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地产营销总监岗位职责
更新时间:2024-07-12 10:54:18
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地产营销总监岗位职责15篇(优选)

  在不断进步的社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的地产营销总监岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

地产营销总监岗位职责1

  1、根据公司整体发展规划,制订公司营销发展计划。分析公司经营现状及行业内的地位优势与特点,市场分析及定位,制订公司营销战略及销售目标,全面负责销售管理及策划工作;

  2、领导、管理、协调公司营销队伍,确保公司营销目标的实现;有效使用、管理营销费用,控制营销成本;

  3、协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的'执行进行监督和控制。

地产营销总监岗位职责2

  1、依据公司整体战略,组织制定营销战略规划,组织销售推广工作;

  2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向,领导团队建设;

  3、建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步;

  4、依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;

  5、制定市场的经营前景规划和市场设计工作;

  6、培训市场营销人员,建设和管理高素质的`营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务;

  7、组织开展市分析,拟订市场策划方案、公关方案、广告策略与推广方案;

  8、对广告制作、公关活动、楼盘促销活动和销售工作予以指导;

  9、建立、拓展与客户、社会各界的关系,建立健全完善的客户关系管理体系;

  10、监督、检查客户及售后服务情况,确保客户服务质量;

  11、完成上级交办的其他工作。

地产营销总监岗位职责3

  任职要求:

  1、30—40周岁,房地产或相关专业专科以上学历,熟悉武汉市场,条件特别优秀者可放宽。

  2、具备独立操盘经验,2年以上同行业销售总监岗位管理经验,曾任职知名房地产代理(顾问)公司者尤佳;

  3、具备优秀的逻辑思维及表达能力,善于沟通;

  4、具有较强的培训管理能力,可制定培训方案和绩效考核方案;

  5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力。

  岗位职责:

  一、业务职责

  1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

  2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

  3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

  5、负责重大营销合同的谈判与签订。

  6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

  7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

  8、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

  9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

  10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

  11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  二、管理职责

  1、组织建设

  (1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

  (2)确定下级部门的'组织结构;

  (3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

地产营销总监岗位职责4

  1、全面负责公司营销条线管理工作,制定并组织实施公司整体营销计划,带领团队完成公司销售目标;

  2、对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略;

  3、全面整合各项资源,和资源单位建立良好的沟通,保证营销效果;

  4、负责各项目规划设计前的市场调研管理;

  5、全面督导营销力的提升,并制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行;

  6、对营销团队的工作进行统筹协调,并对营销团队的.工作达成情况进行监督管控;

  7、参与公司重大决策,就营销等方面的问题提供支持和意见,促进公司持续快速发展。

地产营销总监岗位职责5

  1、负责房地产行业市场调研和需求分析及销售部门的整体运营;

  2、确定销售部门目标体系和销售配额;

  3、建立、完善销售部门各项规章制度,推动销售系统管理的规范化;

  4、依据公司整体销售计划,监督实施销售全过程,完成年度总增量任务;

  5、制定销售人员考核细则及创收相关办法;

  6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

  7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

  8、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的.客户和新的市场领域。

地产营销总监岗位职责6

  职责描述

  1、根据公司业务发展战略,负责项目的营销策划工作;

  2.研究负责项目区域房地产市场状态,建立系统化的市场研究工作体系;

  3.制定项目营销策略及跟进策略,制定相应的拓客方案与渠道拓宽的方案;

  4.确立销售激励模式,带领团队严格细致的执行各项策划案;

  5.领导交办的其他工作。

  任职要求

  1.8年及以上房地产销售策划的管理操作经验

  2.精通房地产营销相关知识,熟悉房地产新楼盘销售各环节工作;

  3.有较强的`自我推动力、抗压能力和销售服务能力;

  4.有规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力,成熟稳定的职业心态和团队精神。薪资面议

地产营销总监岗位职责7

  岗位职责

  1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

  2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

  3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

  5、负责重大营销合同的谈判与签订。

  6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

  7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

  8、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

  9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

  10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

  11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

  任职条件:

  1、专业知识与技能:市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业,有5年以上营销工作经验。

  2、教育水平:大学本科及以上学历。

  3、年龄要求:30-50之间。

  4、个人素质:对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。

  5、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司销售管理原则。

  6、必要的'财务和法律知识。

  7、出色的协调/沟通能力,善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要,制定营销方针、销售策略,具有较强的客际关系处理能力。能够及时发现各部门带有倾向性的问题,并迅速发出指令,采取行动,具有塑造公司整体形象、提高企业知名度和声誉有能力。

地产营销总监岗位职责8

  岗位职责:

  1.负责公司海外项目市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

  2.开拓全球市场并取得目标市场份额;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司海外地产项目市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

  3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

  4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

  5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

  6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

  5.引导和控制市场销售工作的'方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

  6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

  任职要求:

  1、有八年以上房地产营销工作经验,两年以上综合体项目营销负责人管理岗位工作经验,熟知国家相关法律法规;

  2、掌握行业管理规范,有魄力、有能力,有严谨、细致的工作作风;工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

  3、有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力,并能承受较大的工作压力;

  4、具有较强的工作热情和责任感,有全局观、敬业精神、诚信度、协作性及团队建设能力。

  5、有海外地产及渠道开拓经验者优先考虑。

  6、此岗位需常驻柬埔寨金边工作。

地产营销总监岗位职责9

 职责描述:

  1、全面负责商场的整体运营管理工作;

  2、根据商场年度运营目标,组织商场各部门完成公司下达的各项经营指标;

  3、制定商场的年度财务计划和预算,并有效的对相关计划及预算进行管理与控制;

  4、负责商场的市场推广与策划,组织对竞争对手的.调查和顾客消费行为的调查,制订商场应对措施和调整方案;

  5、熟悉商铺品牌及租赁管理,建立并维护良好的供应商及租户关系,进行商场的市场定位及品牌组合方案的决策,合理规划商场整体布局;

  6、负责商场管理团队的建设、管理与培训,提高团队凝聚力;

  7、解决商场内重大顾客投拆,确保提供良好的顾客服务体验;

  8、负责监管商场的营运安全,保证设施设备正常运行,保安保洁,使内外部的整体环境处于良好的营运状态;

  9、与当地政府、相应职能部门建立良好关系,确保商场营运工作有序推进;

  10、完成集团下达的其它有关商场运营的工作。

地产营销总监岗位职责10

  一、岗位职责:

  1、全面负责公司房地产项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作;

  2、负责制定公司项目总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行,制定销售政策、销售策略和实施方案的设计并有效执行;

  3、负责市场调研、产品分析,对竞争产品进行研究与监控,提供项目市场运作的建议书和产品建议书;

  4、负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施;

  5、负责公关事件和主题活动策划,并整合媒介资源等;

  6、对市场和销售合同的'管理负总体责任;

  7、负责项目市场营销费用的预算支出的控制;

  8、负责营销团队全面管理工作。

  二、任职资格:

  1、房地产管理或市场营销相关专业本科以上学历。

  2、(1)十年以上大型房地产开发公司管理岗位营销策划及销售管理经验,五年以上大型知名房地产开发公司高管工作经历;

  (2)对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力,熟悉房地产市场,有大型高档项目成功的全程操盘经验和成功案例;

  (3)能够组织和指导市场调查,具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力;

  (4)熟悉房地产品的销售和售后服务管理,熟练掌握各种销售模式,富于创新精神;

  (5)卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧;

  (6)为人诚恳,具有较强的带团队能力;

地产营销总监岗位职责11

  一、岗位概述:

  房地产营销总监是房地产企业中负责营销战略规划、市场调研、产品推广、销售渠道建设以及品牌管理的重要岗位。此岗位对企业的长期发展具有举足轻重的影响,需具备丰富的房地产营销经验,良好的团队领导力和战略眼光。

  二、主要职责:

  1、 制定并执行营销,包括市场调研、产品推广、销售渠道建设等;

  2、 负责营销团队的组建和管理,包括培训、指导、评估等;

  3、 有效整合内外部资源,确保营销活动的顺利实施;

  4、 制定并实施市场推广策略,提高品牌知名度;

  5、 定期分析市场动态,调整营销策略;

  6、 负责销售业绩的达成,制定并执行销售策略,监控销售过程,确保销售目标的实现。

  三、具体职责:

  1、 市场调研与分析:收集并分析国内外房地产市场信息,了解行业动态和竞争对手情况,为营销战略的制定提供依据。具体工作可能包括定期报告市场趋势、消费者行为变化等。

  2、 营销策略制定与执行:根据市场调研结果,制定并调整营销策略,包括产品定位、价格策略、推广渠道等。同时,需要监督团队执行营销活动,确保活动按计划进行并达到预期效果。

  3、 销售渠道建设与管理:负责销售渠道的开发、维护和管理,包括线上和线下渠道。需要建立有效的渠道管理制度,提高渠道效率,降低渠道成本。

  4、 客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。需要定期收集客户反馈,分析客户需求,调整销售策略。

  5、 品牌管理:负责企业品牌的维护和提升,包括品牌形象的塑造、品牌宣传的策划和实施等。需要确保品牌形象的一致性,同时根据市场变化调整品牌策略。

  6、 团队建设与培训:负责营销团队的组建、培训和管理。需要选拔优秀的营销人才,提供必要的培训和发展机会,激发团队成员的积极性和创造力。同时,需要建立有效的激励机制,确保团队的高效运行。

  7、 业绩评估与考核:制定并执行销售业绩评估和考核制度,确保团队成员的工作目标与公司整体战略相一致。需要定期评估团队成员的工作表现,提供必要的反馈和指导,促进个人和团队的发展。

  四、任职要求:

  房地产营销总监需具备丰富的房地产营销经验,对房地产市场有深入的了解,同时需具备优秀的.团队领导力、沟通协调能力和战略眼光。具体要求如下:

  1、本科以上学历,市场营销、房地产管理等相关专业优先;

  2、至少五年以上房地产营销经验,有成功案例者优先;

  3、具备优秀的战略规划、市场分析、品牌建设能力;

  4、优秀的团队领导力和沟通协调能力;

  5、强烈的责任心和执行力,能够承受工作压力。

  6、 对房地产政策、法律法规有一定的了解和关注。

  7、 熟悉房地产销售渠道的开发和维护。

  8、 良好的领导力和决策能力,能够处理复杂的任务和问题。

  9、 有较强的组织和协调能力,能够有效地管理团队和分配资源。

  五、总结

  作为房地产营销总监,您将负责制定和执行企业的营销战略,管理一支高效的营销团队,并确保企业目标的实现。您需要具备丰富的房地产营销经验、优秀的团队领导力和战略眼光,同时需关注政策法规和市场动态,以应对不断变化的市场环境。在任职过程中,您将面临各种挑战和机遇,但通过努力和不断的学习,您将为企业的发展做出重要贡献。

地产营销总监岗位职责12

  工作职责:

  1、熟悉房地产项目营销流程,对地产营销见解独到,分析透彻;

  2、负责项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的`销售目标;

  3、负责规划项目整体的营销战略体系,内外场销售团队的组建,团队成员的培训及管理,完善营销团队的考核、激励及管理制度;

  4、负责制定代理项目营销推广计划、营销策略及案场营销全面管理工作。

  5、负责项目市场调研和需求分析,总体营销工作计划及总结汇报;案场及外部行销团队销售组织管理与策划等工作。

  任职要求:

  1、30—40周岁,房地产或相关专业专科以上学历,熟悉武汉市场,条件特别优秀者可放宽。

  2、具备独立操盘经验,2年以上同行业销售总监岗位管理经验,曾任职知名房地产代理(顾问)公司者尤佳;

  3、具备优秀的逻辑思维及表达能力,善于沟通;

  4、具有较强的培训管理能力,可制定培训方案和绩效考核方案;

  5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力。

地产营销总监岗位职责13

  岗位职责:

  1、负责上海城郊外万亩大盘营销管理工作;

  2、负责2个售楼处,5个城市展厅,30个二级展点的管理工作;

  3、负责汇集并协调集团、事业部、股东方指导意见,执行项目营销计划;

  4、对年度、季度、月度销售指标负责。

  任职资格:

  1、具备千万方以上规模大型地产项目操盘经验;

  2、具备百人以上团队管理经验;

  3、具备多项目案场管控经验;

  4、具备较强的抗压能力,管理能力;

  5、全日制专科以上学历。

地产营销总监岗位职责14

  1.制定公司整体营销策略、年度营销目标和任务分解计划;

  2.负责公司营销策略具体实施对整体营销业绩负责任;

  3.负责市场动态信息收集,掌握公司内部市场执行情况及外部市场需求情况,为营销决策提供依据;

  4.负责公司营销团队建设与管理;

地产营销总监岗位职责15

  一、岗位概述:

  房地产公司营销总监负责公司整体营销工作,包括市场调研、产品定位、品牌建设、推广策略、销售管理等,以确保公司项目销售目标的实现。

  二、岗位职责:

  1.制定营销战略规划:根据公司战略目标,制定符合市场需求的营销战略规划,明确阶段性营销目标,并监督实施。

  2.营销团队管理:组建、培训、考核、激励营销团队,提高团队整体素质和工作效率,确保营销工作的顺利进行。

  3.营销推广:根据公司项目特点和市场动态,制定各类宣传推广方案,包括线上线下广告、公关活动等,确保公司品牌形象和市场知名度不断提升。

  4.产品定位与定价:通过市场调研和分析,结合产品自身特点,精准定位目标客户群体,制定合理的产品定价策略,确保公司收益最大化。

  5.销售管理:制定销售计划、销售目标、销售预算等,并监督实施,确保销售目标的实现。

  6.客户关系管理:建立完善的客户关系管理体系,提高客户满意度,维护公司品牌形象和声誉。

  7.行业合作与竞争分析:关注行业动态,与相关合作伙伴保持良好的.合作关系,了解竞争对手的动态和优势,及时调整营销策略,提高市场竞争力。

  8.风险控制:制定并执行符合公司实际情况的风险控制机制,防范市场风险、政策风险、法律风险等,确保公司稳健发展。

  9.内部沟通与协作:与公司其他部门保持良好的沟通与协作关系,共同推动公司整体业务发展。

  10.报告与定期向上级领导汇报营销工作进展和成果,总结经验教训,提出改进意见和建议。

  三、任职要求:

  1.本科及以上学历,市场营销、房地产等相关专业优先。

  2.具备五年以上房地产营销工作经验,有成功项目营销经验者优先。

  3.具备较强的市场敏感性和分析能力,能够准确把握市场趋势和客户需求。

  4.具有较强的组织协调能力、沟通谈判能力、团队领导能力和创新思维能力。

  5.具有高度的责任心和职业道德,能够承受较大的工作压力。

  6.具有出色的领导力和团队协作精神,能够带领团队共同成长。

  7.熟悉房地产相关法律法规,了解房地产市场动态和行业趋势。

  8.熟练使用办公软件和相关营销管理软件。

  总之,房地产公司营销总监需要全面负责公司的营销工作,从战略规划到执行实施,从团队管理到风险控制,都需要具备较高的专业素质和领导能力。只有在不断学习和提升自己的同时,才能够适应市场变化和行业发展的需要,为公司创造更多的价值。

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