招商总监岗位职责

招商总监岗位职责

更新时间：2024-07-14 15:54:31

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招商总监岗位职责

　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的招商总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招商总监岗位职责1

　　百货招商总监利联实业利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联任职要求:

　　1、本科以上学历

　　2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

　　3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

　　4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

　　5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

　　岗位职责:

　　1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

　　品牌引进和优化组合

　　2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

　　3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

　　4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

　　5、组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

　　6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

　　供应商管理

　　7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

　　8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

　　合同管理

　　9、为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

　　促销管理

　　11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

　　12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

　　团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

　　13、创造适宜的`工作环境和向上的工作氛围;

　　14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

　　15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

　　16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

　　17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

　　18、根据相关流程,进行部门内外的协调

招商总监岗位职责2

　　1.负责公司项目整体的招商工作;

　　2.制定年度战略计划,并确保公司招商阶段性目标的实现;

　　3.管理招商团队,培训招商员工,提高客户满意度;

　　4.为公司招商工作提出合理的建议,协助总经理关于招商方面的工作;

　　5.负责年度经营性计划的完成及团队建设工作;

　　6.为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示;

　　7.制定招商团队的.绩效指标并与各部门间的沟通协调工作;

　　8.负责各部门员工业务培训,不断强化和提高员工素质,调动员工工作积极性,增强各部门员工的凝聚力

　　9.分析市场动态,撰写分析报告;

　　10.根据市场动态,根据实际情况调整园区业态分布;

　　11.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

招商总监岗位职责3

　　1、通过打电话与意向客户进行招商流程的沟通，电话约意向客户来公司参观考察，挖掘并管理好销售机会加以跟进;

　　2、根据公司确定的销售方向,搜集目标客户资料,获得联系方式;

　　3、按时按量认真完成公司要求的`招商任务;

　　4、熟知本公司代理的产品知识卖点并做好同行、同类产品在所辖区域销售方法和产品卖点不同之处;

　　5、有良好的招商营销技巧和沟通能力,无论面谈或电话都能察觉对方的强势弱点，用自身的优势,快速了解客户所有需求从而达成高效共识;

　　6、针对不同的客户、地区、销售渠道,灵活掌握产品,不要死搬硬套。认真执行公司的招商政策,区域出现的问题及时上报;

　　7、每月要做好营销计划;权限内合同审理;代理商的筛选权;督促客户把到期的合同及时续签;

招商总监岗位职责4

　　1、基于市场调研结果，配合制定整体商业规划，明确主题定位、业态配比、铺位分割、品牌组合；

　　2、配合制定招商策略计划，明确各业态可选品牌、位置、面积，基于公司经营要求，拟定招商条件，制定整体招商进度表；

　　3、负责代理公司的比选及统筹管理，确定代理公司，签订代理合同，监督代理公司履行情况，提出楼书制作方案，提供内容，并将楼书发放给潜在租户；

　　4、挖掘潜在租户，与租户进行接洽、联络，并负责租赁意向推动与落实、负责合同跟进，推动合同签订；

　　5、负责租户开业准备协调，牵头负责租户勘场、复尺，完成收铺工作，并参与租户审图工作。

　　6、负责整体招商调整及商户协调工作；

　　7、建立品牌资源库，明确各个品类中租户的相关资料，并对其定位与特色进行分析。

招商总监岗位职责5

　　职责

　　1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;

　　2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

　　3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的.招商、运营计划和方案;

　　4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;

　　5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;

　　6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;

　　7、招商运营资料和收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;

　　2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;

　　3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;

　　4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

招商总监岗位职责6

　　职责：

　　1、负责根据公司制订的销售目标制订个人或团队的销售计划，完成销售指标

　　2、负责自主开发、维护中介资源，并能不断引入中介带看机会

　　3、负责建立客户跟踪档案，开发、接洽潜在客户，为客户提供有针对性的租赁解决方案，直至与客户谈判、签订租赁意向书、租赁合同

　　4、负责收取定金，及时催缴合同应收款，协调运营部门指导客户顺利入驻，将成交客户档案完整移交至运营部门。

　　5、配合运营和市场活动进行客户维护及其客户圈层开发，不断提升客户的'满意度，促进续约率与老带新指标率

　　6、协助项目总监完善档案资料，提交日报，竞品考察与策略分析，建立目标楼宇租户档案，定期提交区域办公市场的分析报告

　　7、完成上级领导指定的其他工作。

　　任职资格：

　　1、从事商业地产租售、教育培训、金融保险等行业业务开拓岗5年以上，有商业办公楼租售经验者优先

　　2、对联合办公和商务中心有深刻认识，拥有一定量的中介销售渠道

　　3、强烈的目标感和行动力，较强的学习能力和适应、调整能力

　　4、能够适应高强度销售工作，并且对自己有晋升要求

　　5、人品端正，有良好的职业操守

　　6、有一定社群活动能力，沟通能力佳，积极主动，愿意与人交流合作

招商总监岗位职责7

　　赛事招商总监岗位职责

　　赛事招商总监1、根据赛事需求制定招商方案，合理进行任务分配，完成招商任务，并建立可复制的招商方法。

　　2、建立并维护赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源。

　　3、负责与公司内团队紧密合作，寻求新的商业合作模式，并推进商业化产品开发，最终实现跨平台收入共赢。

　　4、做好市场调研、客户分析工作，及时反应市场信息。

　　5、配合各部门及时完成项目执行策划案。

　　6、负责拓宽招商渠道，整合潜在客户有效资源并合理分配资源，负责维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。 1、热爱体育运动，了解体育行业，大学本科及以上，3年以上大型赛事或会展招商经验，有稳定客户者优先。

　　2、拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强的营销团队管理能力。

　　3、具备良好的`广告客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作。

　　4、了解体育营销，在大型广告公司、公关公司担任体育营销职责，优先考虑。

　　5、有成功商业变现经验并在其中担任重要角色者优先考虑，可适应出差，在体育赛事赞助领域具有比较丰富的人脉资源者优先。 1、根据赛事需求制定招商方案，合理进行任务分配，完成招商任务，并建立可复制的招商方法。

　　2、建立并维护赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源。

　　3、负责与公司内团队紧密合作，寻求新的商业合作模式，并推进商业化产品开发，最终实现跨平台收入共赢。

　　4、做好市场调研、客户分析工作，及时反应市场信息。

　　5、配合各部门及时完成项目执行策划案。

　　6、负责拓宽招商渠道，整合潜在客户有效资源并合理分配资源，负责维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。

　　赛事招商总监岗位

招商总监岗位职责8

　　1、根据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作。

　　2、负责准备所引进商户招商合同评审所需的`各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息。

　　3、对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实。

　　4、对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户及时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部。

　　5、协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业准备工作。

　　6、配合完成本品类资源建设及关系维护。

　　7、配合品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库。

　　8、配合发展研究岗进行品类调研及研究工作。

招商总监岗位职责9

　　1、协助招商运营副总，对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责。

　　2、合理规划负责项目的业态分布及组合，达成商业及运营租金收益的预期目标，负责租赁工作的整体管理与协调，确保各项工作符合公司制度及流程。

　　3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系，包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件，为公司重大决策事项提供相关的'数据支持和专项的研究报告。

　　4、组织制定项目的运营和推广方案，计划并实施。

　　5、负责主要商户的谈判、合同签订。

　　6、整理分析项目运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议。

　　7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作，打造专业化的招商运营管理团队。

　　8、领导安排的其他工作。

招商总监岗位职责10

　　职责：

　　1、建立和完善招商管理相关的规章制度、规范流程及管理体系；

　　2、负责制定和落实招商活动方案，能挖掘产品营销亮点；

　　3、根据公司发展战略要求，落实各项招商任务，负责与商户签约和跟进；

　　4、负责商家的日常运营指导与维护，包含但不限于商品信息审核、活动报名、价格谈判、售后处理、结算等；

　　5、与商户保持良好的沟通渠道，稳固商户与公司的合作关系。

　　任职要求：

　　1、具备5年以上平台招商经验；

　　2、有成熟的.商家资源和人脉关系；

　　3、具备独立策划项目合作方案的能力，协调、沟通和谈判能力强；

　　4、具有良好的团队协作精神，能够承受较大的工作压力。

招商总监岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.制定和实施公司商业地产招商战略和竞争战略,并推进其有效实施;

　　2.统筹苏宁物流地产招商及客户服务工作,规范招商流程,制定招商策略,建立考核标准,带领全国各子公司完成公司在物流地产板块的经营和管理指标;

　　3.关注行业发展趋势及竞争对手的发展及变化,制定应对策略,提高市场抗风险能力及竞争力;

　　4.负责和重点客户的谈判工作,保证各项目成功引进高端、重点和大型客户;

　　5.负责定期审核品牌资源信息开发和收集,完善客户评价体系,为项目开发和调整积累充足的后备资源;

　　6.对公司招商策略及客服标准进行不断进行完善和优化,以适应动态管理与持续改善的`要求;

　　7.招商客服团队建设,企业文化传播。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历;

　　2.熟悉物流园区运作模式,具有深厚的物流园区招商运营管理经验,在国内领先物流地产企业和大型物流园区有较长较完整的同岗位工作经验;

　　3.具备深厚的综合分析能力及敏锐的观察力,深厚的组织、计划、控制和协调能力等;

　　4.具备极强的执行力和沟通协调能力;

　　5.熟悉行业相关法律规范。

招商总监岗位职责12

　　1、负责营地商业的招商及运营管理工作：商业业态的市场调研、规划设计、动线组织、业态定位，完成商业部分定位报告的组织推进工作，具体招商推进工作。

　　2、负责营地商业招商运营管理规范的制定与持续改进，指导各项管理制度、标准、流程的建立与完善。

　　3、负责监督下属的日常工作，完成公司下达的'经营指标，制定部门招商计划和总体任务的分解方案，带领团队及时完成招商任务。

　　5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。

　　6、组织团队对商户进行管理，处理消费者投诉及客户关系维护。

招商总监岗位职责13

　　职责：

　　1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;

　　2.项目租赁管理和监控;

　　3.开发、积累及维护优良租户;

　　4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;

　　5.团队建设、激励考核、培训部署;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先);

　　2.相关工作经验:相关知名商场招商经验20xx年以上，其中4年以上招商管理经验;

　　3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。

　　4.个人素质要求：具有很强的.人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。

招商总监岗位职责14

　　1.负责项目产业落位布局规划、目标客群的拓展、洽商及入驻签约，保障产业招商工作任务目标的完成;

　　2.负责市场调研、客户分析工作，制定招商定位方案、招商政策、企划方案、整体招商计划，完成招商目标;

　　3.负责拓展市场招商渠道，与政府委办局、行业协会、关联企业建立合作关系，产业招商渠道资源整合与落地;

　　4.配合公司制定推广策略，开展线上、线下营销活动;

招商总监岗位职责15

　　项目总监岗位职责

　　1）负责业务招商部整体工作的把握和部署。

　　2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部项工作有计划开展。

　　3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

　　4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

　　5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。

　　6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

　　7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

　　8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

　　10）负责安排本部门员工进行新品牌的.开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

　　11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。 12）负责协调本部门同其它部门之间的工作。

　　13）做好招商人员的评核工作，并提拔骨干作为储备管理人员。 14）负责完成公司交办的其他工作任务。

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