在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的工厂行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工厂行政岗位职责1

　　1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的.督促和检查，沟通内外联系，保证上传下达。

　　2.负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布;

　　3.控制公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理;

　　4.负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作，实施人才发展储备计划。5.员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办;

　　5.帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6.执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　7.公司团队建设;

　　8.公司领导安排的其他各类事务

工厂行政岗位职责2

　　1、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度;

　　3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能;

　　4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

　　5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作;

　　6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的'管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符;

　　7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

　　9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作;

　　10、其他上级交代的临时事务。

工厂行政岗位职责3

　　1、根据公司人员配置要求，主导招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部门招聘需求，并制定招聘计划;

　　2、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施;

　　3、协助上级健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源配置建设;

　　4、合理规划公司长期人力资源配置，协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。

工厂行政岗位职责4

　　1、带领综合行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

　　3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率和员工整体素质;

　　4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

工厂行政岗位职责5

　　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;

　　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;

　　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;

　　4、负责公司车队安排与管理;

　　5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;

　　6、按时完成公司领导交办的.其他工作;

工厂行政岗位职责6

　　1、负责行政事务的管理;

　　2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境;

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

　　5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

工厂行政岗位职责7

　　1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求，定期输出招聘数据分析报告;

　　2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;

　　3、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理有效执行;

　　4、统筹公司整体企业文化建设，组织员工活动，增强公司凝聚力;

工厂行政岗位职责8

　　1、企业文化建设：围绕企业以人为本的`核心价值观，提升员工的企业归属感;

　　2、招聘：协同招聘专员开展各部门的招聘需求;

　　3、培训：协同人力行政专员开展入职培训与提升培训;

　　4、流程梳理：以业务需求为导向，优化人力行政的各项工作流程;

　　5、行政支撑：协助人力行政专员完成行政后勤工作。

工厂行政岗位职责9

　　1、负责公司的日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的.执行;

　　2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理、人员入职、离职、考勤、绩效管理等工作;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、办公用品采购、办公区域维护、办公设备资产管理等日常工作的执行。

　　7、负责公司的各类文件、资料的整理及统计管理工作;组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

工厂行政岗位职责10

　　1、负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作;

　　2、日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、负责日常人事工作数据统计汇总;

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

　　6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　7、负责公司人力资源信息的`上传下达工作，拟写相关文件;

　　8、协助领导交办的其他工作。

工厂行政岗位职责11

　　1、负责公司各项行政运营事务管理,信息流转和工作督办;

　　2、负责公司所有员工宿舍安排,办公用品的管理;

　　3、协助领导完成后勤及车辆等管理工作;

　　4、负责重要客户的接待外联工作;

　　5、协助行政其他日常事务性工作。

工厂行政岗位职责12

　　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　　2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

　　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的.拟订、检查、监督和执行;

　　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;

　　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

工厂行政岗位职责13

　　1、参与制定和优化行政管理制度，梳理行政流程，负责日常行政管理工作;

　　2、执行年度行政费用预算,控制行政费用;

　　3、行政后勤管理工作(宿舍管理、劳保用品管理、电话宽带管理等);

　　4、对下属各市场板块行政工作服务及监督工作，

　　5、上级交办其他工作

工厂行政岗位职责14

　　1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

　　2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

　　3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

　　5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

　　6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

　　7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

　　8、异常情况的.处理与汇报及上级安排的其他任务;

工厂行政岗位职责15

　　1、负责广州分公司行政后勤管理工作，贯彻和执行公司规定和指示;

　　2、公司资产、办公用品、办公环境、饭堂、员工宿舍、仓库等监督管理工作;

　　3、行政费用资金预算编报，行政各项费用的审核、登记与管控;

　　4、部门内部协调，对外关系维护，公司企业文化活动落实与执行，会议组织等工作;

　　5、分公司的证照管理，工商登记;

　　6、公司领导交办的'其它工作。