薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员岗位职责

更新时间：2024-09-30 14:11:52

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薪酬福利专员岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的薪酬福利专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬福利专员岗位职责1

　　薪酬福利专员任职条件

　　1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

　　2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

　　3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

　　4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

　　5.具备良好的沟通交流能力;

　　6.具备良好的数据统计分析能力;

　　7.具有保密意识和服务意识;

　　8.工作认真，具有责任心。

　　薪酬福利专员职业发展

　　薪酬福利专员的.职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

　　薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在20xx-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

薪酬福利专员岗位职责2

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的.员工资料库；

　　6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员岗位职责3

　　要求A

　　岗位职责：

　　1、汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。

　　2、办理员工入离职、调动手续办理。

　　3、办理员工社保、商业保险手续。

　　4、协助餐饮员工办理暂住证、体检证。

　　5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。

　　6、组织开展培训工作。

　　要求B

　　岗位职责：

　　1）制作公司每月的工资报表，按时提交财务

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移

　　4）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务

　　任职要求：

　　1）全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上

　　2）熟练使用word、excel等办公常用软件

　　3）性格开朗乐观，能够快速融入群体

　　要求C

　　岗位职责：

　　1、执行公司薪资福利管理制度；

　　2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作；

　　3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件；

　　4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据；

　　5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问；

　　6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表；

　　7、负责公司残保金事宜；

　　8、其他薪酬福利相关工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验；

　　2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的.法律政策；

　　3、数字敏感度好，善于进行数据分析；

　　4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程；

　　5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通；

　　6、亲和力好，保密性强，服务意识强；

　　7、熟练操作office相关办公软件。

薪酬福利专员岗位职责4

　　1、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利流程以及社会保险操作流程；

　　2、具有良好的`统计分析能力；

　　3、具有较好的沟通交流能力；

　　4、具有保密意识；

　　5、具备良好的理解能力。

薪酬福利专员岗位职责5

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的'信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬福利专员岗位职责6

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的'薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

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