薪酬绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管岗位职责

更新时间：2024-06-18 10:33:44

相关推荐

薪酬绩效主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的薪酬绩效主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

薪酬绩效主管岗位职责1

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

　　1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的`本地化落实、执行，确保推进结果；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

　　6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

　　7、完成领导交给的其他任务

薪酬绩效主管岗位职责2

　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

　　2、外埠工资和提成的审核；

　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

　　4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

　　5、基本工资(北京和外埠）的审核；

　　6、外埠绩效和薪酬的.业务指导和支持；

　　7、制定工作流程和工作标准；

　　8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬绩效主管岗位职责3

　　职责描述：

　　工作职责

　　带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

　　01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

　　02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

　　03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

　　04、负责员工活动组织。

　　05、负责hr it系统数据维护。

　　职位要求

　　01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

　　02、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

　　03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

　　04、基本素质及能力：

　　1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

　　2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

　　3、能够承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

薪酬绩效主管岗位职责4

　　1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理体系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6. 建立并晚上绩效管理体系；

　　7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬绩效主管岗位职责5

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

　　三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的'监督和指导。

　　四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

　　五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

　　六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

　　七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

　　八、负责五险一金计算及账户管理。

　　九、负责员工离入职关系办理。

　　十、完成领导交办的其它工作任务。

　　职位要求：

　　1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

　　2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

　　3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬绩效主管岗位职责6

　　薪酬绩效主管岗位职责

　　职责描述:

　　负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

　　任职要求:

　　本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

　　薪酬绩效主管岗位

薪酬绩效主管岗位职责7

　　一、薪酬绩效主管岗位职责解析

　　1. 薪酬制度设计与管理

　　作为薪酬绩效主管，首要职责是设计和管理公司的薪酬制度。这包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。

　　2. 绩效管理与评估

　　薪酬绩效主管需要负责公司的绩效管理和评估工作。这包括制定绩效考核指标、设定目标、制定流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。

　　3. 薪酬数据分析

　　对薪酬数据进行分析是薪酬绩效主管的另一个重要职责。通过对薪酬数据的挖掘和分析，可以帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。同时，还可以根据数据分析结果提出薪酬调整建议，以确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。

　　4. 员工沟通与解答

　　作为薪酬绩效主管，需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进薪酬制度，以提高员工满意度和参与度。

　　5. 监督合规与风险控制

　　薪酬绩效主管需要监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。

　　二、薪酬绩效主管岗位要求解析

　　1. 专业背景与知识要求

　　薪酬绩效主管需要具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。

　　2. 沟通与协调能力

　　薪酬绩效主管需要与公司高层、部门经理和员工进行良好的'沟通与协调。能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定，并解答员工的疑问和问题。同时，还需要协调各方的利益和需求，确保薪酬管理的顺利进行。

　　3. 数据分析和决策能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的数据分析和决策能力，能够通过对薪酬数据的分析和挖掘，提供有效的决策支持。同时，还需要对公司的战略目标和市场环境有深入了解，以制定科学合理的薪酬方案和绩效评估指标。

　　4. 风险识别和控制能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的风险识别和控制能力，能够及时发现和解决薪酬管理中存在的风险和问题。同时，还需要保持敏锐的市场洞察力，了解薪酬管理的新趋势和挑战，及时调整和优化薪酬制度。

　　5. 团队合作与领导能力

　　作为薪酬绩效主管，需要与团队成员进行紧密合作，并发挥领导作用。能够激励和培养团队成员，提升整个团队的绩效和能力。此外，还需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。

　　薪酬绩效主管是人力资源管理中的重要职位，承担着设计和管理薪酬制度、绩效评估、数据分析等职责。需要具备专业背景和知识、沟通与协调能力、数据分析和决策能力、风险识别和控制能力以及团队合作与领导能力。通过优秀的薪酬绩效主管，公司可以实现有效的薪酬管理，激发员工的工作动力，提升团队和企业的整体业绩。

【薪酬绩效主管岗位职责】相关文章：