在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的培训督导的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训督导的岗位职责1

　　1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的`月、季度工作计划并有效执行

　　2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善

　　3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行

　　4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)

　　5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果

　　6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案

　　7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理

　　8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作

培训督导的岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责为直营及加盟中心提供销售培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的销售培训及现场支持，提升人员的整体销售能力，达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的`销售培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　任职要求：

　　1、3年以上培训行业工作经验，3年以上销售管理工作经验。

　　2、有很强的工作计划能力与执行能力，具有凝聚力与责任心。

　　3、有过销售培训经验，好为人师，善于总结。

　　4、目标导向，主动性强，良好沟通能力、谈判能力、人际互动能力

培训督导的岗位职责3

　　1、营业员事前培训企划案；

　　2、每周培训准备（销售服务）支社集中培训；

　　3、每日反馈会议及问题解决沟通；

　　4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；

　　5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；

　　6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等；

　　7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。

培训督导的岗位职责4

　　1、熟悉xx运营及店铺日常管理工作;

　　2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;

　　3、负责新增店铺的前、中、后期的维护管理;

　　4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;

　　5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;

　　6、及时解决店铺营运过程中出现的`各种问题。

培训督导的岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据培训部和大区的要求,制定区域培训计划上报培训部批准后实施,

　　2、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的`效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,

　　3、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。

　　任职要求:

　　1、专业不限,本科及以上学历;

　　2、有培训经验者优先;适应出差

培训督导的岗位职责6

　　1、负责该公司产品使用培训和指导；

　　2、针对产品整体解决方案的.演示和应用培训；

　　3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；

　　4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

　　5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

　　6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

培训督导的岗位职责7

　　1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；

　　2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；

　　3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；

　　4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；

　　5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。

培训督导的岗位职责8

　　工作职责:

　　1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;

　　2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;

　　3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;

　　4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;

　　5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的'各项工作;

　　6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。

　　任职要求:

　　1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;

　　2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;

　　3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;

　　4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;

　　5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;

　　6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。

培训督导的岗位职责9

　　1培训督导岗位职责

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　2培训督导部经理岗位职责

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　3酒店培训质检督导员岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的.方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

培训督导的岗位职责10

　　1. 负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。

　　2. 根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划，。

　　3. 负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的培训。

　　4. 负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。

　　5. 组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。

　　6. 负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。

　　7. 完成上级交办的'其它临时性工作。

培训督导的岗位职责11

　　1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。

　　2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。

　　3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。

　　4、负责每期促销开始前话术终端抽查。

　　5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。

　　6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。

　　7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。

　　8、总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。

　　9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)

　　10、每年完成不低于4门课程的.开发、讲授、录制。

　　11、完成领导交办的新增其他任务。

培训督导的岗位职责12

　　1、 对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;

　　2、 协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;

　　3、对所管理的`加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;

　　4、 针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;

　　5、市场同类产品信息收集及反馈。

培训督导的岗位职责13

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的'课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

培训督导的岗位职责14

　　1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施

　　2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作

　　3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动

　　4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程

　　5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作

　　6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作

　　7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;

培训督导的'岗位职责15

　　1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;

　　2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的`课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。

　　3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的问题与运营经理共同制定解决方案;

　　4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

　　6.完成上级领导安排的其它相关工作。

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