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现如今，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的HR岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
HR岗位职责1
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
HR岗位职责2
1，参与hrssc客户链接体系的设计及落地，建立有效连接客户与业务交付的链条，建立与客户的深度合作关系，解决及执行过程中的各种问题和挑战;
2，负责hrssc常态业务全线程管理，包括不限于链接触达，需求接入，解决方案生成以及工作交付;
3，负责hrssc新业务接入体系的`完善和落地，负责hrssc新接入业务的评审组织、计划排期、人力部署和培养，以及负责新接入业务的孵化，支持运营团队完成业务的移交、sla的签署、流程及sop的落地;
4，负责组织对业务流程进行效率、质量、遵从度、风险等要素的盘点分析，推动业务的持续改善; 健全数据的收集、预警和分析体系，为业务发展和改善提供客观建议。
HR岗位职责3
HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人若想进入HR这个行业，最容易的是从HR助理做起，通过实际摸索与学习，很容易上手，即使不是人力资源专业，半路出家也能做得不错。另外，也可以选择考1-2级人力资源管理师，为成为HR添块敲门砖。
当HR工作几年后，新进入一家企业做HR，这就需要判断企业所处阶段，企业所在阶段人力资源需要达到的目标，以及目前企业人力资源存在的问题。HR应当根据企业的战略目标，做初步的工作规划。在做工作规划时需要注意的是，不要一下子做很大的改革，要在目前进行正常工作的情况下，一步一步的调整，避免引起公司震荡。
最后，Vicky表示，作为一个HR管理者，可以用八面玲珑来形容，在日常工作过程中，沟通是非常重要的工作，平时除了在内部需要做作为企业与员工的桥梁，和老板及员工沟通外，还要与外部相关机构沟通。这些机构包括管理企业的上级机构，与企业合作的平级机构，甚至是与企业有关联的下级企业。上级机构包括社保部门、行业协会等，合作机构包括招聘渠道、猎头、招聘管理解决方案服务商、外包机构、咨询机构、培训机构等等，下级机构主要是指如果是集团公司，则需要和下属企业或分支机构进行沟通。其实在HR的工作中，需要沟通的机构不胜枚举。
HR沙龙创始人冬瓜说：“在工作中，HR并不像员工想像的角色那样具有决定性，HR时常成为‘夹心板’，一方面要代表企业，是很多企业的‘成本中心’；另一方面又要代表员工，帮助员工争取更大的利益。”这个矛盾体的职位要求他们必须有很好的沟通能力和坚定的立场。
对于企业来说，不同类型的企业对HR的重视程度不一样，一般重视人才的公司一般都非常重视人力资源。职酷网人力资源部负责人Vicky说，一般外企和大型民营企业较为重视人力资源，而小的民营私企对人力资源重视不够。从行业来，劳动密集型的企业，对人力资源的重视不够，比如制造业等。
-HR常“纠结”的`那些事
在人力资源日当天，冬瓜向所有职场人呼吁，希望员工能理解HR这个职位。冬瓜表示，很多时候在企业裁员、绩效考核调整、扣发工资、调整制度时，员工经常会将火气直接发泄到HR身上，甚至出现了20xx年的那起员工连杀两位HR后自杀的悲剧。然而，这些决策的背后，HR时常也是言不由衷，明知道一些是错或不正确的规定，但还是得执行。
-场景1
企业不按规定缴社保，HR咋办？
一名家具公司的HR黄小姐说，她进入这家公司后，发现该公司的很多做法都不符合法律规范，比如并没有按照国家规定给员工交保险，并且有很多制度都在打擦边球。开始的时候她很困惑，但后来，她告诉自己这只不过是一份工作，只要老板满意，其他的与她无关。
【专家支招】HR要找机会向老板提出合法化建议
Vicky表示，如果发现企业的有些做法违规，HR首先要深入透彻的掌握各种劳动法规及具体实践，并向老板提出合法化建议，强调违规操作给企业带来的风险性和危害，有时企业的一些违规可能是缺乏这方面认识所致，如果老板看清了利害关系，也许会改变目前的违规作法。同时，还要按照相关的法规，规范绩效考核制度和人力资源管理各项流程、文件，为公司尽量争取有利的条件，若碰到有劳动纠纷风险的个案时，需提前预警，平和解决，避免争议或冲突升级。
若老板拒不接受，如果公司今后发生劳动纠纷，由于HR已经跟老板提出过合法化建议了，是因为老板不采纳而导致的后果，那么老板也就不会怪罪于HR了。
-场景2：
辞退员工，HR永远是恶人
一家知名餐饮企业HR王女士表示，做了这么久的HR，她现在最怕的还是辞退员工。虽然该部门的领导一般之前都会对其进行暗示，但在面临辞退人员时，HR作为一个执行人，往往成了被辞退员工的出气筒或者垃圾筒，员工会把所有难听的话、情绪都发泄给HR，让HR非常难堪，有的不明事理的员工甚至会把HR当成背后的指使者和敌对的目标。对于这个问题，她一直都很苦恼。
【专家支招】HR要调整成一种职业化的心态
当遇到辞退员工时，HR应该以一个职业化的心态对待事情，在企业和员工之间保持中立的态度，在与被辞退员工谈话之前做好充分的准备，客观冷静的面对。
当员工提出质疑，发脾气、破口大骂或者哭诉时，应该有同情心，也要学会换位思考，从被辞退员工的角度去理解他，并需要控制谈话节奏和对方情绪，让被辞退员工在平静中离开。
-场景3：
招聘时老板推荐不称职的亲戚或朋友咋办
某网络公司的HR李先生表示：“我们公司的人员流动很稳定，福利待遇也是行业内较为可观的。但是，每当有新的职位空缺出来，在招聘新人时就会产生很多的裙带关系。如果领导推荐的人能力很强也罢，在遇到那些推荐的人实在不符合标准时，我觉得很尴尬不知道该怎么处理。”
【专家支招】若不称职，可推荐其他岗位或其他公司
每个公司都有自己的用人标准，因此不能因为部门领导的关系就放松企业的用人标准，因此，即使是部门领导推荐的人，也要依据公司制度来判断，如果能力符合公司要求，则可寻用。如果跟公司的规定有差距，可以跟领导说明情况，酌情考虑公司其他的岗位或推荐其他公司适合的岗位，虽然不能被公司该岗位录用，但也给部门领导一个交待，相信部门领导也会理解HR的做法。
此外，在采访过程中冬瓜表示，其实HR在工作中常面临很多的误解，比如当企业在给员工加薪调薪时，出现的不平衡；当一个部门的管理岗位空缺，到底是让谁升职；在招人时，如何公平公正的选人……
HR岗位职责4
1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的'收集。
2、整理及核对帐单、票据信息。
3、相关账单款项的请款跟进， 配合财务部进行财务处理工作。
4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询。
5、协助其他人事数据的整理、汇总。
6、完成上级领导安排的其它工作
HR岗位职责5
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、制定和完善行政管理类制度；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
HR岗位职责6
根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。
负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。
协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。
协助完成新员工录用流程。
负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。
负责年度员工福利管理。
协助完成培训计划制定，预算和实施。
协助年度绩效考核实施。
作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。
基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。
协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。
协助执行开展学校员工活动计划和实施。
上级领导交代的其他事项。
HR岗位职责7
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的.监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。
HR岗位职责8
1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的`管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
HR岗位职责9
职责描述：
1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；
2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；
3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；
4、负责需求阶段各类文档编制；
职位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；
2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的`用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；
3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；
4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。
HR岗位职责10
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的'组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
HR岗位职责11
职责描述：
1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划
2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理
3、员工的.入职、离职、社保等手续的办理
4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制
职位要求
1、专业不限，人力资源专业优先
2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验
3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
HR岗位职责12
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的'各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
HR岗位职责13
1. HR岗位细分的意义
HR岗位细分是为了更好地管理人力资源，提高企业效益而进行的一种人力资源管理模式。在HR岗位细分的过程中，可以根据企业的需求和人才的特点，将HR岗位划分为不同的职能岗位，从而更好地实现人力资源的有效管理和利用。
2. HR岗位细分的内容
(1) 招聘管理岗位：主要负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、的选择、简历筛选、面试、录用等工作。
(2) 培训管理岗位：主要负责企业的培训工作，包括制定培训计划、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等工作。
(3) 绩效管理岗位：主要负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、、奖惩制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理岗位：主要负责企业的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准、薪酬福利方案的设计、薪酬调整、薪酬评估等工作。
(5) 福利管理岗位：主要负责企业的福利管理工作，包括员工福利的设计、管理和维护等工作。
(6) 劳动关系管理岗位：主要负责企业的劳动关系管理工作，包括与员工的沟通、协调和处理各类劳动纠纷等工作。
3. HR岗位细分的'优势
(1) 提高工作效率：HR岗位细分可以将不同的工作任务分配到不同的岗位上，从而提高工作效率，减少人力资源管理的重复劳动。
(2) 专业化管理：HR岗位细分可以让每个岗位都有其专门的管理职责和工作范围，从而实现专业化管理，提高管理水平。
(3) 优化资源配置：HR岗位细分可以有效地利用人力资源，将资源分配到最需要的岗位上，从而优化资源配置，提高企业效益。
(4) 个性化服务：HR岗位细分可以根据员工的不同需求和特点，提供个性化的服务，从而提高员工的满意度和忠诚度。
总之，HR岗位细分是企业管理人力资源的一种有效方式，可以更好地实现人力资源的有效管理和利用，提高企业效益。
HR岗位职责14
岗位职责：
1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;
6、接受上级领导安排的.其他工作。
HR岗位职责15
1、执行并协助上级完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的'考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
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