人事专员岗位职责

人事专员岗位职责

更新时间：2024-06-21 14:04:30

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人事专员岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责1

　　职责描述：

　　1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的.执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事专员岗位职责2

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　2.审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　人事部专员岗位职责1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　6.负责做好公司来宾的'接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　6、办理员工社保、入离职等人事手续;

　　7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

　　8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

　　9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　10、领导交办的临时工作。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、核算月底绩效、员工工资；

　　3、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的.建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等；员工入职培训的开展；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护管理；

　　6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作；

　　7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等；

　　8、协助公司项目部后勤工作。

人事专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事专员岗位职责7

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　负责所支持业务领域的`人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

　　参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

　　以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员岗位职责8

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

　　5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

　　2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

　　3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员岗位职责9

　　1.协助上级进行招聘工作

　　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　　3.考勤监督与统计汇总

　　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　　6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位职责10

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事专员岗位职责11

　　1、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　2、负责行政制度推行、执行、维护工作;

　　3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

　　4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;

　　7、制作员工考勤作，协助招聘工作;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责12

　　1.服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

　　2.维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，；

　　3.维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容；

　　4.协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作；

　　5.负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批；

　　6.每月完成公司人事报表，提交公司审核；

　　7.每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表；

　　8.做好各类供应商选定工作；

　　9.负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故；

　　10.负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放；

人事专员岗位职责13

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的`人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、招聘：根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行；

　　2、绩效管理：协助完成绩效体系的'搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈；

　　3、薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保；辅助完善薪酬体系的架构；

　　4、员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题；

　　5、及时完成领导交代的其它任务。

人事专员岗位职责15

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的.密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

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