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在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家收集的行政经理行政主管岗位职责,希望能够帮助到大家。
行政经理行政主管岗位职责1
职责描述:
1、执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;
2、负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;
3、负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;
4、参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;
5、策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。
任职要求:
1、大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;
2、五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;
3、丰富的'人力资源管理实操经验;
4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。
行政经理行政主管岗位职责2
1、全面开展公司的日常行政管理工作,有效保障公司正常秩序的运行;
2、制定和完善公司各项规章制度,并监督制度的'执行情况;
3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行,如员工团建活动、节假日活动、生日会等;
4、负责推进公司企业文化的宣传和建设,建立良好的企业形象;
行政经理行政主管岗位职责3
1、负责制订医院的发展目标、中长期规划,分解并执行、监督和完成业绩目标;
2、搭建院内的运营和专家团队,提升院内整体服务;
3、抓技术效果,抓服务,抓销售,抓安全,抓管理;
4、控制院内成本,提高医院订单利润;
5、抓好院内的经营管理和质量考核工作,调动员工的工作积极性;
6、加强员工的职业道德教育,提升医院的服务品质;
7、根据医院发展规划,确定人员机构编制,负责组织对员工的聘用考核,并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的.意见;
8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件,建立完善的客户服务流程及标准。
行政经理行政主管岗位职责4
职责描述:
1、根据公司发展,全面统筹规划公司人力资源发展,制定人力资源发展规划;
2、建立与完善公司人力资源管理体系;
3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;
4、人才梯队与人才库建设,进行人才储备管理,确保公司所需要的各类岗位人才及时到位;
5、负责公司行政管理和采购管理工作;
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;
7、完成上级领导交办的'其他工作事项。
岗位要求:
1、大学专科及其以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;
2、六年以上相关人力资源工作经验,其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
行政经理行政主管岗位职责5
1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;
2、沟通表达良好,文笔较好;
3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;
4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑
行政经理行政主管岗位职责6
岗位职责:
1、起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;
2、负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;
3、员工入、离职,请休假、奖惩等各项实务;
4、办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;
5、公司公章、证照保管及各项年检业务;
6、协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;
7、组织员工活动,协助总经理不断改善团队氛围,提升团队凝聚力;
8、其他人力行政相关工作
任职要求:
1、统招本科以上学历,管理类专业为佳;
2、良好的口头表达和沟通协调能力;
3、较强的服务意识和自我驱动力;
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