人力资源管理岗位职责(15篇)

人力资源管理岗位职责

更新时间：2023-01-03 11:42:51

相关推荐

人力资源管理岗位职责(15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源管理岗位职责1

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的.人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责2

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的.良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力资源管理岗位职责3

　　1)组织管理:根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

　　2)人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

　　3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

　　4)招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;

　　5)培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

　　6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的'达成;

　　7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

　　8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责4

　　1.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2.负责公司员工的`绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责5

　　1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

　　2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

　　3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

　　4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

　　5、员工档案的归集与整理;

　　6、作为员工服务的'窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

　　7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理岗位职责6

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的'贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理岗位职责7

　　1、根据公司的'发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理岗位职责8

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

　　7、负责在职员工的.档案管理工作;

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理岗位职责9

　　1.人才供给:负责所在区域的`人员招聘管理;

　　2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理岗位职责10

　　1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

　　2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

　　3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;

　　5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理岗位职责11

　　1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理岗位职责12

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责13

　　任职资格及要求:

　　1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

　　2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

　　3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

　　4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

　　注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

　　其它薪资福利

　　养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责14

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的`办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理岗位职责15

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

　　2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的其他工作。

【人力资源管理岗位职责】相关文章：

人力资源管理岗位职责(精选15篇)01-04