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人事助理岗位职责
更新时间:2024-08-19 10:03:05
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人事助理岗位职责

  在当下社会,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编收集整理的人事助理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事助理岗位职责1

  职位内容:

  负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。

  负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。

  办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作

  公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情

  公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。

  【任职条件】

  有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。

  心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。

  有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!

  【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。

  行政人事助理岗位职责13

  几乎在每一个公司中都有人事行政部门,对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责,以下整理的`是人事行政助理岗位职责资料,可供参考。

  1、公司办公室及办公设施管理,办公用品的采购及供应商管理,资产和物品登记及出入库管理;

  2、各类行政人事及行程表单汇总,基础文件的起草制作、校对及印刷;

  3、员工考勤监督统计、绩效考评监察,与外包HR公司联络等辅助人事工作;

  4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

  5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

  6、负责安排咨询顾问及领导的行程,预订交通食宿并做好登记和通知;

  7、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

  8、完成领导交办的其他工作,协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责2

  1、根据招聘计划,开展招聘工作,及时满足各部门用人需求,并进行人才储备;

  2、负责简历初筛,邀约面试,初步面试,做好面试记录,维护招聘渠道和信息;

  3、负责新员工入职培训,并协助部门举办各类培训会议准备工作;

  4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

  5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作,定期协助部门举办公司团建活动;

  6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总,并且提交上级审核,负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改,新功能的'测试和实施;

  7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

  8、部门安排的其他工作;

人事助理岗位职责3

  岗位职责:

  1.负责已入职员工个人文件和配置文件的归档和管理。

  2.完成新员工入职的事宜,包括新员工邮箱、SKYPE用户名、8-ID的申请。

  3.负责公司组织架构的更新和合同清单的更新。

  4.负责招聘流程管理,为空缺的岗位找到合适的员工,安排面试时间等。

  5.负责HRIS的更新、维护及管理工作。

  6.负责新员工的入职培训以及培训协调工作。

  7.检查员工出勤报告,准备每月员工请假和加班的.汇总。

  8.协助完成薪酬和绩效管理事务以及其他行政工作。

  9.全面负责用款申请,行政用品采购及领用等办公室内勤工作。

  10.上级安排的其他任务。

  11.根据安全管理系统的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他/她的相关责任以保护他/她和同事的安全。

  岗位要求:

  1、本科以上学历,1年以上相关工作经验

  2、具有一定英语阅读能力

  3、能熟练使用Word, Excel, Powerpoint等办公软件

  4、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,具备较强解决问题的能力

  5、较强的责任心及奉献精神人事行政助理(岗位职责)

人事助理岗位职责4

  1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、各项规章制度监督与执行;

  4、参与公司考勤管理工作;

  5、负责公司快件及传真的收发及传递;

  6、参与公司行政、采购事务管理;

  7、负责公司各部门办公用品的.领用和分发工作;

人事助理岗位职责5

  1、负责公司人员招聘,开发并维护各招聘网站,完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

  2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

  3、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的`社保管理工作;

  4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

  5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责6

  1、负责招聘渠道的'维护及网络信息的发布和更新;

  2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

  4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;

人事助理岗位职责7

  岗位职责

  1、做好公司各部门的信息对接及传达、协调等工作;

  2、负责员工的人事档案管理工作;

  3、负责员工岗位职责职位要求入离职手续办理,试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正申请的跟进,考勤统计及员工劳动合同的签订等具体人事管理工作;

  4、负责办公用品的购买发放、登记和管理工作,管理固定资产,每月费用明细的'整理,各项异常情况的处理;

  5、公司活动员工活动的策划、组织与开展;

  6、领导安排的其他相关工作。

  职位要求

  1、专科及以上学历,行业相关工作经验优先考虑;

  2、较好的文字撰写能力,具备基本商务信函写作能力,熟悉公文写作格式,理解能力强,能处理日常办公事宜,熟练使用office办公软件;

  3、熟悉公司架构及部门管理制度的制定;

  4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1年经验

人事助理岗位职责8

  1、负责日常办公室用品及文档管理;

  2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;

  4、负责与其他部门的.协调工作,做好信息的上传下达;

  5、公司管理人事资料,及考勤绩效的核算;

  6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

  7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

  8、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责9

  一、岗位职责:

  1、负责客户的接待、咨询;

  2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

  3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

  4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

  5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

  二、任职资格:

  1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

  2、敏锐的'洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

  3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

  4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

  5:没有工作经验背景要求

  行政专员助理岗位

人事助理岗位职责10

  岗位职责:

  1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

  2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

  3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

  4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的.沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

  5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

  任职要求:

  教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

  可接受专业:土建、安装、精装、园林。

  工作经验2年以上相关经验。

  专业知识/技能:

  1)房地产管理

  2)工程造价

  3)工程招投标

人事助理岗位职责11

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责人员动态手续的`办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理:公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理岗位职责12

  1、参与公司相关薪酬、福利方案的.拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;

  2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;

  3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

  4、协助开展人力资源其他模块工作;

  5、负责完成上司交代的其他工作。

人事助理岗位职责13

  1) 负责销售部售前客户信息的处理并及时录入CRM系统;

  2) 负责公司销售合同及其他营销文件资料的'管理、归类、整理、建档和保管工作;

  3) 负责订单处理,与技术部、生产部等相关人员沟通协调工作;

  4) 负责工作相关的销售报表统计;

  5) 协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作;

  6) 完成领导交办的其他工作事项。

人事助理岗位职责14

  1、负责人力资源招聘、培训、薪酬、员工关系等各模块的支持类工作;

  2、负责人力资源相关资料的整理、人事表格的制作;

  3、负责企业文化建设、团队建设、员工活动的'支持和协调工作;

  4、负责行政事务性工作;

  5、完成领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理、员工入离职办理等基础人事工作;

  2、负责节假日放假安排、员工活动组织、加班零食采购等员工关系工作;

  3、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

  4、负责办公环境维护与优化,负责办公用品的采购、发放和登记,负责公共办公设备的保管与维护等;

  5、协助、参与固定资产的采购、盘点及管理;

  6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施;

  7、依据个人能力及意愿,可参与招聘、培训等模块工作;

  8、完成上级领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、旅游管理、汉语言文学等专业优先考虑;

  2、1年以上人事、行政相关工作经验;

  3、普通话标准,形象好、气质佳,活泼开朗;

  4、具有较强的人际沟通能力、理解能力及协调能力;

  5、有综合和独立处理工作的`能力;

  6、工作态度积极,责任心强,有较好的接待和服务意识,亲和力好、有耐心;

  7、优秀应届生亦可考虑。

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