人事专员岗位职责（精选15篇）

人事专员岗位职责

更新时间：2024-06-21 15:19:18

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人事专员岗位职责（精选15篇）

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的.具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

　　4、参与人力资源的其他相关专项工作。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的`协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员岗位职责3

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的.定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

人事专员岗位职责4

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的`整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责5

　　1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

　　2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

　　3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的.出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

　　4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

　　5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

　　6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

　　7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

　　酒店人事专员岗位职责2

　　1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

　　酒店人事专员岗位职责3

　　1、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责6

　　职责描述：

　　我们需要您做：

　　1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

　　4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

　　5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、领导交代的其他事务。

　　我们需要这样的'您：

　　1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事专员岗位职责7

　　职责描述：

　　1. 负责客户端员工的入职管理，包括：

　　委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训FESCO Adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；

　　派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；

　　联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；

　　2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；

　　3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；

　　4. 负责客户端员工的离职管理，包括：

　　委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

　　派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

　　5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；

　　6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑；

　　7. 负责客户端的人事服务管理，包括：

　　协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；

　　协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；

　　协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；

　　协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；

　　8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；

　　9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与FA后台配合做好外籍人证件管理；

　　10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；

　　职位要求：

　　1. 本科及以上学历;

　　2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；

　　3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;

　　4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的`英语读写能力，普通话标准；

　　5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；

　　6. 计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；

　　7. 有较强的抗压能力

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人事专员岗位职责8

　　1、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

　　2、负责员工考勤工作;

　　3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的`转移与接纳工作;

　　4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

　　5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事专员岗位职责9

　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的.管理，;

　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责10

　　1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;

　　2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;

　　3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;

　　4、负责销售数据的`整理、汇总、分析，给出销售警示;

　　5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;

　　6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;

　　7、负责销售人员的保险统计与办理;

　　8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

人事专员岗位职责11

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的'培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息人事专员岗位职责篇17

　　1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

　　2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理; 5、企业文化建设;

　　6、员工关系处理;

　　7、培训体系搭建;

　　8、其他上级安排的相关工作。

人事专员岗位职责12

　　协助上级掌握人力资源状况;

　　填制和分析各类人事统计报表;

　　帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

　　协助上级完成对员工的'绩效考核;

　　办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

人事专员岗位职责13

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的'日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员岗位职责14

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的.入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事专员岗位职责15

　　一、绩效管理的流程

　　绩效管理是企业中重要的人事管理环节，人事绩效专员需要负责协助制定和执行绩效管理的流程。这包括制定绩效目标、确定绩效指标、制定方法、进行绩效评估、反馈和沟通、绩效改进等多个步骤。人事绩效专员需要与各部门密切合作，确保绩效管理的顺利进行。

　　二、绩效指标的设定和评估

　　人事绩效专员需要参与制定和设定绩效指标，确保其与组织目标和岗位要求相匹配。在设定绩效指标时，需要考虑指标的量化性、可衡量性和可操作性。在绩效评估过程中，人事绩效专员需要收集和分析员工的'工作表现数据，进行绩效评估，发现问题并及时给予反馈。

　　三、绩效数据的分析和报告

　　绩效数据的分析和报告是人事绩效专员的重要职责之一。通过对绩效数据的分析，可以了解员工的工作表现情况，发现问题和短板，为绩效改进提供依据。人事绩效专员需要将分析结果进行报告，向管理层和相关部门汇报绩效情况，并提出改进建议。

　　四、绩效改进的措施

　　人事绩效专员需要参与制定和实施绩效改进的措施。通过分析绩效数据，发现问题后，人事绩效专员需要与相关部门合作，制定改进方案，并跟踪改进效果。这包括提供培训和发展机会、设立奖励机制、优化工作流程等。人事绩效专员需要与员工进行有效沟通，促进绩效改进的顺利进行。

　　综上所述，人事绩效专员在企业中扮演着重要的角色。他们负责绩效管理的流程、绩效指标的设定和评估、绩效数据的分析和报告，以及绩效改进的措施等。通过有效的绩效管理，人事绩效专员能够帮助企业提升绩效、优化人员配置，实现组织目标。作为一名专业的HR，了解和掌握人事绩效专员的职责和作用，将能更好地发挥自己的工作职能，为企业的发展贡献力量。

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