现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的岗位职责跟工作内容的区别，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　首先，岗位职责是指员工在特定的工作岗位上需要履行的职责和任务。它主要涉及到工作的性质、任务、权限和要求等。例如，销售经理的岗位职责是负责销售团队的管理和业绩达成，制定销售策略并监督执行；客服专员的岗位职责是提供客户支持、解决客户问题以及处理客户投诉等。

　　相比之下，工作内容则是指员工在完成某项工作任务时所涉及到的具体事项。它包括工作流程、操作方法、时间安排、质量标准等。例如，销售人员在推广产品时需要了解客户需求、制定销售方案、跟进客户并完成销售目标；客服人员则需要接听客户来电、处理问题、反馈跟进并确保客户满意等。

　　两者的区别在于职责与工作内容的关系不同。岗位职责是员工在工作中需要承担的责任和任务，它是相对固定和稳定的，不会随着时间的推移而发生太大变化。而工作内容则是根据工作任务的不同而有所差异，会随着公司业务发展、市场变化等因素而有所调整。

　　除了稳定性与变化性的差异外，岗位职责和工作内容还有以下几个方面的区别：

　　1. 目标不同：岗位职责更侧重于组织目标的实现，而工作内容则更关注具体任务的完成。这意味着员工在确定自己的工作内容时，需要充分考虑工作任务与组织目标的关系，确保自己的工作能够为组织目标的达成贡献力量。

　　2. 责任范围不同：由于岗位职责相对固定，因此员工在履行职责时所涉及的责任范围也相对固定。而工作内容的不同会导致责任范围的差异，因此员工需要根据工作任务的不同来调整自己的责任范围，以确保自己能够承担相应的责任。

　　3. 工作性质不同：有些工作可能涉及到多个岗位的职责，这时就需要相关部门或团队共同协作完成。例如，一个项目需要销售部门、市场部门、客服部门等多个岗位的人员共同协作才能完成。这种情况下，各部门员工需要明确自己的工作内容和职责范围，确保整个项目的顺利进行。

　　总之，岗位职责和工作内容是两个不同的概念，它们之间的区别不仅体现在稳定性与变化性上，还表现在目标、责任范围和工作性质等多个方面。了解这些区别可以帮助我们更好地理解自己的工作内容，进而更好地履行自己的职责，提高工作效率和质量。只有在明确岗位职责和工作内容的基础上，才能更好地完成工作任务，为企业发展贡献力量。

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