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在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的实习生的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
实习生的岗位职责1
1.在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。
2.通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。
3.协同顾问完成候选人的'初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。
4.收集潜在候选人的简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。
5.搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。
6.把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。
7.协助顾问完成业绩指标,有效完成工作安排。
实习生的岗位职责2
1、日常会计核算：会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误;同时做好工资核算工作，并进行账账、账实核对
2、应收账款、应付账款、销售明细表的编制
3、结账、编制会计报表及时准确：月末结转凭证，及时准确编制各类会计报表，合法合理的做好税务筹划，及时申报纳税
4、发票管理事宜：增值税专用和普通发票的填开，并及时系统维护及登记
5、税务申报事宜：月度/季度/年度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。抄税报税，清卡，汇算清缴等税务事宜
6、工商年审、 并配合做好外部审计、税务等的.沟通协调工作
7、公司内部联络单的审核及支付、总账会计日常核算工作
实习生的岗位职责3
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的.理解能力、沟通协调能力及团队精神;
实习生的岗位职责4
1.在顾问的'指导下，根据客户的岗位要求制定人才搜索计划。
2.通过各种渠道和方法搜索目标候选人。
3.配合顾问完成候选人初步筛选，完成候选人推荐报告，协助顾问安排候选人面试，跟踪项目进度。
4.收集潜在候选人的简历，配合顾问进行分类，并输入公司系统数据库。
5.收集和积累行业信息，了解人才市场动态，对某些行业进行人才分析。
6.将所有与项目和候选人相关的信息输入公司系统数据库并保持更新。
7.协助顾问完成绩效指标，有效完成工作安排。
实习生的岗位职责5
本科以上学历。
0-1年的工作经验、工程、经济管理或人力资源招聘或销售经验优先。
良好的.中英文读写能力，英语口语流利者优先；
沟通能力强，学习创新能力强，协调能力强，团队合作意识好。
能承受工作压力，有责任感，执行力强。
熟练操作office等办公软件。
实习生的岗位职责6
本科以上学历。
0-1年的工作经验、工程、经济管理或人力资源招聘或销售经验优先。
良好的中英文读写能力，英语口语流利者优先；
沟通能力强，学习创新能力强，协调能力强，团队合作意识好。
能承受工作压力，有责任感，执行力强。
熟练操作office等办公软件。
实习生的`岗位职责7
1.在顾问的指导下，根据客户的岗位要求制定人才搜索计划。
2.通过各种渠道和方法搜索目标候选人。
3.配合顾问完成候选人初步筛选，完成候选人推荐报告，协助顾问安排候选人面试，跟踪项目进度。
4.收集潜在候选人的.简历，配合顾问进行分类，并输入公司系统数据库。
5.收集和积累行业信息，了解人才市场动态，对某些行业进行人才分析。
6.将所有与项目和候选人相关的信息输入公司系统数据库并保持更新。
7.协助顾问完成绩效指标，有效完成工作安排。
实习生的岗位职责8
岗位职责：
-每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜，安排面试
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤
-制定并执行管理，人力资源政策和程序
-与香港总部有紧密联系及工作上合作
-采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
-定期審核員工手冊
-處理每月工資之計算及審核
资格要求：
-人力资源管理或相关学科的经验或以上
-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
-精通中国劳动法条例及规例
-良好的沟通技巧
-精通普通话，广东话和书面英语
-没有相关经验的.候选人也将被考虑
实习生的岗位职责9
1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;
2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;
3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见;
4、梳理线下报账咨询和工单系统的'问题，推动共享知识分享平台的建立，优化人工咨询处理时效;
5、衔接好核算团队与其他业务部门的沟通，配合公司内外部数据需求，提供财务方案和意见，包括但不限于审计、监事、税务等;
6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;
7、完成上级交办的其他工作。
实习生的岗位职责10
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的'更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
实习生的岗位职责11
职责描述：
1、协助组织开展招聘工作；
2、协助开展员工关系管理；
3、协助组织开展培训工作；
4、协助统计人力资源相关数据；
5、协助制定公司人力资源管理相关制度；
6、完成部门领导布置的临时工作。
任职要求：
1、全日制在读本科或研究生（20xx年毕业）；
2、每周至少实习5个工作日，连续实习时间不少于2个月；
3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调及抗压能力，具备团队协作精神；
4、熟练掌握office办公软件；
5、实习表现优秀，毕业后提供offer。
实习生的'岗位职责12
1、管理实习生岗位职责
1、公司首先会将进行1-3个月综合能力的考核，考核是以轮岗的形式：
2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
3、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
2、应届管理实习生岗位职责
1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习各种营销管理技巧；
2.进行团队拓展竞赛，提升您的影响力，培养良好的团队融合度；
3.综合学习相关的中层管理技能，培训拓展能力；
4.强化您的团队管理能力；综合学习提升营销、财务、人资行政、采购仓储管理等能力技巧。
3、网络管理实习生岗位职责
1、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2、精通局域网的维护及网络安全知识，熟练进行局域网的搭建和网络设备的维护和故障处理；
3、熟练运用WindowsServer等对服务器进行维护与管理；
4、熟悉网络结构、协议和标准；
5、熟悉域服务器管理、SQL，能独立判断并解决计算机及网络常见的软、硬件故障；
6、熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP体系结构；
8、了解路由器，交换机等网络设备的工作原理和配置方法；
9、能够独立对服务器的运行进行监控、管理、维护；
10、具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
4、市场管理实习生岗位职责
1.负责区域客户的开拓和维护，具备良好的`客户服务意识；
2.随时了解市场，掌握市场动态，积极开拓市场；
3.通过客户拜访等形式开拓和维护负责区域客户，及时处理客户所需，建立、巩固均衡的客户关系平台；
4.制定销售计划并带领团队达成集团的业绩指标。
5.不断培训下属工作技能，提高团队人员业务能力。
5、建筑工程管理实习生岗位职责
1、负责项目施工、质量、安全、财务等管理工作；
2、负责所辖施工项目的施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；
3、负责所施工项目的质量管理，保证施工质量达到指定标准或合同的要求；
4、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，并处理各方面问题；
5、合理组织施工队伍、材料配置方面工作，以保证工程质量及整体效益；
6、负责催要工程进度款，做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出；
7、协调与甲方、监理、及其他相关部门的业务关系，以确保工程项目正常进行；
8、负责施工现场管理，合理安排物料、设备和人员，控制各工程项目的施工成本；
9、组织做好各施工阶段工程的工程资料以及竣工验收和结算工作。
实习生的岗位职责13
职责：
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;。
3、负责发放候选人offer及入职时间的跟进;。
4、协助招聘数据的收集及统计;。
岗位要求：
1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;。
2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;。
3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;。
4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;。
5、熟练运用办公软件;。
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;。
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;。
3、接待求职者，整理求职者的'资料，跟踪面试结果;。
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;。
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;。
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
职责：
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;。
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;。
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;。
(2)能进行日常口语和文字交流;。
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
实习生的岗位职责14
岗位职责：
1、协助及参与公司各项宣传活动，配合完成市场物料的准备、现场搭建、客户沟通等工作。
2、参与各类市场运营工作，公司官网等，配合完成微信公众号内容的编写，撰写公司新闻，产品营销软文等文案资料；
3、制作和剪辑视频。产品的宣传视频，demo等
4、协助市场及其它运营工作
任职要求：
1、擅长视频制作和编辑
2、出色的文案能力，良好的PPT撰写能力
3、良好的创新精神，团队协作精神
4、吃苦耐劳，较强的'学习能力
5、熟悉PS，AI，Premier等软件最佳，有美术功底/设计/动画背景的优先
实习生的岗位职责15
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
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