在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的岗位职责与岗位责任制的区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　一、概述

　　在企业管理中，岗位职责与岗位责任制是两个非常重要的概念，它们在企业运作中起着重要的作用。首先，我们来解释一下岗位职责，它是企业对员工在具体职位上应承担的职责和工作内容的描述，包括工作内容、工作标准、工作要求等。而岗位责任制则是一种管理制度，它规定了员工在岗位上应承担的责任、权利、义务以及奖惩制度等。

　　二、区别

　　1、定义和范围

　　岗位职责主要关注员工在特定职位上的工作内容和要求，它是一个职位的静态描述。而岗位责任制则是一个更为广泛的概念，它不仅包括职位上的工作内容，还包括员工在岗位上的行为规范、管理制度、奖惩制度等。因此，岗位责任制涵盖的范围更广。

　　2、重视程度

　　一般来说，岗位职责在企业中得到了更高的重视。因为它直接关系到员工的具体工作内容，是评价员工工作表现的重要标准。而岗位责任制虽然重要，但相对于岗位职责来说，其重要性可能稍微逊色一些。不过，在现代企业管理中，岗位责任制的重要性也在逐渐提升，因为它对于规范员工行为、提高工作效率和保证企业正常运转具有重要的作用。

　　3、执行方式

　　岗位职责通常由部门根据企业战略和业务需求进行制定和发布，员工需要了解自己的岗位职责并按照要求执行。而岗位责任制则更多地涉及到企业管理层的决策和执行，它需要管理层根据企业实际情况制定相应的管理制度，并通过各种方式进行宣传和执行。

　　4、变化和发展

　　随着企业的发展和战略的调整，岗位职责也需要进行调整和变化。因为企业的战略目标可能会发生变化，相应的职位工作内容和工作标准也可能会发生变化。而岗位责任制也需要根据企业的发展和变化进行调整和完善，以保证其适应企业发展的需要。

　　三、实际应用

　　在企业的实际运作中，岗位职责和岗位责任制是相辅相成的，它们共同构成了企业管理制度的基础。一方面，合理的岗位职责设置可以保证员工的工作效率和工作质量，同时也可以为企业选拔合适的人才提供依据。另一方面，完善的岗位责任制可以规范员工的行为，提高员工的工作积极性和工作效率，同时也可以为企业的决策提供依据和参考。

　　综上所述，岗位职责和岗位责任制虽然都是企业管理制度的重要组成部分，但它们在定义、重视程度、执行方式、变化和发展等方面存在明显的区别。因此，企业在制定管理制度时，需要根据实际情况进行合理设置和调整，以保证管理制度的合理性和有效性。同时，企业管理层也需要根据企业的发展和变化不断完善和调整管理制度，以保证企业正常运转和持续发展。

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