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综合行政人事岗位职责
更新时间:2024-06-23 14:45:40
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综合行政人事岗位职责

  在当今社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的综合行政人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。

综合行政人事岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

  2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

  3、建立和完善相关流程和体系;

  4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的'流向及库存;

  5、按时完成部门临时交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、大专及本科以上学历;

  2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

  3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

  4、能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。

综合行政人事岗位职责2

  1、 负责对接总部人事行政部门,负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

  2、 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

  3、 负责高层日常工作的.协调及日程安排,支持高层会议的文件及资料撰写,收集,跟踪执行;

  4、 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

  5、 负责统筹开展事业部文化建设,开展宣传活动、员工团队建设活动;

  任职要求:

  1、专科以上学历,有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

  2、效率高,对待工作细致、认真、负责;

  3、有较强的沟通能力和执行力;

  4、认真处事、努力积极向上,听取上级的工作安排等。

综合行政人事岗位职责3

  - 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

  - 有一年以上相关工作经验者佳;

  - 沟通能力强,有责任心,执行力强。

  岗位职责:

  1、 分公司综合管理相关事务;

  2、 人事和行政相关事务处理;

  3、 项目数据管理处理,文档管理;

  4、 其他领导交办的相关工作。

综合行政人事岗位职责4

  (1)做为专业序列经理开展工作;

  (2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

  (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

  (4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

  (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

  (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

  (7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

  (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

  (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

  (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的.购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  (11)完成总监交付的其它工作;

  (12)负责制定和完善后勤管理制度;

  任职要求:

  (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

  (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

  (3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

  (4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

  (5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

  (6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

  (7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

  (8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

综合行政人事岗位职责5

  行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。

  一、行政人事部主任主要工作职责:

  1、负责主持本部的全面工作。

  2、制定人事行政管理各项规章制度,并负责落实。

  3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务;积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜,负责公司董事会的日常事务,认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员;严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。

  4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规;做好人员的招聘和管理,做好人事档案的管理;做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

  5、协调和加强各部门的工作联系,搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

  6、负责车辆的管理,保养、维修,安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。

  7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

  8、全面负责部门内部工作,积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系,充分发挥团队的积极性,创造良好的工作环境,保证各项工作顺利开展。

  二、行政人事部办公人员工作职责: 具体分为行政管理和人事管理工作,工作职责如下:

  1、行政工作管理职责:

  负责文件的收发管理,规范传阅,按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作,规范复印打字程序。

  负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作,配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

  负责组织公司固定资产管理工作,制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则,并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作,会同使用部门,做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请,受理各部门固定资产的购置、报废申请,并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作,车辆的日常使用、维修等工作。

  完成公司领导交办的`其它相关工作。

  2、人事管理工作职责:

  贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规,负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作,制定人力资源管理各项规章制度,并负责各项制度落实情况的检查、督办。

  负责公司员工队伍建设,组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作,指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

  依法建立劳动关系,负责劳动合同管理。会同相关部门,做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

  负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理,开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

综合行政人事岗位职责6

  (1)做为专业序列经理开展工作;

  (2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

  (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

  (4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

  (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

  (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的`沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

  (7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

  (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

  (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

  (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  (11)完成总监交付的其它工作;

  (12)负责制定和完善后勤管理制度;

  任职要求:

  (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

  (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

  (3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

  (4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

  (5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

  (6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

  (7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

  (8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

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