薪酬主管岗位职责

薪酬主管岗位职责

更新时间：2024-09-30 18:27:18

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薪酬主管岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的薪酬主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

薪酬主管岗位职责1

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的`整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

薪酬主管岗位职责2

　　岗位说明书人事主管（招聘、薪酬）职位名称人事主管（招聘、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；

　　1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案；

　　2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划；

　　3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道；

　　4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；

　　5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；

　　6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告；

　　7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责

　　8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的.升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；

　　9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

　　10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利；

　　11、完成领导安排的其他临时工作；

　　1、招聘渠道评估及选择；

　　1、员工考勤统计、薪酬核算工作；

　　2、员工招聘实施（发布信息、2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；期

　　3、定期薪酬调查；工

　　3、员工入职通知及入职签批工作呈报；作

　　4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权；

　　职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；

　　对所属下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩招聘计划编制的合理性；20%指标招聘计划完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度实施；

　　薪酬体系制定及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报

　　部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部

　　工作

　　关系

　　学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁-40岁性别无性格热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细二年以上招聘、薪酬主管岗位经验工作经任职验

　　资格逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；

　　基本素具备良好的沟通能力和协调能力；质要求

　　人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业发展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位

薪酬主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

　　4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

　　5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议

　　6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责4

　　薪酬主管，也称为薪酬福利主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。

　　薪酬主管岗位职责：

　　1、协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系；

　　2、不断修改和完善薪酬福利体系；

　　3、定期收集市场薪酬信息和数据；

　　4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况；

　　5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；

　　6、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。

　　薪酬主管应具备的能力：

　　1、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；

　　2、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；

　　3、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；

　　4、具备良好的协调能力和沟通交流能力；

　　5、具备较强的文字功底；

　　6、具备良好的'人际关系处理能力。

　　薪酬主管任职条件：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；

　　3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；

　　4、具备良好的观察能力和学习能力；

　　5、能承受较大的压力，工作认真负责。

　　薪酬主管职业发展：

　　薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。

　　薪酬主管收入：

　　薪酬主管月收入一般在4000—10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

薪酬主管岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

　　2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;

　　3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的`实现;

　　4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;

　　5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

　　2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

　　3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;

　　4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

　　5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。

薪酬主管岗位职责6

　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

　　2、外埠工资和提成的审核；

　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

　　4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的`汇总；

　　5、基本工资(北京和外埠）的审核；

　　6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

　　7、制定工作流程和工作标准；

　　8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬主管岗位职责7

　　1、设计符合公司发展相匹配的.合理化薪酬福利机制；

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

　　3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

　　5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

　　6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

薪酬主管岗位职责8

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的.抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

薪酬主管岗位职责9

　　薪酬绩效主管岗位职责

　　职责描述:

　　负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

　　任职要求:

　　本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

　　薪酬绩效主管岗位

薪酬主管岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责建立和优化绩效体系（包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；

　　2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整；

　　3、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；

　　4、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；

　　5、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。

　　6、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；

　　7、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　8、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历；

　　2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；

　　3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；

　　4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的.企业薪酬及绩效管理实践经验；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

　　6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力

薪酬主管岗位职责11

　　薪酬管理工作职责

　　一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

　　二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的.薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

　　五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；

　　六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

　　七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

　　八、负责公司员工休假管理；

　　九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

　　十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十

　　一、协助人事经理完成日常工作；

薪酬主管岗位职责12

　　1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理体系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6. 建立并晚上绩效管理体系；

　　7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬主管岗位职责13

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的`绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

　　1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

　　6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

　　7、完成领导交给的其他任务

薪酬主管岗位职责14

　　一、薪酬绩效主管岗位职责解析

　　1. 薪酬制度设计与管理

　　作为薪酬绩效主管，首要职责是设计和管理公司的薪酬制度。这包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。

　　2. 绩效管理与评估

　　薪酬绩效主管需要负责公司的绩效管理和评估工作。这包括制定绩效考核指标、设定目标、制定流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。

　　3. 薪酬数据分析

　　对薪酬数据进行分析是薪酬绩效主管的另一个重要职责。通过对薪酬数据的`挖掘和分析，可以帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。同时，还可以根据数据分析结果提出薪酬调整建议，以确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。

　　4. 员工沟通与解答

　　作为薪酬绩效主管，需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进薪酬制度，以提高员工满意度和参与度。

　　5. 监督合规与风险控制

　　薪酬绩效主管需要监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。

　　二、薪酬绩效主管岗位要求解析

　　1. 专业背景与知识要求

　　薪酬绩效主管需要具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。

　　2. 沟通与协调能力

　　薪酬绩效主管需要与公司高层、部门经理和员工进行良好的沟通与协调。能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定，并解答员工的疑问和问题。同时，还需要协调各方的利益和需求，确保薪酬管理的顺利进行。

　　3. 数据分析和决策能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的数据分析和决策能力，能够通过对薪酬数据的分析和挖掘，提供有效的决策支持。同时，还需要对公司的战略目标和市场环境有深入了解，以制定科学合理的薪酬方案和绩效评估指标。

　　4. 风险识别和控制能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的风险识别和控制能力，能够及时发现和解决薪酬管理中存在的风险和问题。同时，还需要保持敏锐的市场洞察力，了解薪酬管理的新趋势和挑战，及时调整和优化薪酬制度。

　　5. 团队合作与领导能力

　　作为薪酬绩效主管，需要与团队成员进行紧密合作，并发挥领导作用。能够激励和培养团队成员，提升整个团队的绩效和能力。此外，还需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。

　　薪酬绩效主管是人力资源管理中的重要职位，承担着设计和管理薪酬制度、绩效评估、数据分析等职责。需要具备专业背景和知识、沟通与协调能力、数据分析和决策能力、风险识别和控制能力以及团队合作与领导能力。通过优秀的薪酬绩效主管，公司可以实现有效的薪酬管理，激发员工的工作动力，提升团队和企业的整体业绩。

薪酬主管岗位职责15

　　工作职责：

　　带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

　　1、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

　　2、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

　　3、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

　　4、负责员工活动组织。

　　5、负责hrit系统数据维护。

　　职位要求：

　　1、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

　　2、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

　　3、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

　　基本素质及能力：

　　1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

　　2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

　　3、能够承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—7年经验

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