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在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的校区总监岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
校区总监岗位职责1
一、岗位职责:
1、负责中心的日常运作;
2、以控制支出为前提管理中心的.财务,业绩达成,提高收入;
3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;
4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;
5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;
6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;
7、领导安排的其他临时性事务。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。
2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。
3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;
校区总监岗位职责2
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的'人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有医疗行业优先考虑。
校区总监岗位职责3
职责描述:
1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;
2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;
3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;
4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;
5、负责校区的`团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;
6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;
2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;
3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;
4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;
5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;
6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。
校区总监岗位职责4
职责描述:
1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;
3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;
6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;
7、完成分公司交办的其它任务。
任职要求:
1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。
2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);
3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;
4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的.案例者优先;
5、具备把握全局、独挡一面的能力;
6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。
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