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在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的免疫组化技术员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
免疫组化技术员岗位职责 1
岗位职责
根据公司业务发展的需要，现招聘免疫组化专员一名。
具体参与以下研究工作：
熟练掌握细胞爬片和动物组织的标本处理过程；熟练掌握细胞免疫和组织免疫化学的实验操作；熟悉ELISA、定量PCR、分子克隆等常规分子生物学实验的.操作。
基本条件和要求
应聘者原则上应具有医学、生物学、药学等相关专业大专（或以上）学位；有两年或以上的免疫组化工作经验，能直接开展工作；对科研感兴趣，工作积极主动，动手能力强，能分析、解决问题；具有团队合作精神和责任心。
职位描述
1、病理及免疫组化相关实验的常规操作及结果分析；
2、独立开展免疫组化技术工作；
3、实验室用品库存管理，实验室日常实验和关键仪器维护工作；
4、仪器和试剂培训，售前和售后培训，客户服务，可以接受医院驻点；
5、完成上级领导交代的其他事务；
任职要求：
1、生物技术、生物工程类相关专业全日制本科及以上学历。
2、有工作经验者或病理技术从业相关资质证书者优先考虑。
3、态度端正，工作认真细心。
免疫组化技术员岗位职责 2
工作内容：
负责病理样本切片、染色，免疫组化等工作
任职要求：
1、医学类、生物技术类专业，本科及以上学历；
2、从事过免疫组化技术二年以上，熟练掌握常规切片染色及免疫组化等技术；
3、有病理技术资格证书者优先考虑。
岗位职责：
1、实验室日常实验和关键仪器维护工作
2、熟悉常规病理技术工作和免疫组化。包括取材，样本处理，包埋，切片，常规染色，拍照，和免疫组化染色及图像分析等
3、实验室用品库存管理
应聘要求：
1、检验学，病理学等相关专业毕业。
2、具备病理相关工作经验者优先。
3、动手能力强，学习能力强，诚实可靠，能严格遵守标准操作规范和评价准则。
4、工作积极主动，严谨仔细，诚实可靠，责任心强，能承受承压，工作认真，有条理性，工作积极热情，能吃苦耐劳，喜欢钻研学习。
免疫组化技术员岗位职责 3
1.负责荧光定量免疫层析诊断试剂的`研发;
2.解决及优化生产过程技术层面的各种问题;
3.产品研发相关实验设计、操作、分析、整理、归档;
4.编制产品技术文件及质量标准;
5.完成上级交办的其他事项。
免疫组化技术员岗位职责 4
1.计划免疫人员必须熟悉业务，具有良好医德医风及高度的责任心，认真完成市区疾控中心布置的任务。
2.凡属计免相应传染病(疑似)均应报告，并应进行个案调査和随访。
3.做好本社区内儿童的建卡、建证及登记工作。常住户口儿童卡，证本符合率、正确率、完整率为100%。
4.为保证接种的.覆盖率和及时率，须及时准确掌握本社区常住、暂住和流动人口中的接种对象的变动情况。
5.正确掌握接种禁忌症，严格按无菌操作常规进行接种，保证计划免疫工作质量，预防医源性感染。
6.认真做好各种疫苗和生物制品的预算，按计划领发各种疫苗，做到账物相符。
7.为保证疫苗的质量，按不同菌苗的冷链要求，科学管理各种疫苗，确保疫苗的效价。
8.预防接种各项记录，必须填写完整，不得缺项，不得任意涂改。
9.正确使用、保养冷链设备和接种器材。
10.配合市区疾控中心做好疫苗效果的监测工作。
11.在规定的时间完成各类报表，报表数据要正确，并做好宣教工作，配合入托入学做好转卡工作。
免疫组化技术员岗位职责 5
一、建立并不断完善全市免疫规划工作有关的基础档案，掌握相关信息。
二、负责审核接种单位常规免疫接种率报表，按照上级要求时限及时统计上报；定期分析全市各单位常规疫苗接种报表，指导接种率不达标单位开展查漏补种。
三、按照上级统一要求，结合本地疫苗针对传染病流行趋势，制定相应人群应急接种或查漏补种或强化免疫实施方案，并督促预防接种单位开展此项工作。
四、承担生物制品的管理，每年年初按照历年出生人口数制定本地疫苗及注射器分配计划，每月完成疫苗和注射器的.分配与下发工作，并掌握各单位疫苗使用情况，随时调剂，避免浪费。
五、组织开展第二类疫苗接种工作，负责疫苗的购进与分发，每月统计各单位第二类疫苗接种情况及下月疫苗需求计划。
六、做好冷链设备的管理工作，掌握各接种单位冷链装备及正常运转情况。
七、负责全市AFP、麻疹、风疹、新生儿破伤风病例、15岁以下乙肝病例的监测工作。
八、指导基层进行疫苗针对传染病疫情的调查与处理。
九、掌握全市流动儿童分布以及免疫状况，指导接种单位做好流动儿童的免疫接种工作。
十、每月组织基层预防接种人员培训，提高其专业理论和实际工作水平。
十一、指导基层做好疑似预防接种异常反应的处理工作，参与重大异常反应及接种事故的诊断鉴定及调查处理。
十二、开展免疫规划的宣传工作。
十三、对基层预防接种工作定期考核。
免疫组化技术员岗位职责 6
1.负责293t细胞培养，质粒提取和病毒包装;
2.nk等免疫细胞培养和感染，阳性率检测等;
3.细胞杀伤性试验和动物试验;
4.书写和整理实验记录，文献阅读和工作汇报;
5.公司安排的其他工作。
免疫组化技术员岗位职责 7
1、根据国家法律、法规、规章和上级部门制定的扩大国家免疫规划、策略及技术规范要求，制订全市扩大国家免疫规划工作目标、策略、措施及具体实施方案，并组织实施。
2、组织开展国家免疫规划疫苗针对传染病的'疫情报告、监测和流行病学调查、疫情处理。
3、制订全市第一类疫苗使用、分配计划，进行疫苗管理。
4、指导预防接种服务和实施预防接种安全注射，提供技术指导和咨询，并进行检查、督导、分析、评价。指导全市预防接种门诊进行星级门诊建设及规范化管理。
5、组织开展免疫接种率、免疫成功率和人群免疫水平监测工作。
6、负责全市儿童免疫预防信息网络系统推广应用的具体实施和技术指导工作。
7、指导和参与疑似预防接种异常反应监测、调查诊断和处理，以及其他与预防接种活动相关突发事件的处理工作。
8、组织开展健康促进、健康教育活动，对专业人员进行培训，开展学术活动和信息交流，引进和推广先进技术。
9、负责全市免疫规划工作技术指导及业务培训，定期对基层工作实施督导，检查、督导、评价和反馈免疫规划执行情况，及时向上级报告和采取相应纠正措施。
10、做好免疫预防其它相应工作，按时完成中心领导交办的其它指令性任务。
免疫组化技术员岗位职责 8
1.及时掌握本区儿童(包括外来儿童)情况，建立新生儿预防接种卡、证，按免疫程序的规定和预防接种工作规范要求，组织开展预防接种工作，实施预防接种的安全注射。
2.提出疫苗需求计划，建立健全疫苗领发登记，做好疫苗管理。
3.做好冷链设备的.使用、保养工作，建立冷链运转记录。
4.进行常规接种率报告，针对传染病和预防接种后不良反应或事故进行报告。
5.开展预防接种工作的健康教育。
6.收集与预防接种有关的基础资料。
7.定期对辖区内流动儿童进行调查摸底，建立流动儿童预防接种登记簿，及时发现流动人口中的儿童，并按规定给予接种或补种，消除免疫空白点。外来儿童接种工作与社区卫生服务工作相结合。对外来儿童家长进行计划免疫知识宣教。
8.掌握辖区内托幼机构、小学学生预防接种情况，定期查漏补种，杜绝发生因漏种而引发相关传染病的爆发。
9.参加区疾控中心组织的对外来流动儿童建卡、建证、接种情况的抽查。
免疫组化技术员岗位职责 9
（一）科主任在院长、分管院长的领导下开展工作，加强对本科门诊的业务技术领导。
（二）参加门诊工作的医务人员，在医疗护理管理部门统一领导下进行工作。
（三）参加门诊的医师须由具有一定临床经验的'执业医师担任，实行医师兼管门诊和病房的医院和科室，实习人员及未授权的进修人员应上级人员指导下工作，不得独立执业。我科开展了普通门诊和专家门诊。普通门诊由主治及以上医师每日定时出诊，专家门诊由副高及以上医师轮流出诊。
（四）对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊查。科主任、主任医师应定期出门诊，解决疑难病例。
（五）对高烧病员、重病员、60 岁以上老人及来自远地的病员，应优先安排门诊。
（六）对病员要进行认真检查，简明扼要准确地记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。
（七）门诊检验、放射等各种检查结果，必须做到准确及时。
（八）门诊与住院处及病房应加强联系，以便根据病床使用及病员情况，有计划地收容病员住院治疗。
（九）加强检诊与分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。做好疫情报告。
（十）门诊标示清晰明白，要做到关心体贴病员，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。尽量简化手续，有计划地安排病员就诊。
（十一）门诊应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传我科室各慢性病患者健康教育信息及服务。
免疫组化技术员岗位职责 10
1、在院长领导下，实行科主任负责制，负责本科的治疗，教学，科研，预防及行政管理工作。做好病区管理工作及新仪器设备的.使用保养工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、主持本科晨会并负责组织召开科务会及疑难，死亡病例，术前后差错事故学术讲座，病案分析等各种讨论会，做好文字记录并组织实施参加医院召开的有关会议，并负责传达贯彻。
4、领导和组织本科的医疗、护理工作，完成医疗任务。
5、定时查房，研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。
6、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导本科人员对挂钩医疗机构进行技术指导，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院，组织临床病例讨论。
10、负责本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床学习。
11、定期总结本科室的工作情况，及时纠正工作的不足，不断增加科室工作量，从而提高经济效益。
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