受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训;
3.经验:有2年以上同等职位工作经验;
4.技能技巧:具备良好的`客户意识以及业务拓展能力;熟悉公司产品及市场行情;熟练操作办公软件。
5.态度:独立工作能力强,有一定领导能力;出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;学习能力强,有责任心。
6.工作条件:工作场所——办公室及工作场所;环境状况——舒适;危险性——基本无危险,无职业病危险。
促销主管岗位职责2
岗位职责:
1.终端日常促销策划;
2.全国大型促销活动策划;
3.其他营销活动策划;
4.团队策划能力提出。
岗位要求:
1.男女不限,25-35岁,本科学历,市场营销、广告等相关专业;
2.具备优秀的文字功底与策划思路;
3.熟悉营销策划流程及相关技能;
4.具备较强学习及创新能力;
5.熟练操作office等相关工作软件;
6.具备一定团队建设与管理能力。
促销主管岗位职责3
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的'指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
促销主管岗位职责4
岗位描述：
1、制定各种促销员管理制度、薪酬及激励方案；
2、负责终端促销员的培训、培养及管理；
3、推动导购员门店各项销售活动、陈列规范的`落地，对相应终端销售数据负责；
4、定期提交指定终端的销售数据、竞品信息、市场反馈等各类数据分析报告；
5、协助各区域进行人员的招聘、入离职、薪酬核算及人员资料的维护。
岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销或相关专业教育背景，具备基本英文读写能力；
2、从事促销员管理或培训类工作2年以上，有母婴类或快消品行业工作经历；
3、精通office系列软件的使用，能够独立完成数据处理及总结报告撰写；
4、具备良好的沟通理解能力、时间观念与执行力，能适应出差。
促销主管岗位职责5
1、负责协助分部制定促销员管理制度，组织促销员会议；
2、负责促销员的招聘，并对促销员进行相关培训；
3、负责促销员的考核、日常管理及工资核算；
4、协助分部经理制定促销方案及预算，并负责促销活动人员的`安排；
5、定期或不定期进行巡店，监督检查各卖场市场运行状况并编写报告；
6、负责收集、整理终端市场信息，并编写信息数据报告；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
促销主管岗位职责6
促销主管含义
促销主管，是指在企业中负责促销活动方案的拟定，监督促销活动和评估促销效果，保证促销任务的全面完成的专业人员。
促销主管的直接上司是促销经理，直接下属是促销专员。
促销主管岗位职责
1.根据各区域销量情况制定促销计划;
2.制定不同时期不同促销活动的各项预算，严格控制促销经费的使用，将经费控制在预算范围内;
3.根据促销计划组织实施各种促销活动;
4.做好促销物品的设计、发放以及管理工作;
5.收集整理促销活动信息，及时向销售经理提出合理化建议;
6.负责促销人员的招聘、培训、考核等管理工作。
促销主管应具备的.能力
1.了解和熟悉销售相关的法规和政策;
2.熟悉产品市场行情，包括国外和国内;
3.具备市场分析和判断能力，能够就出现的问题客观的分析原因，判断问题所在，快速有效的解决问题;
4.具备计划执行能力，能够制定出可操作的行动方案，通过有效组织各类子欧元对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利时候死，并努力完成工作目标;
5.解决问题的能力，在遇到困难和问题时，能从实际情况出发，对问题进行准确的分析和判断，抓住重点，把握方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛盾和问题化解;
6.具备团结协作能力，具有团队精神。
促销主管任职条件
1.市场营销相关专业大专以上学历;
2.3年以上促销工作经验，2年以上销售管理工作经验;
3.了解和熟悉销售相关的法规和政策;
4.熟悉产品市场行情，包括国外和国内;
5.具有敏锐的市场洞察力以及分析判断的能力;
6.具备团队精神以及良好的职业道德素质。
促销主管职业发展
促销主管一般是由促销专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是朝着销售主管、销售经理的方向发展，轮换职位;二是朝着促销经理的方向发展。
促销主管收入
促销主管的收入与地区和企业的性质规模有关，不同的行业的促销主管收入也不同，年薪一般在5-20万之间，促销主管的收入与销售业绩相关。
促销主管属于中高端人才，企业招聘可与猎头网站合作，精准快速的找到合适的人人才！
促销主管岗位职责7
岗位职责：
—负责促销团队的管理；
—有效执行产品促销活动及新品—推广计划
—收集、整理与产品相关的市场信息
—及时反馈产品在卖场销售中出现的问题，提出处理建议
—负责招聘、培训促销人员，对团队成员进行日常工作的指导与管理
—协助促销人员进驻卖场工作，与卖场保持良好的'沟通
—其他与职责相关的工作
任职资格：
—大专以上学历，3年以上快销行业促销工作经历优先考虑
—有较强的卖场货品管理能力，与卖场有良好的合作关系
—有良好的沟通技巧、人际关系处理能力
—有突发事件的应变能力，有较强的独立工作能力
—有主人翁精神和很强的工作责任薪，服务意识强
—熟悉office办公软件操作，如excel、word、powerpoint
促销主管岗位职责8
一、岗位职责
1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配；
2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案；
3、负责促销人员的考查评估及管理；
4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范；
5、节假日品牌推广活动执行及监督，主要是KA促销活动。
6、负责对公司在各市场开展的`各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；
7、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；
8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。
二、职位要求
1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；
2、从事促销管理工作2年以上工作经验，有快消品KA行业工作经历；
3、有丰富的促销员管理经验，带领及管理过30名以上促销员团队；
4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；
5.要求能吃苦耐劳，女性已婚为主。
促销主管岗位职责9
职责描述:
1. 销售-根据地区销售经理的要求完成所负责区域的销售计划以及销售目标;
2. 分销及新鲜度-按公司要求完成管理门店的分销及新鲜度要求;
3. 基础陈列及活动执行-能够自主谈判,达成公司陈列kpi考核;
4. 其他相关销售工作一定期地区销售经理提交客户拜访报告及其它销售报表。
岗位要求:
1.年龄:25-35岁之间 ;
2.学历:大专或相当学历以上 ;
3.有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展 ,对ka卖场系统熟悉,有带促销员团队的能力;
4.良好的沟通能力和语言表达能力 ;
5.会操作基本的'办公软件 ;
6.对工作热情,工作细心、勤奋;
7.为人诚实,工作主动,热情的工作态度 ;
8.具有自我激励、积极上进的精神,能够承担压力。
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