在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的储备店长的岗位职责，希望能够帮助到大家。

储备店长的岗位职责1

　　1、全面负责面店管理，按公司规定的模式运作。

　　2、根据公司下达的指标，制订门店柜组的销售，毛利准备并组织落实，对执行状况跟踪检查、指导、把握。

　　3、严格把握门店的费用、损耗。合理把握人事本钱，保持员工工作的高效率。

　　4、参与促销活动的策划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈；

　　5、对整个门店的库存及有问题商品进行监控和把握，并与业务部门准时沟通处理；

　　6、了解市场动态，准时调整门店经营策略，对门店的`商品结构进行周期性分析并提出调整建议，确保竞争力的不断提高。

储备店长的岗位职责2

　　(一)学习期

　　入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有：

　　1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；

　　2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；

　　3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；

　　4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；

　　5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能；

　　6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩；

　　7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；

　　8、领导交代的其他工作。

　　（晋升通道：导购 收银（时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备）副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。）

　　(二)管理期

　　晋升副店之后（预提督导前），作为店铺的管理人员，工作内容有:

　　1、维护品牌形象、传承企业文化；

　　2、负责店铺的.日常运营工作，包括人、店、货的管理；

　　3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；

　　4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作；

　　5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作；

　　6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；

　　7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　8、领导交代的其他工作。

储备店长的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助店长开展工作，作为总部/门店管理岗储备梯队培养，执行总部下达的各项任务；

　　2、协助门店的日常经营管理工作，配合总部各项营销活动的实施；

　　3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　公司为储备店长提供多维度成长方向和晋升空间，前期接受总部岗位培训，再调派到门店工作学习，了解工作流程和熟练撑握相关操作，后期根据能力考核确定职位方向。

　　店长助理

　　负责日常巡店管理、场地卫生及设备管理、每月考勤统计、月度库存盘点工作等

　　服务主管

　　负责门店场内服务质量、场内演艺活动的策划和执行、二消商品的`经营等

　　销售主管

　　协助店长开展销售工作，洽谈团购、场外促销导流及OTA运营工作等

　　总部主管/专员

　　新店筹建、门店管理、品牌营销等部门主管/专员岗位，岗位职责视具体岗位而定。

　　职位要求：

　　1、统招大专或以上学历，专业不限，可接受应届毕业生；

　　2、较强的沟通能力，责任心强，服务意识强；

　　3、熟悉办公软件操作；

　　4、能配合公司开店计划，外地驻店工作（3~6个月）者优先；

　　薪酬福利：

　　1、正式员工购买社保；

　　2、午餐补贴：每月餐补300元；

　　3、生日惊喜：每月举行员工生日会，赠送寿星礼品（200元电影会员卡等）；

　　4、带薪假期：婚假、产假、病假、丧假、年假等；

　　5、团建活动：下午茶、不定期文体活动、聚餐活动；

　　6、节日福利：端午节，中秋节，冬至节等；

　　7、公司旅游：公司每年组织一到两次外出旅游活动；

　　8、年终奖金：达成门店年度业绩指标，门店全员均可获得年终奖金；

　　9、培训晋升：为员工提供培训学习机会及广阔的晋升空间。

　　早班：9:30-18:00，夜班：13:30-22:00

　　周休一天，周末节假日需上班，法定假日3倍工资

储备店长的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；

　　2、协助管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；

　　3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的服务；

　　4、培养方法：理论培训、理论考核、门店上岗、实操考核、总经理定期指导

　　5、培养方向：储备店长——店总——区域经理——运营总监——副总——总经理

　　职位要求：

　　1、中专以上学历，35周岁以内，1年以上零售业工作经验（有门店管理经验佳）

　　2、形象好、气质佳；

　　3、交五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠

　　工作地址：观前街、木渎、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均由我司门店可就近安排。

储备店长的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、遵守公司各项规定，团结协助，服从上级领导各项工作安排。

　　2、主持直营店每周一例会，总结上周综合情况，交流成功的销售技巧。

　　3、安排店员的基础工作及制定店员的业绩任务，及时传达公司、工厂相关信息及政策。

　　4、监督管理维护店内产品的陈列、摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的.展厅形象维护工作。

　　5、制定培训计划。并定期对店员进行培训与辅导，加强店员工作能力。

　　6、激发店员工作热情，调节直营店工作氛围，带动店员工作积极性。

　　职位要求：

　　1、2年以上开店经验或者在家居店、建材店做过店长，有过类似的工作经验。

　　2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；

　　3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；

　　4、有一定的团队管理工作经验。

储备店长的岗位职责6

　　1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的就餐体验。

　　2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。

　　3、能独立管理营运门面班次，确保操作流程符合规范、为顾客提供品质稳定的产品、处理各类营运过程中的突发事件。

　　4、负责门市训练工作的`开展：训练计划排定、训练质量的追踪。

　　5、辅导主管开展门市各类行政工作，包括但不限于订货库存管理、文档管理、食品管理、行销活动布置及策划等。

　　6、完成门市其他日常管理工作。

储备店长的岗位职责7

　　一、人员管理：

　　1、门店店员离职、转正申请的提报及初审，交至区域主管复核；门店员工离职由店长负责盘点工作。〕

　　2、负责店面人员的加班申请的提报及初审，交至区域主管复核；月底加班单统计及初审，交区域主管。

　　3、店员请假〔2天以下的〕由店长签字确认，并在签字确认当天电话或短信告知区域主管，〔2天以上的〕由店长初审签字，然后提报至区域主管处最终确认。

　　4、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教学问、顾客销售、项目介绍，店员的行为规范的督导指导等。

　　5、了解、把握店面人员的思想动态，充分调动其主动性，随时向区域主管上报店员的心理及店面问题。

　　6、负责店面人员的加班申请及本月加班时间的统计，并上报至区域主管。人员调休单确认、请假单签字转区域主管复审。

　　7、店面人员出勤、仪容的检查监督；对现场各种违章操作的监督惩处。

　　二、店面管理

　　1、解决店面的客户投诉，认真填写客诉单，并把处理结果上报至区域主管。

　　2、退换卡的处理。

　　3、精确把握门店的商品状况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。

　　4、随时了解店面所需要的商品并与选购部沟通，并提报店面所需的货品，若自己无法完成的可与区域主管沟通。

　　5、根据门店及竞争对手状况，准时对客流量进行统计分析，并准时的向区域主管反馈所收集到的各类信息。

　　6、负责本门店活动的申报〔店长应第一时间将商场公布的活动状况通知区域主管〕，根据门店的状况支配店员的加班〔若需要公司派人支援应提前报区域主管处由区域主管负责落实人员问题〕，在活动期间合理支配店面各项事务，并执行区域主管关于活动期间的一

　　区域主管。

　　10、严格执行区域主管关于店面促销活动的.各项指令，在活动期间合理支配店面人员的工作。需人员支持的应提早1周报区域主管，临时通知活动可具状况而定。

　　11、店面各类事务的处理：设备的修理、店面各类费用的交纳及财务的报销。

　　12、店面各类硬件设施的维护，店面相关物资的需求提报及领取选购；〔需求提报至区域主管〕，带着店面人员做好相关工作，如卫生清扫，执行区域主管支配的相关事务。并准时检查店面装修遗留问题准时上报至区域主管。

　　13、精确的理解公司各项规章制度，准时解答店员对规章制度的各类疑问。

　　14、负责店面每日各店员销售目标的分解、宣导及完成进度。

　　15、带着店员进行店面清洁，及区域主管支配的各项工作。

　　16、监督门店人员清楚完成每日的销售报表的填写，及月底精确的向公司提报一切公司要求店面完成的相关财务资料；同时在接到盘点通知时，应准时的支配店员整理相关盘点所需资料，同时组织店员对商品进行整理归类，保证财务盘点工作快速顺利的完成。

　　17、每日下班前向区域主管汇报店面销售数据〔内容包括：门店每日任务，销售，本月累计销售〕，可支配晚班店员完成。

　　18、每天填写店长日志，每周一上午11点前上报周报表，每月5日前上报月报表，每月28日前上报下个月员工排休表及班次表。

　　19、处理店内其他事务及公司支配的其他事务。

储备店长的岗位职责8

　　职位描述：

　　岗位描述：

　　1、熟练操作门店各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的派悦坊顾客体验。

　　2、接受系统的`门店服务流程培训，掌握门店服务流程。

　　3、店经理交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历毕业，不限专业。

　　2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。

　　3、态度积极、热情，有一定抗压能力。

　　4、热爱甜品，认同派悦坊企业文化及服务理念。

　　5、能适应轮班轮休制度。

　　工作时间：弹性工作时间

　　工作地点：南丰城、k11艺术购物中心、芮欧百货、大学路、浦东嘉里城

储备店长的岗位职责9

　　(一)学习期

　　入职前期，是公司店铺治理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，要紧工作内容有：

　　1、同意入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；

　　2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；

　　3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；

　　4、积存基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；

　　5、协助店长作好店铺治理工作，学习各项治理技能；

　　6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领职员共同提升店铺的业绩；

　　7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；

　　8、领导交代的其他工作。

　　（晋升通道：导购收银（时刻较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做预备）副店

　　店长多店店长市场部预提督导市场部督导。）

　　(二)治理期

　　晋升副店之后（预提督导前），作为店铺的治理人员，工作内容有:

　　1、维护品牌形象、传承企业文化；

　　2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的治理；

　　3、负责店铺的聘请、职员培训和培养、人员分工和激励等人员治理工作；

　　4、负责店铺的`货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品治理工作；

　　5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺治理工作；

　　6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；

　　7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　8、领导交代的其他工作。

储备店长的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责新开门店前期门店团队组建；

　　2、根据公司业绩指标，完成店面销售任务；

　　3、店面日常管理、人员考勤、绩效管理；

　　岗位要求：

　　1、中专学历以上，2年以上实体店销售管理工作经验；

　　2、有大型连锁快消品、便利店、药店、专卖店工作经验者优先。

　　特别说明：

　　公司战略需要20xx年下半年将全面拓展连锁店，前期店长将作为区域经理储备。有良好的晋升空间和发展机会。

　　公司总部在安宁太平新城，但是此岗位上班地址在昆明各区，之后可根据店面就近安排。

储备店长的岗位职责11

　　职责描述：

　　1、培养成为具备综合管理能力，能独立运营门店的优秀管理者

　　2、由区域资深管理人员带教门店运营业务、财务管理、门店营销、团队管理等技能

　　3、参与公司运营相关项目的策划和实施工作

　　4、发展方向：店长、主管店长及以上岗位

　　职位要求：

　　1 、本科以上学历，有驾照。

　　2、 2至5年的运营管理工作经验，25—30岁。

　　3、有其他大型连锁服务性行业公司管培生经历，有客户服务、门店管理经验优先。

　　4、能力需求：

　　a、品德端正，符合公司企业文化，热爱生活和工作，追求工作上的成功，正直诚信，乐观积极，善于学习。

　　b、需具备良好沟通能力，销售能力，客户服务意识和服务技能。

　　c、有较好的.判断能力和解决能力，乐于经验和建议。

　　可提供住宿

储备店长的岗位职责12

　　职位描述：

　　一、职位名称：西西弗储备店长（需求10人）。

　　二、职位概要：经过公司核心人才战略培养计划，学习零售店面运营相关课程，能快速了解店长工作流程及职责；接受公司3—6个月统一培训并结合轮岗实操，进行阶段性考核定岗；纵向晋升通道：零售书店店长—区域书店总监—区域总经理。

　　三、具体职责：

　　1）担任连锁书店店部经理，负责店内所有日常事务；

　　2）负责完成店面销售指标，保证财产安全，监控相关数据；

　　3）负责店面团队建设，维持团队良性协作与成长提升；

　　4）负责店面商品、空间、营销活动、公共关系、文化活动等的管理工作。

　　四、职位要求：

　　1、大专及以上学历，工作经验2—4年较佳，优秀应届毕业生亦可，高度认可企业文化；

　　2、年龄20—30岁，身高男1、7米女1、6米（着装干净整洁，女性淡妆，干净整洁，无纹身等），形象气质佳；

　　3、具备良好的领导力、思维力和沟通力；

　　4、学习领悟能力强，接受有挑战性工作，擅长自我规划，能承受较大工作压力；

　　5、有一定的销售经验，零售连锁门店工作经验者优先；

　　6、有开阔的阅读视野与良好的'阅读习惯；

　　7、适应零售倒班制，可接受轮岗安排，能接受外派者优先；

　　8、致力于在图书行业长远发展，并对成为优秀管理者有强烈渴望。

　　五、薪资福利

　　试用：基础薪资4—6k，根据面试结果定薪；

　　转正：基础薪资+季度管理绩效+销售提成（季度绩效和提成根据门店的业绩情况而定）+年终奖，月综合工资6k——10k+；

　　福利：社会保险、带薪年假、节日福利、员工旅游阅读福利等。

　　六、工作时间

　　前期后台学习：朝九晚六，双休；

储备店长的岗位职责13

　　1、负责公司所下达的经济指标的完成，负责本门店的人、财、物以及一切日常事务的治理工作；

　　2、严格执行《中华人民共和国药品治理法》，树立良好的职业道德，遵纪守法，熟悉所经营药品的相关知识，并按照新版《药品经营质量治理规范》经营药品；

　　3、负责药店的'各项规章制度的贯彻、落实，监督培训及考核工作，负责门店的奖惩工作的落实；

　　4、贯彻执行规范服务，及时处理解决顾客异议，开展顾客服务活动，培养忠实顾客；

　　5、具备良好的沟通协调能力，专业知识掌握扎实；

　　6、具有责任心、执行能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神；

　　7、激励职员士气，提高工作效率。上传下达，协调治理层与执行层间的关系；

　　8、负责门店的安全工作，严守经营机密、情报。组织店内商品的定期盘点，监督和治理店内商品的物价。

储备店长的岗位职责14

　　1、协助店长处理日常事务；

　　2、协助各部主管处理好客户投诉；

　　3、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表；

　　4、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的.订购和治理；

　　5、店面人员的培训、治理及职职员作协调等。

储备店长的岗位职责15

　　一、报到

　　1、在规定时间内、到制定地点报到；

　　2、准备好报到所需材料，包括毕业证、学位证、录用通知函、身份证、报到证等；

　　3、在人力资源部接受资料审核，领取入职、培训相关材料；

　　4、接受公司关于住宿、生活用品的安排。

　　二、培训

　　1、仪容仪表规范，男不留长发和胡须，女不烫染怪异发型；

　　2、严格执行考勤制度，不迟到、不早退，无旷工；

　　3、学习态度端正，认真、积极；

　　4、听从公司安排，在不同岗位熟悉影院运作流程和业务内容，提升自身的职业素养；

　　5、在岗位指导人的指导下，加强业务、技能方面的学习和深造；

　　6、积极配合人力资源部、岗位指导人对培训效果进行改善和评估；

　　7、按照培训计划安排，每个阶段学习结束后都要写出总结体会及要求的'文字题目；

　　8、写出的文字材料由集团相关领导阅判，给出优、良、中、差；

　　9、两次得“差”者，即可劝退；

　　10、协助所实习岗位进行日常经营和管理工作；

　　11、培训结束后，按照集团要求完成培训总结及要求的文字题目。

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